Une salariée peut-elle interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité ?
Oui, la salariée enceinte durant son congé parental d'éducation à ou à peut interrompre son congé parental de manière anticipée pour prendre un .
La salariée peut mettre fin à son congé parental de manière anticipée pour bénéficier d'un nouveau congé de maternité. L'employeur ne peut pas s'y opposer.
La salariée doit adresser une lettre avec à son employeur au moins avant la date à laquelle elle souhaite débuter son congé de maternité.
La lettre précise les dates présumées de début et de fin du congé de maternité.
La déclaration doit être accompagnée d'un établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée.
Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la de l'accouchement.
La salariée doit effectuer sa déclaration de grossesse auprès de la ou de la (si elle dépend du régime agricole) et de la au cours des de sa grossesse.
La déclaration doit être accompagnée d'un établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée.
Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la de l'accouchement.
La salariée perçoit alors des durant la durée du congé prénatal (avant l'accouchement) et la durée du congé postnatal (après l'accouchement).
Un simulateur permet d'obtenir une estimation du montant des IJ :
Le est également versé pendant toute la durée du congé de maternité.
Simulateur
Calculer les indemnités journalières maternité ou paternité
Accéder au simulateur Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
Services en ligne et formulaires
Debug Information
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[0] => Oui, la salariée enceinte durant son congé parental d'éducation à ou à peut interrompre son congé parental de manière anticipée pour prendre un .
[1] => La salariée peut mettre fin à son congé parental de manière anticipée pour bénéficier d'un nouveau congé de maternité. L'employeur ne peut pas s'y opposer.
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[Paragraphe] => Par visio-interprétation (vous êtes sourd ou malentendant)
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[Paragraphe] => Versées par la sécurité sociale aux salariés en arrêt de travail maladie ou consécutif à un accident de travail ou maladie professionnelle. Elles font partie de la catégorie des et sont soumises aux cotisations CSG et CRDS à des taux particuliers.
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