Période de professionnalisation dans la fonction publique d'État (FPE)
Vous êtes agent public de l'État (fonctionnaire ou contractuel) et vous avez un projet professionnel ? La période de professionnalisation peut être une solution. Elle se traduit par l'alternance entre le service (le travail) et la formation. Elle permet, notamment d'exercer de nouvelles fonctions. Elle intervient à la demande de l'administration ou de l'agent. Sa durée varie de 3 à 12 mois. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
Travail (activité de service) Et formation.
Une période de professionnalisation consiste à :
Exigeant des compétences nouvelles Ou correspondant à des activités professionnelles différentes. Exigeant des compétences nouvelles Ou correspondant à des activités professionnelles différentes.
Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
Par vous Ou par votre administration.
La période de professionnalisation peut être demandée :
Accepter votre demande Ou rejeter votre demande en motivant son refus. Il doit solliciter l'avis de la CAP .
Votre chef de service a pour :
Oui.
Seuls du nombre total d'agents du service ou pôle concerné peuvent être admis en période de professionnalisation, sauf décision contraire de l'administration à laquelle l'agent appartient.
Si le service compte l'acceptation d'une période de professionnalisation peut être si un autre agent en bénéficie déjà.
Les formations peuvent se dérouler
Elles peuvent être suivies dans le cadre des heures acquises sur votre , après votre accord écrit.
La période de professionnalisation dure
Fonctions auxquelles vous êtes destiné Durée de la période de professionnalisation Qualifications à acquérir Formations prévues. Fonctions auxquelles vous êtes destiné Durée de la période de professionnalisation Qualifications à acquérir Formations prévues.
Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
Si vous êtes fonctionnaire, vous êtes en dans votre corps d'origine.
Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, votre est
A pour objectif d'établir votre aptitude à occuper le poste ciblé pour votre reconversion ou votre réorientation professionnelle dans le corps visé Se fonde sur une grille de critères. Cette grille est établie sur la base des compétences définies pour l'emploi souhaité dans le répertoire interministériel des métiers de l’État ou lerépertoire des métiers ministériels et sur une fiche de poste détailléeDonne lieu à un entretien conduit par votre supérieur hiérarchique dans votre poste d'accueil.
Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
- Code général de la fonction publique : article L115-4
- Code général de la fonction publique : article L422-2
- Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'État
- Décret n°2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle des agents non titulaires et des ouvriers de l'État
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif à l'évaluation de la période de professionnalisation pour les agents de la fonction publique de l'État
Services en ligne et formulaires
Debug Information
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[Paragraphe] => Vous êtes agent public de l'État (fonctionnaire ou contractuel) et vous avez un projet professionnel ? La période de professionnalisation peut être une solution. Elle se traduit par l'alternance entre le service (le travail) et la formation. Elle permet, notamment d'exercer de nouvelles fonctions. Elle intervient à la demande de l'administration ou de l'agent. Sa durée varie de 3 à 12 mois. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
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[Paragraphe] => En quoi consiste une période de professionnalisation dans la FPE ?
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[Paragraphe] => Une période de professionnalisation consiste à :
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[Paragraphe] => Quels sont les objectifs d'une période de professionnalisation dans la FPE ?
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[Paragraphe] => Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
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[0] => La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation d'un projet professionnel visant à accéder à un emploi :
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[0] => La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation, au sein d'une d'une administration d’État, territoriale ou hospitalière, d'un projet professionnel.
[1] => Elle vise aussi à accéder à un emploi :
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[Paragraphe] => Est adaptée aux spécificités de l'emploi auquel vous vous destinez
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[Paragraphe] => Qui peut demander une période de professionnalisation dans la FPE ?
)
[Paragraphe] => La période de professionnalisation peut être demandée :
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[Paragraphe] => Dans quel délai la demande de période de professionnalisation peut-elle être validée ?
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[Paragraphe] => Votre chef de service a pour :
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[Paragraphe] => Accepter votre demande
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[Paragraphe] => La demande de période de professionnalisation peut-elle être reportée dans la FPE ?
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[0] => Oui.
[1] => Seuls du nombre total d'agents du service ou pôle concerné peuvent être admis en période de professionnalisation, sauf décision contraire de l'administration à laquelle l'agent appartient.
[2] => Si le service compte l'acceptation d'une période de professionnalisation peut être si un autre agent en bénéficie déjà.
)
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(
[Paragraphe] => Quand se déroule la période de professionnalisation dans la FPE ?
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[0] => Les formations peuvent se dérouler
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[Paragraphe] => Quelle est la durée de la période de professionnalisation dans la FPE ?
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[Paragraphe] => La période de professionnalisation dure
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[Paragraphe] => Que précise la convention portant sur la période de professionnalisation dans la FPE ?
)
[Paragraphe] => Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
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[0] => La mise en oeuvre d'une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.
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[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => La convention précise, en outre, si la période de professionnalisation a pour objet de vous permettre Elle doit alors recueillir l'approbation de la ou des autorités habilitées à prononcer le détachement et l'intégration dans le corps ou cadre d'emplois de destination.
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[0] => La mise en oeuvre d'une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.
[1] => Cette convention définit :
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[Paragraphe] => Fonctions auxquelles vous êtes destiné
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[Paragraphe] => Quelle est la position de l'agent public de l'État pendant la période de professionnalisation ?
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[Paragraphe] => Que se passe-t-il à la fin de la période de professionnalisation ?
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[Paragraphe] => Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
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[0] => Si la période de professionnalisation a pour but de vous permettre d'accéder à un autre corps, une évaluation est effectuée à la fin de la période.
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[1] => Après 2 ans de détachement
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[Paragraphe] => A pour objectif d'établir votre aptitude à occuper le poste ciblé pour votre reconversion ou votre réorientation professionnelle dans le corps visé
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[Paragraphe] => Se fonde sur une grille de critères. Cette grille est établie sur la base des compétences définies pour l'emploi souhaité dans le ou le et sur une fiche de poste détaillée
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[Paragraphe] => Donne lieu à un entretien conduit par votre supérieur hiérarchique dans votre poste d'accueil.
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[Paragraphe] => La période de professionnalisation vous offre la possibilité de changer d’emploi au sein de votre administration. Si vous avez un CDI, vous pouvez également changer d’employeur à des fins de reconversion.
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[Titre] => Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'État
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[Titre] => Corps ou cadre d'emplois de la fonction publique
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