Durée du travail du salarié : convention de forfait en heures ou en jours
La convention de forfait est un document qui prévoit pour le salarié une durée du travail différente de la durée légale ou conventionnelle, sur la base d'un forfait établi (sur la semaine, le mois ou l'année) ou (sur l'année). Nous vous présentons les 2 situations.
Debug Information
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[type] => Fiche d'information conditionnée
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[3] => Durée du travail du salarié : convention de forfait en heures ou en jours
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[Titre] => Durée du travail
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[2] => Convention de forfait (en heures ou en jours)
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[Paragraphe] => La convention de forfait est un document qui prévoit pour le salarié une durée du travail différente de la durée légale ou conventionnelle, sur la base d'un forfait établi (sur la semaine, le mois ou l'année) ou (sur l'année). Nous vous présentons les 2 situations.
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[Paragraphe] => Qu'est-ce qu'une convention individuelle de forfait en jours ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La convention individuelle de forfait en jours est un document établi par écrit, qui formalise les conditions permettant au salarié de travailler dans le cadre d'un forfait en jours.
[1] => Les conditions applicables au salarié sont fixées :
[2] => L'accord du salarié est obligatoire.
[3] => Le salarié doit signer la convention individuelle de forfait.
)
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[Paragraphe] => Soit par un ou d'établissement
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[Paragraphe] => Soit par une ou un .
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(
[Paragraphe] => Quels salariés sont concernés par la convention individuelle de forfait en jours ?
)
[Paragraphe] => Seuls les salariés suivants peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur l'année, dans la limite du nombre de jours fixé par l'accord collectif :
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(
[Paragraphe] => Cadres disposant d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et non soumis à un système de pointage (manuel, automatique ou informatique)
)
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[Paragraphe] => Salariés dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps.
)
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)
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(
[Paragraphe] => Quelle est la durée du travail du salarié dans le cas d'une convention individuelle de forfait en jours ?
)
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(
[0] => La durée de travail du salarié n'est pas comptabilisée en heures. Le salarié en forfait jours est tenu de travailler un certain nombre de jours dans l'année.
[1] => Ce nombre de jours de travail dans l'année est fixé à au maximum.
[2] => Toutefois, un accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, sinon, une convention ou un accord de branche) peut fixer un nombre de jours de travail inférieur à 218.
[3] => Le salarié n'est donc pas soumis au respect des durées maximales quotidienne et hebdomadaire de travail.
[4] => À l'inverse, il continue de bénéficier des garanties légales prévues en matière de repos et , de et de chômés dans l'entreprise. Pour s'assurer du respect de ces garanties, l'employeur doit s'assurer régulièrement :
)
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(
[Paragraphe] => que la charge de travail du salarié est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail
)
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[Paragraphe] => et de la bonne articulation entre l'activité professionnelle du salarié et sa vie personnelle.
)
)
)
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(
[Paragraphe] => Quelles sont les contreparties pour le salarié en convention individuelle de forfait en jours ?
)
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(
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(
[Paragraphe] => Repos du salarié en forfait jours
)
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(
[0] => Le salarié bénéficie d'un certain de nombre de jours de repos, prévus à l'avance.
[1] => Toutefois, le salarié peut renoncer à une partie de ses jours de repos.
[2] => En contrepartie, il bénéficie d'une majoration de son salaire pour les jours de travail supplémentaires. Un accord doit alors être établi par écrit entre le salarié et l'employeur.
[3] => La majoration de salaire est précisée par un avenant à la convention individuelle de forfait. Son taux est au minimum fixé à 10%.
[4] => Si le salarié renonce à une partie des jours de repos, il ne peut pas travailler plus de 235 jours dans l'année. Toutefois, l'accord ou la convention applicable dans l'entreprise prévoit une durée différente (supérieure ou inférieure).
[5] => Dans tous les cas, le nombre de jours travaillés ne doit pas remettre en cause les garanties du salarié en matière de repos et , de et de chômés dans l'entreprise.
)
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(
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(
[Paragraphe] => Rémunération du salarié en forfait jours
)
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(
[0] => La rémunération du salarié doit tenir compte de la charge de travail imposée au salarié en forfait jours.
[1] => La rémunération du salarié fait l'objet d'un entretien annuel avec l'employeur (sauf conditions différentes prévues par accord ou convention applicable dans l'entreprise).
[2] => Si la rémunération est manifestement sans rapport avec les contraintes imposées au salarié, celui-ci peut pour demander une indemnité.
[3] => Cette indemnité est calculée en fonction du préjudice subi.
)
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(
[Paragraphe] => Droits du salarié en forfait jours à des jours de repos supplémentaires
)
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(
[0] => Le salarié en forfait jours ne bénéficie pas de réduction du temps de travail (RTT).
[1] => Toutefois, dans le cadre de la convention individuelle de forfait, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires.
[2] => Le calcul du nombre de jours est réalisé dans les conditions suivantes :
[3] => Soit pour l'année 2025 : 365 - (218 + 104 + 25 + 10) = 8.
[4] => Ainsi, pour , le nombre de jours de repos supplémentaires pour un salarié au forfait jour est de .
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(
[Paragraphe] => Détermination du nombre de jours dans l'année
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(
[Paragraphe] => Déduction du nombre de jours maximum de travail dans l'année
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(
[Paragraphe] => Déduction des jours de repos hebdomadaires (nombre de samedi et dimanche)
)
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(
[Paragraphe] => Déduction des jours ouvrés de congés payés
)
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(
[Paragraphe] => Déduction des jours fériés tombant entre le lundi et le vendredi.
)
)
)
[ANoter] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À noter
[Paragraphe] => Si une catégorie de travailleurs bénéficie de jours fériés supplémentaires compte tenu de leur lieu de travail (par exemple en Alsace -Moselle), ils doivent être pris en compte pour déterminer le nombre de jours de repos.
)
)
)
)
)
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[Titre] => En heures
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(
[Paragraphe] => Qu'est-ce qu'une convention de forfait en heures ?
)
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(
[0] => Une convention de forfait en heures permet d'intégrer, dans la durée de travail d'un salarié, et sur une période prédéterminée, un certain nombre d'heures supplémentaires prévisibles.
[1] => Si l'entreprise a une forte activité en fin d'année, il est possible, par exemple, de signer une convention prévoyant à l'avance le paiement au salarié de 15 heures supplémentaires sur le mois de décembre.
[2] => Le forfait en heures est hebdomadaire, mensuel ou annuel.
[3] => L'accord du salarié est obligatoire.
[4] => Le salarié doit signer la convention individuelle de forfait.
)
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(
[Paragraphe] => Quels salariés sont concernés par la convention de forfait en heures ?
)
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(
[0] => Seuls les salariés suivants peuvent conclure une convention individuelle de forfait en heures sur l'année, dans la limite du nombre d'heures fixé par l'accord collectif :
[1] => Tout salarié peut bénéficier d'une convention individuelle de forfait en heures prévue sur la semaine ou sur le mois.
)
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(
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(
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(
[Paragraphe] => Cadres dont la nature des fonctions ne leur permet pas d'appliquer l'horaire collectif en vigueur au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés
)
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(
[Paragraphe] => Salariés ayant une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps.
)
)
)
)
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(
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(
[Paragraphe] => Quelle est la durée de travail du salarié dans le cas d'une convention de forfait en heures ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée de travail est fixée dans la convention individuelle de forfait. Elle prévoit à l'avance un certain nombre d'heures supplémentaires travaillées et rémunérées, sans dépasser la de travail.
[1] => Si le salarié effectue des heures supplémentaires au-delà du forfait, celles-ci sont rémunérées dans les
[2] => Le salarié continue de bénéficier des garanties légales prévues en matière de repos et , de et de chômés dans l'entreprise.
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[Paragraphe] => Quelle est la rémunération du salarié dans le cas d'une convention de forfait en heures ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La rémunération du salarié ayant conclu une convention de forfait en heures est au moins égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise.
[1] => Si la convention de forfait prévoit des heures supplémentaires, des majorations sont dues.
)
)
)
)
)
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(
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[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033003095
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[Titre] => Code du travail : articles L3121-53 à L3121-55
[Complement] => Durée du travail : dispositions communes
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[type] => Texte de référence
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[Titre] => Code du travail : articles L3121-56 et L3121-57
[Complement] => Conventions de forfait en heures (ordre public)
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[Titre] => Code du travail : articles L3121-58 à L3121-62
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[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033003275
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)
[Titre] => Code du travail : articles L3121-63 et L3121-64
[Complement] => Conventions de forfait en heures et en jours sur l'année (champ de la négociation collective)
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(
[type] => Texte de référence
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[ID] => R45862
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[Titre] => Code du travail : articles L3121-65 et L3121-66
[Complement] => Conventions de forfait en jours (dispositions supplétives)
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[0] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[Titre] => Accord collectif d'entreprise
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(
[Paragraphe] => Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Titre] => Convention collective
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.
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(
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(
[ID] => R59802
)
[Titre] => Accord de branche étendu
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(
[Paragraphe] => Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord.
)
)
)
)