Qu'est-ce qu'une période probatoire pour le salarié ?
Une période dite peut être mise en place si le salarié est dans l'entreprise. La période probatoire permet à l'employeur d'. La période probatoire permet également au salarié de .
Attention
Questions ? Réponses !
Debug Information
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[2] => Recrutement dans le secteur privé
[3] => Qu'est-ce qu'une période probatoire pour le salarié ?
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[Titre] => Recrutement dans le secteur privé
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[1] => Curriculum vitae (CV)
[2] => Période d'essai pour un salarié
[3] => Offre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatérale
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[Paragraphe] => Une période dite peut être mise en place si le salarié est dans l'entreprise. La période probatoire permet à l'employeur d'. La période probatoire permet également au salarié de .
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(
[Titre] => Attention
[Paragraphe] => La période probatoire ne fait pas l'objet d'une définition légale. Elle n'est . Mais des peuvent l'employeur d'imposer une période probatoire à un salarié qui change de poste.
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[Titre] => La période probatoire est autorisée
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[Paragraphe] => Mise en place de la période probatoire
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[Paragraphe] => Interruption de la période probatoire
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[0] => Si des dispositions conventionnelles prévoient la mise en place d'une période probatoire, cette période doit être prévue dans le contrat de travail initial du salarié.
[1] => Le contrat de travail peut prévoir, par exemple, la durée de la période probatoire, son renouvellement éventuel et les conditions de rupture de cette période.
[2] => En cas de mise en place d'une période probatoire, un au contrat initial du salarié doit être établi.
[3] => À la fin de la période probatoire, le salarié est affecté sur son nouveau poste.
[4] => La période probatoire peut être interrompue par l'employeur s'il estime que le salarié ne donne pas satisfaction dans ses nouvelles fonctions.
[5] => La période probatoire peut être également interrompue par le salarié s'il n'est pas satisfait par son nouveau poste.
[6] => Il n'existe pas de délai dit de pour mettre fin à la période probatoire.
[7] => Pour éviter tout litige, il est conseillé de formaliser la fin de la période probatoire, par lettre avec ou mail par exemples.
[8] => La rupture de la période probatoire a pour effet de replacer le salarié dans ses fonctions antérieures.
[9] => À la différence de la période d'essai, la rupture de la période probatoire n'entraîne pas la rupture du contrat de travail.
[10] => La rupture de la période probatoire ne peut pas être un motif valable de licenciement.
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(
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(
[Titre] => Attention
[Paragraphe] => Il ne faut pas confondre la période probatoire avec la .
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Attention
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Un ne peut pas être replacé par l'employeur dans ses fonctions antérieures. L'accord du salarié protégé est .
[1] => En l'absence d'accord du salarié protégé, l'employeur doit :
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Soit maintenir sur son nouveau poste le salarié protégé
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Soit saisir l'inspecteur du travail d'une demande d'autorisation administrative de licenciement du salarié protégé
)
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => La période probatoire est interdite
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Des dispositions conventionnelles peuvent interdire la mise en place d'une période probatoire.
[1] => Si c'est le cas, l'employeur une période probatoire à l'occasion du changement de poste du salarié.
)
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)
)
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[type] => Local personnalisé sur SP
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[Titre] => Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)
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[ID] => R51533
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[Titre] => Dispositions conventionnelles
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(
[Paragraphe] => Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.
)
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[Titre] => Avenant
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(
[Paragraphe] => Document complémentaire du contrat constatant une modification, une adaptation ou un complément qui y sont apportés d'un commun accord entre les 2 parties
)
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[Titre] => Salarié protégé
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(
[Paragraphe] => Salarié investi d'un mandat syndical ou de représentant du personnel bénéficiant de mesures particulières en cas de licenciement. L’inspection du travail doit donner son accord en cas de licenciement d'un membre du comité économique et social (CSE), d'un délégué syndical, d'un défenseur syndical ou d'un conseiller prud'homal.
)
)
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[type] => Acronyme
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[Titre] => RAR
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[Paragraphe] => Recommandé avec avis de réception
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[QuestionReponse] => SimpleXMLElement Object
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[audience] => Particuliers
)
[Titre] => Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
)
)