Bilan de compétences dans la fonction publique territoriale (FPT)
Vous êtes agent public dans la fonction publique territoriale (fonctionnaire ou contractuel) et vous avez un projet d'évolution professionnelle ? Vous avez la possibilité de demander à bénéficier d'un bilan de compétences. Un congé peut vous être accordé si le bilan a lieu pendant le temps de travail. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
Le bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre carrière.
Il vous aide à élaborer et mettre en œuvre un projet d'évolution professionnelle et, éventuellement, un projet de formation (exemple : dans le cadre du ).
Ce bilan analyse vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.
Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences que vous soyez fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire).
Pour favoriser votre évolution professionnelle, vous bénéficiez d'un au bilan de compétences si vous êtes dans
Définir et analyser la nature de vos besoins Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des méthodes et techniques utilisées.
Un bilan de compétences comprend .
La phase préliminaire a pour but les actions suivantes :
La phase d'investigation vous permet d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.
Elle vous permet d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, si nécessaire, d'évaluer vos connaissances générales.
Elle vous permet enfin de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
Cette phase se termine par la présentation par le prestataire des résultats détaillés du bilan et d'un document de synthèse.
Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.
Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord.
Date du bilan Durée Nom de l'organisme que vous avez choisi.
Vous devez demander un congé pour bilan de compétences le début du bilan de compétences.
Cette demande doit indiquer les informations suivantes :
Cette demande peut être accompagnée d'une demande de prise de prise en charge de votre bilan par votre collectivité.
À noter
Son accord Ou les raisons qui motivent son refus Ou sa décision de reporter votre demande.
Votre collectivité a pour vous faire connaître :
Elle dispose du même délai pour rendre sa décision concernant la prise en charge financière.
Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
La durée du congé est fixée à du temps de travail par bilan.
Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, la durée du congé est fixée à par bilan :
Le congé peut être pris de manière fractionnée.
Pendant la durée du congé pour bilan de compétences, vous conservez le bénéfice de votre traitement.
Vous appartenez à un corps de catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
Oui, vous devez attendre un certain délai entre 2 bilans de compétences.
Si vous avez fait un bilan de compétences, vous devez attendre avant de pouvoir prétendre en refaire un.
, ce délai est de si vous êtes dans :
Vous devez présenter une délivrée par l'organisme prestataire à la fin de votre congé.
Si, sans motif valable, vous ne suivez pas l'ensemble du bilan, vous perdez le bénéfice de votre congé et votre absence du service devient irrégulière.
Vous devez aussi rembourser le montant de la prestation si votre collectivité a pris en charge financièrement le bilan.
La situation varie selon votre catégorie :
Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)
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[Paragraphe] => Vous êtes agent public dans la fonction publique territoriale (fonctionnaire ou contractuel) et vous avez un projet d'évolution professionnelle ? Vous avez la possibilité de demander à bénéficier d'un bilan de compétences. Un congé peut vous être accordé si le bilan a lieu pendant le temps de travail. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
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[Paragraphe] => Quels sont les objectifs d'un bilan de compétences dans la FPT ?
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[Paragraphe] => Comment se déroule un bilan de compétences ?
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[0] => Un bilan de compétences comprend .
[1] => La phase préliminaire a pour but les actions suivantes :
[2] => La phase d'investigation vous permet d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.
[3] => Elle vous permet d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, si nécessaire, d'évaluer vos connaissances générales.
[4] => Elle vous permet enfin de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
[5] => La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
[6] => Cette phase se termine par la présentation par le prestataire des résultats détaillés du bilan et d'un document de synthèse.
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[8] => Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord.
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[Paragraphe] => Comment demander un congé pour bilan de compétences dans la FPT ?
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[Paragraphe] => Dans quel délai est donnée la réponse à la demande de congé pour bilan de compétences ?
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[Paragraphe] => Quelle est la durée du congé pour bilan de compétences dans la FPT ?
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[Paragraphe] => Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués à l'autorité territoriale ou à un tiers qu'avec votre accord.
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[Paragraphe] => La situation varie selon votre catégorie :
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