Peut-on prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite d'un congé de naissance ?
Oui, vous pouvez prendre votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant à la suite de votre congé de naissance. Nous vous expliquons les conditions d'application de la réglementation.
Votre et votre peuvent être pris l'un à la suite de l'autre.
Soit le jour de la naissance de votre enfant Soit le 1 er jour ouvrable suivant le jour de la naissance.
Vous devez prendre votre congé de naissance.
Ce congé est .
La durée du congé de naissance est de .
Votre congé commence, :
Pour justifier de votre droit au congé de naissance, vous devez remettre à votre employeur une copie de de votre enfant.
Vous devez prendre votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
La durée de votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant est de (ou de 32 jours en cas de naissance multiple).
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant comporte une période de qui doit être prise à la suite de votre congé de naissance.
Il vous reste alors (ou 28 jours en cas de naissance multiple) de congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Vous devez prendre ces 21 jours dans les de l'enfant.
La seconde période de votre congé de 21 jours peut être fractionnée.
Vous pouvez prendre ces 21 jours en une seule fois ou en 2 périodes au plus.
Chacune des périodes doit comporter une durée minimale de .
Vous devez avertir votre employeur avant le début du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Vous lui précisez les dates de début et de fin du congé que vous souhaitez prendre.
Vous pouvez effectuer votre demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de votre enfant.
Debug Information
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[type] => Fiche Question-réponse conditionnée
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[3] => Peut-on prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite d'un congé de naissance ?
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[Titre] => Congés dans le secteur privé
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[Titre] => Jours non travaillés
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[0] => Congés payés du salarié dans le secteur privé
[1] => Jours fériés et ponts
[2] => Réduction du temps de travail (RTT)
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[Titre] => Congés liés à l'arrivée d'un enfant
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[1] => Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
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[Titre] => Congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille
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[0] => Congé pour enfant malade
[1] => Congé de présence parentale
[2] => Congé de proche aidant
[3] => Congé de solidarité familiale
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[5] => Survenue du handicap d'un enfant
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[7] => Don de jours de repos à un salarié dont l'enfant est décédé
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[Titre] => Exercice d'une autre activité
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[0] => Création ou reprise d'entreprise
[1] => Exercice d'un mandat politique local
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[Titre] => Congés spécifiques
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[0] => Mariage ou Pacs
[1] => Mariage de son enfant
[2] => Décès d'un membre de sa famille
[3] => Congé sabbatique
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[Introduction] => SimpleXMLElement Object
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[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Oui, vous pouvez prendre votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant à la suite de votre congé de naissance. Nous vous expliquons les conditions d'application de la réglementation.
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[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Votre et votre peuvent être pris l'un à la suite de l'autre.
[Chapitre] => Array
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(
[Paragraphe] => Prendre le congé de naissance
)
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(
[0] => Vous devez prendre votre congé de naissance.
[1] => Ce congé est .
[2] => La durée du congé de naissance est de .
[3] => Votre congé commence, :
[4] => Pour justifier de votre droit au congé de naissance, vous devez remettre à votre employeur une copie de de votre enfant.
)
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[Paragraphe] => Soit le jour de la naissance de votre enfant
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(
[Paragraphe] => Soit le 1 jour ouvrable suivant le jour de la naissance.
)
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(
[Paragraphe] => Organiser le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
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[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous devez prendre votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
[1] => La durée de votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant est de (ou de 32 jours en cas de naissance multiple).
[2] => Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant comporte une période de qui doit être prise à la suite de votre congé de naissance.
[3] => Il vous reste alors (ou 28 jours en cas de naissance multiple) de congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
[4] => Vous devez prendre ces 21 jours dans les de l'enfant.
[5] => La seconde période de votre congé de 21 jours peut être fractionnée.
[6] => Vous pouvez prendre ces 21 jours en une seule fois ou en 2 périodes au plus.
[7] => Chacune des périodes doit comporter une durée minimale de .
[8] => Vous devez avertir votre employeur avant le début du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
[9] => Vous lui précisez les dates de début et de fin du congé que vous souhaitez prendre.
[10] => Vous pouvez effectuer votre demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de votre enfant.
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[Exemple] => Array
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(
[Titre] => Exemple
[Paragraphe] => Un salarié dont l'enfant naît un samedi bénéficie d'un congé de naissance de 3 jours. Le congé de naissance est calculé en . Le congé débute donc le 1 jour ouvrable suivant la naissance, il a donc lieu du lundi au mercredi. Le salarié doit également prendre immédiatement ses 4 jours obligatoires de congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce congé de paternité et d'accueil de l'enfant est décompté en , soit du jeudi au dimanche. Le salarié doit donc prendre un congé cumulé du lundi au dimanche.
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Exemple
[Paragraphe] => votre enfant naît le lundi 11 septembre 2023, vous pouvez prendre vos congés de la manière suivante :
[Liste] => SimpleXMLElement Object
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(
[type] => puce
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(
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(
[Paragraphe] => Congé de naissance de du lundi 11 au mercredi 13 septembre 2023 inclus
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(
[Paragraphe] => Période obligatoire de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de du jeudi 14 au dimanche 17 septembre 2023 inclus
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Période fractionnée de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de du lundi 25 au vendredi 29 septembre 2023 inclus puis de du lundi 9 au mardi 24 octobre 2023 inclus
)
)
)
)
)
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(
[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => En cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance, un peut être accordé.
)
)
)
)
[Reference] => SimpleXMLElement Object
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(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000026799932
[ID] => R40957
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[Titre] => Code du travail : articles L1225-35 et L1225-36
[Complement] => Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
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[Definition] => Array
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(
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(
[ID] => R17508
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[Titre] => Jour ouvrable
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(
[Paragraphe] => Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise
)
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(
[ID] => R1092
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[Titre] => Jour calendaire
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(
[Paragraphe] => Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1 janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés
)
)
)
)