Jours fériés dans la fonction publique
Certaines fêtes légales sont des dans la fonction publique. Toutefois, l'activité de certains services ne peut pas être interrompue et les jours fériés peuvent être travaillés (dans les hôpitaux par exemple). Nous vous présentons les informations à connaître.
Les jours fériés sont chômés lorsque les le permettent.
Certains services publics ne peuvent pas interrompre leur activité les jours fériés (hôpitaux, jardins publics,...) et ces jours sont alors inclus dans votre calendrier de travail et travaillés.
De manière générale, les jours fériés non travaillés ne sont pas récupérables (cas général).
Toutefois, dans la fonction publique hospitalière (FPH), les jours fériés chômés peuvent donner lieu dans certains cas à compensation.
Dans un service où les jours fériés sont habituellement non travaillés, vous n'avez pas à poser un jour de congé le jour férié inclus dans une période de congé annuel.
Inversement, dans un service où les jours fériés sont habituellement travaillés (par exemple dans les services hospitaliers), vous devez poser un jour de congé le jour férié inclus dans une période de congé annuel.
Un jour férié est rémunéré comme un jour travaillé habituel.
Un jour férié est rémunéré soit dans les conditions habituelles, soit avec majoration, selon les administrations.
Il en est de même des agents hospitaliers.
Dans certains , il est parfois possible de bénéficier de primes en cas de travail les jours fériés.
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[Paragraphe] => Certaines fêtes légales sont des dans la fonction publique. Toutefois, l'activité de certains services ne peut pas être interrompue et les jours fériés peuvent être travaillés (dans les hôpitaux par exemple). Nous vous présentons les informations à connaître.
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[Paragraphe] => Quelle est la situation de l'agent public pendant un jour férié ?
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[0] => Les jours fériés sont chômés lorsque les le permettent.
[1] => Certains services publics ne peuvent pas interrompre leur activité les jours fériés (hôpitaux, jardins publics,...) et ces jours sont alors inclus dans votre calendrier de travail et travaillés.
[2] => De manière générale, les jours fériés non travaillés ne sont pas récupérables (cas général).
[3] => Toutefois, dans la fonction publique hospitalière (FPH), les jours fériés chômés peuvent donner lieu dans certains cas à compensation.
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[1] => Votre administration employeur ne peut pas vous demander de rattraper les heures de travail non effectuées un jour férié.
[2] => Et inversement, vous ne pouvez pas non plus demander un jour de congé supplémentaire ou une indemnité compensatrice lorsqu'un jour férié tombe un jour non travaillé (un dimanche par exemple).
[3] => Si vous êtes à temps partiel, vous ne pouvez pas non plus modifier votre emploi du temps, quand un jour férié tombe un jour où vous ne travaillez pas en raison de votre temps partiel.
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[0] => Lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, une compensation du jour férié (sous forme d'une journée de congé) peut vous être accordée , c'est-à-dire si vous travaillez au moins 10 dimanches ou jours fériés par an.
[1] => SimpleXMLElement Object
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[MiseEnEvidence] => Si vos repos hebdomadaires interviennent à dates fixes
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[2] => En revanche, aucune compensation n'est accordée si vos repos hebdomadaires interviennent à dates fixes les samedis et dimanches.
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[1] => Inversement, dans un service où les jours fériés sont habituellement travaillés (par exemple dans les services hospitaliers), vous devez poser un jour de congé le jour férié inclus dans une période de congé annuel.
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(
[Titre] => Exemple
[Paragraphe] => Si vous travaillez du lundi au vendredi, vous n'avez pas à poser 1 jour de congé pour le mardi 11 novembre 2025 si vous êtes en congé cette semaine-là.
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Exemple
[Paragraphe] => Si vous travaillez dans un service où le 14 juillet est habituellement travaillé et inscrit à votre planning de travail, vous devez poser un jour de congé si vous souhaitez vous absenter ce jour-là.
)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Comment les jours fériés sont-ils rémunérés dans la fonction publique ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Un jour férié est rémunéré comme un jour travaillé habituel.
[1] => Un jour férié est rémunéré soit dans les conditions habituelles, soit avec majoration, selon les administrations.
[2] => Il en est de même des agents hospitaliers.
[3] => Dans certains , il est parfois possible de bénéficier de primes en cas de travail les jours fériés.
)
[Exemple] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Exemple
[Paragraphe] => Les personnels des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ont droit à une indemnité forfaitaire quand ils travaillent un jour férié.
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Exemple
[Paragraphe] => Les agents appartenant au cadre d'emplois des agents sociaux territoriaux qui occupent un emploi d'aide ménagère, d'auxiliaire de vie ou de travailleur familial, peuvent percevoir une indemnité forfaitaire quand ils travaillent un jour férié.
)
)
)
)
)
[Reference] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044423591/
[ID] => R57659
)
[Titre] => Code général de la fonction publique : articles L621-8 à L621-11
[Complement] => Jours fériés et journée de solidarité : articles L621-8 à L621-10
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000044424853/
[ID] => R16409
)
[Titre] => Code général de la fonction publique : article L651-2
[Complement] => Dispositions particulières aux collectivités d'outre-mer, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033008129/
[ID] => R40518
)
[Titre] => Code du travail : articles L3133-1 à L3133-3
[Complement] => Liste des jours fériés légaux
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000398297/
[ID] => R19095
)
[Titre] => Décret n°2002-8 du 4 janvier 2002 relatif aux congés annuels dans la FPH
[Complement] => Article 5
)
)
[Definition] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R33413
)
[Titre] => Jour chômé
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Jour non travaillé
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R50296
)
[Titre] => Nécessités de service
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Raisons objectives et particulières, liées à la continuité du fonctionnement du service public, pouvant justifier le refus par l'administration employeur d'un droit ou d'un avantage à un agent public (un temps partiel, un congé, etc.)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R53649
)
[Titre] => Corps ou cadre d'emplois de la fonction publique
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé , fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois
)
)
)
[Abreviation] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R32408
[type] => Acronyme
)
[Titre] => Drom
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Département et région d'outre-mer
)
)
)