Bilan de compétences dans la fonction publique d'État (FPE)
Vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) de la fonction publique d'État et vous souhaitez définir et mettre en oeuvre un projet d'évolution professionnelle ? Sauf exceptions, vous pouvez prétendre à un bilan de compétences tous les 5 ans. Il peut être réalisé à votre demande ou à la demande de votre administration. Les frais liés aux coûts de ce bilan sont à la charge de votre administration. Nous vous exposons la réglementation à connaître.
Vos compétences professionnelles et personnelles Vos aptitudes et motivations.
Un bilan de compétences vous permet d'analyser :
Il sert à définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.
Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
Vous pouvez effectuer un bilan de compétences que vous soyez fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire).
Pour favoriser votre évolution professionnelle, vous bénéficiez d'un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans
Lorsque le bilan de compétences est assuré par votre administration employeur, vous en bénéficiez automatiquement.
Si plusieurs organismes peuvent répondre à votre demande, votre administration employeur peut décider que vous réalisiez le bilan de compétences qu'elle assure elle-même.
À votre demande. Le bilan peut prendre la forme d'une demande d'autorisation d'absence, c'est-à-dire d'un congé. À la demande de votre administration (exemple : dans le cadre du plan de formation de votre administration).
Le bilan de compétences peut être obtenu :
À noter
La situation varie selon que ce soit vous ou votre administration qui preniez l'initiative :
Demande de congé pour bilan de compétences
Vous devez formuler auprès de votre administration votre demande de congé et de prise en charge.
Réponse de votre administration
Votre administration vous répond par écrit dans les qui suit votre demande.
En cas de refus, l'administration doit expliquer son refus.
Définir et analyser la nature de vos besoins Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des méthodes et techniques utilisées.
Un bilan de compétences comprend .
La phase préliminaire a pour but les actions suivantes :
La phase d'investigation vous permet d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.
Elle vous permet d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, si nécessaire, d'évaluer vos connaissances générales.
Elle vous permet enfin de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
Cette phase se termine par la présentation par le prestataire des résultats détaillés du bilan et d'un document de synthèse.
Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.
Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord.
À l'occasion de votre entretien de formation Dans le cadre de votre évaluation annuelle Au titre d'un bilan de carrière.
Votre demande de bilan de compétences ou la proposition formulée par votre administration est formulée :
Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
Si vous avez fait un bilan de compétences, vous devez attendre avant de pouvoir prétendre en refaire un.
, ce délai est de si vous êtes dans :
Pendant le congé pour bilan de compétences, vous continuez de percevoir votre traitement habituel.
Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
La durée du congé est fixée à du temps de travail par bilan.
Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, la durée du congé est fixée à du temps de travail par bilan :
Ce congé peut être pris de manière fractionnée.
Vous devez présenter à votre chef de service une délivrée par l'organisme prestataire à la fin de votre congé.
- Code général de la fonction publique : article L422-1
- Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'État
- Décret n°2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle des agents non titulaires et des ouvriers de l'État
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'État
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[Paragraphe] => Vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) de la fonction publique d'État et vous souhaitez définir et mettre en oeuvre un projet d'évolution professionnelle ? Sauf exceptions, vous pouvez prétendre à un bilan de compétences tous les 5 ans. Il peut être réalisé à votre demande ou à la demande de votre administration. Les frais liés aux coûts de ce bilan sont à la charge de votre administration. Nous vous exposons la réglementation à connaître.
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[Paragraphe] => Quels sont les objectifs d'un bilan de compétences dans la FPE ?
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[Paragraphe] => Comment obtenir un bilan de compétences dans la FPE ?
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[Titre] => Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'État
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[Titre] => Corps ou cadre d'emplois de la fonction publique
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