Conditions de réaffectation d'un agent public dont l'emploi est supprimé
Vous êtes fonctionnaire ou contractuel et votre emploi est supprimé ? Vous bénéficiez d'un dispositif d'accompagnement pour vous permettre de retrouver un emploi. Le dispositif varie selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel en ou en et selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).
- Code général de la fonction publique : article L325-41
- Code général de la fonction publique : articles L442-1 à L442-9
- Code général de la fonction publique : article L512-19
- Code général de la fonction publique : articles L541-1 à L544-24
- Code général de la fonction publique : article L714-2
- Décret n°2019-1441 du 23 décembre 2019 relatif aux mesures d'accompagnement de la restructuration d'un service de l'Etat ou de l'un de ses établissements publics
- Décret n°2019-1442 du 23 décembre 2019 relatif à l'accompagnement des fonctionnaires occupant des emplois fonctionnels d'État concernés par une réorganisation de service
- Décret n°2020-1106 du 3 septembre 2020 relatif aux mesures d'accompagnement en cas de suppression d'emploi dans la fonction publique hospitalière
- Arrêt du Conseil d'État n°386802 du 5 octobre 2016
Debug Information
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[ID] => F3030
[type] => Fiche d'information conditionnée
[dateDerniereModificationImportante] => 2020-09-23T00:00:00
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[Titre] => Déroulement de carrière
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[0] => Stage et titularisation
[1] => Avancements d'échelon et de grade
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[3] => Promotion par détachement d'un fonctionnaire handicapé
[4] => Conditions de réaffectation d'un agent public dont l'emploi est supprimé
[5] => Conditions d'emploi d'un agent contractuel
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[Titre] => Évaluation professionnelle
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[SousDossierPere] => Déroulement de carrière
[Introduction] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[Paragraphe] => Vous êtes fonctionnaire ou contractuel et votre emploi est supprimé ? Vous bénéficiez d'un dispositif d'accompagnement pour vous permettre de retrouver un emploi. Le dispositif varie selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel en ou en et selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).
)
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(
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(
[Paragraphe] => Si votre emploi est supprimé, vous êtes reclassé dans des conditions qui varient selon que la suppression de votre emploi intervient dans le cadre d'une restructuration de service ou non.
[Chapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Restructuration de service
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[SousChapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Agents bénéficiaires d’une réaffectation en cas de suppression d’emploi
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si vous êtes et si votre emploi est supprimé en raison de la restructuration de votre service, vous bénéficiez d’un accompagnement pour vous permettre de retrouver un emploi.
[1] => Les dispositifs d’accompagnement ont pour but de vous permettre de retrouver :
[2] => Si vous êtes et si votre emploi est supprimé en raison de la restructuration de votre service, vous bénéficiez également d’un accompagnement pour vous permettre de retrouver un emploi.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
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(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Un emploi correspondant à votre grade
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Ou un emploi relevant d’un autre corps ou cadre d'emplois de niveau au moins équivalent à votre corps d’origine
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Ou, à votre demande, un emploi dans le secteur privé.
)
)
)
[ASavoir] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => Les dispositifs d’accompagnement peuvent aussi concerner Des dispositions particulières sont prévues pour les fonctionnaires occupant des emplois fonctionnels de direction, d'encadrement ou d'expertise de catégorie A.
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Désignation du service concerné par une restructuration
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Lorsqu’un service fait l’objet d’une restructuration, un arrêté ministériel en définit . de mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement .
[1] => L’arrêté ministériel peut prévoir la possibilité de bénéficier de la .
[2] => L’arrêté ministériel peut aussi prévoir la possibilité de bénéficier de . Dans ce cas, l’agent qui est et peut bénéficier d'une indemnité de départ volontaire. L'agent a également droit aux .
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Information de l’agent concerné par une restructuration
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si vous êtes concerné par une opération de restructuration, vous êtes informé par tous moyens des mises en œuvre.
[1] => Ces modalités d'accompagnement sont les suivantes :
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
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(
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(
[Paragraphe] => Information sur les dispositifs d’accompagnement et de formation et conseil sur leur mobilisation dans le cadre de votre projet professionnel
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Réalisation d'un bilan de votre parcours professionnel
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Elaboration d'un projet professionnel au sein d'une administration d’Etat, territoriale ou hospitalière ou, à votre demande, vers le secteur privé
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Informations et conseils, tenant compte de vos compétences et de l'offre de postes disponibles à court et à moyen terme, notamment dans votre bassin d'emploi.
)
)
)
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Mesures d’accompagnement de l’agent concerné par une restructuration
)
[Paragraphe] => Dans le cadre de l’accompagnement mis en œuvre par l’administration, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Accompagnement personnalisé dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet professionnel et d'un accès prioritaire à des formation
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
[LienInterne] => Congé de transition professionnelle
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(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
[LienInterne] => Mise à disposition
)
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Accès prioritaire aux formations nécessaires à la mise en œuvre de votre projet professionnel
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Priorité de ou de (uniquement si vous êtes fonctionnaire).
)
)
)
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[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Conditions d’affectation dans un emploi du même grade
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous êtes affecté dans un emploi vacant correspondant à votre grade dans votre département ministériel .
[1] => Vous pouvez demander à bénéficier d'une priorité de mutation ou de détachement dans tout emploi vacant dans votre département ministériel, .
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => En l’absence d’emploi vacant dans votre département ministériel
)
[3] => En l’absence d’emploi vacant dans votre département, vous bénéficiez d'une priorité d'affectation ou de détachement dans les emplois vacants d’un autre département ministériel dans votre région.
[4] => Les postes vacants accessibles d’un autre département ministériel sont limités à un pourcentage des emplois vacants dans le département ministériel concerné. Un arrêté ministériel fixe, chaque année, le nombre maximal d'emplois par département ministériel ou établissement public accessibles.
[5] => La mutation ou le détachement dans un emploi d’un autre département ministériel est prononcé :
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Lorsque vous êtes affecté ou détaché dans un emploi d’un autre département ministériel
)
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(
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(
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)
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(
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(
[Paragraphe] => Par le directeur général de l'administration et de la fonction publique après consultation du secrétaire général du ministère d’affectation si vous êtes affecté en administration centrale
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Par le préfet de région, sur proposition de la plateforme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines, après consultation du chef de service d’affectation, dans les autres cas.
)
)
)
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[5] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Accès prioritaire à des formations
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous bénéficiez d'un accès prioritaire aux formation nécessaires à la mise en œuvre de son projet professionnel.
[1] => Lorsque la formation envisagée est , vous en bénéficiez automatiquement.
[2] => Lorsque , votre administration employeur peut décider de vous faire suivre les formations qu'elle assure elle-même.
[3] => Lorsque la formation envisagée n'est , les conditions de mise en œuvre de l’accès prioritaire sont précisées par arrêté ministériel.
[4] => Cet arrêté peut définir des plafonds de financement.
[5] => Vous devez transmettre les attestations de formation, justifiant votre assiduité à votre administration employeur. Vous perdez le bénéfice de ces formations si vous cessez de les suivre, sans motif légitime.
)
)
)
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(
[Paragraphe] => Autre situation
)
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(
[affichage] => radio
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(
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(
[Titre] => Vous êtes fonctionnaire
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(
[0] => Si vous êtes , vous êtes affecté dans un nouvel emploi correspondant à votre grade, au besoin en surnombre provisoire.
[1] => Si vous êtes , vous n'avez aucun droit à reclassement. Si votre administration employeur ne dispose pas de poste vacant correspondant à votre grade, vous êtes licencié.
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Vous êtes contractuel
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous pouvez être reclassé dans un autre emploi de même ou, avec votre accord, dans un emploi d'une catégorie inférieure.
[1] => L'offre de reclassement concerne des emplois relevant de l'autorité qui vous a recruté.
[2] => Si vous êtes en , l'emploi de reclassement est proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre contrat.
[3] => Votre administration employeur vous convoque à un entretien préalable par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.
[4] => Cette lettre indique l'objet de la convocation.
[5] => L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de 5 après réception de la lettre de convocation.
[6] => Lors de l'entretien, vous pouvez vous faire accompagner par la ou les personnes de votre choix.
[7] => Au cours de l'entretien, votre administration vous indique le délai dans lequel vous devez présenter une demande écrite de reclassement et les conditions dans lesquelles les offres de reclassement vous sont présentées.
[8] => Les offres de reclassement doivent être écrites et précises. Les emplois proposés doivent être compatibles avec vos compétences professionnelles.
[9] => Si vous refusez de bénéficier de la procédure de reclassement ou si vous ne présentez pas votre demande de reclassement dans le délai imparti, vous êtes licencié après un délai de préavis.
[10] => La durée du délai de préavis dépend de votre ancienneté :
[11] => Votre ancienneté est décomptée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de licenciement.
[12] => Elle est calculée en tenant compte de l'ensemble de vos contrats, y compris en cas d'interruption de fonctions entre 2 contrats inférieure à 4 mois si l'interruption n'est pas due à une démission.
[13] => Le délai de préavis commence au jour de présentation de la lettre de licenciement recommandée avec accusé de réception.
[14] => Si vous avez formulé une demande de reclassement et si aucune offre d'emploi ne peut vous être proposée avant la fin du délai de préavis, vous êtes placé en congé non rémunéré pour 3 mois maximum à la fin du délai de préavis. Une attestation de suspension de votre contrat de travail du fait de l'administration vous est délivrée.
[15] => Au cours de la période de 3 mois, vous pouvez, à tout moment, revenir sur votre demande de reclassement. Vous êtes alors licencié.
[16] => En cas de refus de l'emploi proposé par l'administration ou en cas d'impossibilité de reclassement au cours du congé non rémunéré de 3 mois, vous êtes licencié.
[17] => Vous avez droit aux .
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(
[Titre] => Durée du délai de préavis selon l'ancienneté de services
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[Paragraphe] => Ancienneté de services
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(
[Paragraphe] => Durée du délai de préavis
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(
[Paragraphe] => Entre 6 mois et 2 ans
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(
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(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Au moins 2 ans
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2 mois
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)
)
)
)
)
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)
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(
[Titre] => FPT
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[Paragraphe] => Fonctionnaire
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(
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(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Fonctionnaires bénéficiant d’un reclassement en cas de suppression de leur emploi
)
[Paragraphe] => Les conditions de réaffectation sur un emploi varient selon que vous êtes fonctionnaire titulaire ou stagiaire.
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Fonctionnaire titulaire
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Votre collectivité employeur recherche les possibilités de vous reclasser.
[1] => Si vous occupez un ou plusieurs emplois permanents à , la modification du nombre d'heures de travail hebdomadaire d’un emploi à temps non complet n'est pas assimilée à sa suppression si les conditions suivantes sont réunies :
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Cette modification ne dépasse pas du nombre d'heures de travail de l’emploi concerné
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Et cette modification n'a pas pour effet de faire passer votre nombre total d’heures de travail en dessous de 28 heures par semaine.
)
)
)
[ANoter] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À noter
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Un emploi territorial ne peut être supprimé qu'après avis du comité social territorial.
[1] => Des dispositions particulières sont prévues pour les fonctionnaires occupant des emplois fonctionnels de direction, d'encadrement ou d'expertise de catégorie A.
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Fonctionnaire stagiaire
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si vous êtes , vous n'avez . Si votre collectivité employeur ne dispose pas de poste vacant correspondant à votre grade, il est mis à votre stage.
[1] => Si vous avez été , vous pouvez demander à établie à l’issue du concours.
[2] => Vous pouvez rester inscrit pendant une durée totale de à la suite de votre admission au concours.
[3] => Le décompte de la période de 4 ans est suspendu pendant les périodes suivantes :
[4] => Pour être réinscrit sur la liste d'aptitude la 3 et la 4 années, vous devez en faire la demande par écrit au centre de gestion ou au CNFPT.
[5] => Si aucun concours n'est organisé dans le délai de 4 ans, vous pouvez rester inscrit sur la liste d’aptitude au-delà de 4 ans jusqu'à la date d'organisation d'un nouveau concours.
[6] => Si vous occupez un ou plusieurs emplois permanents à , la modification du nombre d'heures de travail hebdomadaire d’un emploi à temps non complet n'est pas assimilée à sa suppression si les conditions suivantes sont réunies :
)
[Liste] => Array
(
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(
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(
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)
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(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé parental, de maternité, d'adoption, de présence parentale et de congé de solidarité familiale
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de longue durée
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Accomplissement d'un mandat d'élu local
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Recrutement en tant qu’agent contractuel pour assurer le replacement d’un fonctionnaire ou d’un autre contractuel à temps partiel ou temporairement absent (en raison d’un congé de maladie, de maternité, etc.) si vous êtes inscrit sur une liste d'aptitude d'accès à un cadre d'emplois dont les missions correspondent à l'emploi sur lequel vous êtes recruté en tant qu’agent contractuel
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Engagement de service civique.
)
)
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Cette modification ne dépasse pas du nombre d'heures de travail de l’emploi concerné
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Et cette modification n'a pas pour effet de faire passer votre nombre total d’heures de travail en dessous de 28 heures par semaine.
)
)
)
)
[ANoter] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À noter
[Paragraphe] => Un emploi territorial ne peut être supprimé qu'après avis du comité social territorial.
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Affectation du fonctionnaire sur un emploi vacant ou maintien en surnombre
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Votre collectivité employeur vous réaffecte sur un , ou avec votre accord, sur un emploi vacant relevant d’un autre cadre d’emplois.
[1] => En l’absence d’emploi vacant ou si vous refusez d’être réaffecté dans un autre cadre d’emplois, vous êtes au sein des services de votre collectivité employeur.
[2] => Pendant cette période d'un an, votre collectivité employeur met en œuvre les mesures suivantes :
[3] => La délégation régionale ou interdépartementale du CNFPT et le centre de gestion examinent également les possibilités de reclassement.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Elle vous propose en priorité tout emploi correspondant à votre grade qu’elle crée ou qui devient vacant
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Elle étudie la possibilité de vous ou de vous sur un emploi relevant d’un autre cadre d'emplois équivalent à votre emploi antérieur
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Elle examine les possibilités d'activité sur un emploi correspondant à votre grade ou sur un emploi équivalent dans les 3 fonctions publiques.
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Prise en charge du fonctionnaire par le centre de gestion ou le CNFPT
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => À la fin de la période d'un an de surnombre
[LienInterne] => CNFPT
)
[1] => Pendant la période de prise en charge, vous êtes placé sous l'autorité du centre de gestion (ou du CNFPT).
[2] => Vous restez soumis aux mêmes droits et obligations que tout fonctionnaire.
[3] => Le centre de gestion (ou le CNFPT) peut vous confier des missions, y compris dans le cadre d'une .
[4] => Le centre de gestion (ou le CNFPT) vous propose tout emploi vacant correspondant à votre grade au sein de ses services.
[5] => Vous êtes tenu également informé des emplois créés ou déclarés vacants par le centre de gestion (ou le CNFPT).
[6] => Vous devez rendre compte de vos , en communiquant en particulier les candidatures que vous avez présentées ou auxquelles vous vous êtes présenté spontanément et les attestations d'entretien en vue d'un recrutement.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Administrateurs
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Ingénieurs en chef
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Conservateurs du patrimoine
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Conservateurs de bibliothèques
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Cadre d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels.
)
)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Projet personnalisé de retour à l'emploi
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Dans les 3 mois suivant le début de votre prise en charge, vous et le centre de gestion (ou le CNFPT) élaborez conjointement un projet personnalisé destiné à favoriser votre retour à l'emploi.
[1] => Ce projet fixe notamment les actions d'orientation, de formation et d'évaluation que vous devez suivre.
[2] => Vous bénéficiez d'un accès prioritaire aux formations longues nécessaires à l'exercice d'un nouveau métier dans l'une des 3 fonctions publiques ou dans le secteur privé.
[3] => Si votre emploi est supprimé à la suite d'une réorganisation intervenue dans le cadre de la création d'un établissement de coopération intercommunale, vous devez suivre toutes les actions d'orientation, de formation et d'évaluation destinées à favoriser votre reclassement que le centre de gestion (ou le CNFPT) doit vous proposer.
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Rémunération du fonctionnaire pendant la période de prise en charge par le centre de gestion ou le CNFPT
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La 1 année de prise en charge, vous percevez votre (et votre si vous percevez ce complément de rémunération) en totalité.
[1] => Votre traitement indiciaire et votre indemnité de résidence sont ensuite réduits de chaque année.
[2] => Lorsque la rémunération devient nulle, vous êtes licencié ou, mis à la retraite, si vous remplissez les conditions pour bénéficier d'une .
[3] => Le vous est versé en totalité, si vous percevez ce complément de rémunération.
[4] => Lors des missions qui peuvent vous être confiées, votre traitement indiciaire et votre indemnité de résidence sont rétablis à ou à hauteur de la rémunération qui est due en cas de temps partiel, si vous exercez à temps partiel pendant la mission.
[5] => Vous pouvez bénéficier du en vigueur au centre de gestion ou au CNFPT.
[6] => Les périodes de mission sont prises en compte dans le calcul des périodes d'un an au terme desquelles votre traitement indiciaire et votre indemnité de résidence sont réduits de .
[7] => En cas de , votre rémunération nette est réduite du montant des rémunérations nettes perçues au titre de l'activité cumulée.
)
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Effets de la prise en charge par le centre de gestion ou le CNFPT sur la carrière du fonctionnaire
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous concourrez pour et la avec les fonctionnaires du centre de gestion (ou du CNFPT) relevant du même cadre d'emplois que le vôtre.
[1] => Votre manière de servir lors des missions qui peuvent vous être confiées est prise en compte pour la promotion interne et l'avancement d'échelon et de grade.
[2] => Il en est de même en cas de détachement.
[3] => Votre manière de servir est également prise en compte pour établir votre évaluation professionnelle.
[4] => Si vous êtes placé, pendant votre prise en charge, en disponibilité, en détachement ou en congé parental, votre collectivité d'origine doit examiner, lors de votre réintégration, ses possibilités de vous reclasser sur un emploi de votre grade.
[5] => En l'absence de reclassement, vous restez pris en charge par le centre de gestion ou le CNFPT.
)
)
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Fin de la prise en charge par le centre de gestion ou le CNFPT
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Votre prise en charge cesse dans les situations suivantes :
[1] => Si vous êtes licencié, vous avez droit aux .
[2] => Toute offre d'emploi doit être ferme et précise.
[3] => Elle doit consister en une proposition d'embauche comportant les éléments relatifs à la nature de l'emploi et à la rémunération.
[4] => Le poste proposé doit correspondre aux fonctions que vous avez précédemment exercées ou à celles définies par le statut particulier de votre cadre d'emplois.
[5] => Il peut s'agir d'une proposition d'emploi à temps complet ou non complet selon la nature de votre emploi d'origine.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Vous retrouvez un emploi dans l'une des 3 fonctions publiques ou dans le secteur privé
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Vous remplissez les conditions pour bénéficier d'une
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Votre est : vous êtes licencié ou mis à la retraite si vous remplissez les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Après 3 refus d'offre d'emploi
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Array
(
[0] => Après 2 refus d'offre d'emploi
[1] => délégation de service
)
)
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => En cas de , en particulier de vous soumettre aux actions de suivi et de reclassement mises en œuvre par le centre de gestion (ou le CNFPT) : vous êtes alors licencié ou mis à la retraite si si vous remplissez les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein
)
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Contractuel
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous pouvez être reclassé dans un autre emploi de même ou, avec votre accord, dans un emploi d'une catégorie inférieure.
[1] => L'offre de reclassement concerne des emplois relevant de l'autorité territoriale qui vous a recruté.
[2] => Si vous êtes en , l'emploi de reclassement est proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre contrat.
[3] => Votre administration employeur vous convoque à un entretien préalable par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.
[4] => Cette lettre indique l'objet de la convocation.
[5] => L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de 5 après réception de la lettre de convocation.
[6] => Lors de l'entretien, vous pouvez vous faire accompagner par la ou les personnes de votre choix.
[7] => Au cours de l'entretien, votre administration vous indique le délai dans lequel vous devez présenter une demande écrite de reclassement et les conditions dans lesquelles les offres de reclassement vous sont présentées.
[8] => Les offres de reclassement doivent être écrites et précises. Les emplois proposés doivent être compatibles avec vos compétences professionnelles.
[9] => Si vous refusez de bénéficier de la procédure de reclassement ou si vous ne présentez pas votre demande de reclassement dans le délai imparti, vous êtes licencié après un délai de préavis.
[10] => La durée du délai de préavis dépend de votre ancienneté :
[11] => Ces durées sont doublées si vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de .
[12] => Votre ancienneté est décomptée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de licenciement.
[13] => Elle est calculée en tenant compte de l'ensemble de vos contrats, y compris en cas d'interruption de fonctions entre 2 contrats inférieure à 4 mois si l'interruption n'est pas due à une démission.
[14] => Le délai de préavis commence au jour de présentation de la lettre de licenciement recommandée avec accusé de réception.
[15] => Si vous avez formulé une demande de reclassement et si aucune offre d'emploi ne peut vous être proposée avant la fin du délai de préavis, vous êtes placé en congé non rémunéré pour 3 mois maximum à la fin du délai de préavis. Une attestation de suspension de votre contrat de travail du fait de l'administration vous est délivrée.
[16] => Au cours de la période de 3 mois, vous pouvez, à tout moment, revenir sur votre demande de reclassement. Vous êtes alors licencié.
[17] => En cas de refus de l'emploi proposé par l'administration ou en cas d'impossibilité de reclassement au cours du congé non rémunéré de 3 mois, vous êtes licencié.
[18] => Vous avez droit aux .
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Durée du délai de préavis selon l'ancienneté de services
[Colonne] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
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(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Ancienneté de services
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du délai de préavis
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Inférieure à 6 mois de services
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 8 jours
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
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)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Entre 6 mois et 2 ans
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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)
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)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Au moins 2 ans
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2 mois
)
)
)
)
)
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => FPH
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Chapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Fonctionnaire
)
[SousChapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Fonctionnaires bénéficiant d’un reclassement en cas de suppression de leur emploi
)
[Paragraphe] => Les conditions de réaffectation sur un emploi varient selon que vous êtes fonctionnaire titulaire ou stagiaire.
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Fonctionnaire titulaire
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si votre établissement employeur dispose d'un emploi vacant correspondant à votre grade, vous êtes réaffecté sur cet emploi.
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Array
(
[0] => En l'absence d'emploi vacant
[1] => maintenu en activité
)
[LienInterne] => pension de retraite à taux plein
)
[2] => Vous bénéficiez d'un accompagnement pour vous permettre de retrouver un emploi.
[3] => Les dispositifs d’accompagnement ont pour but de vous permettre de retrouver :
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Un emploi correspondant à votre grade
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Ou un emploi relevant d’un autre corps ou cadre d'emplois de niveau au moins équivalent à votre corps d’origine
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Ou, à votre demande, un emploi dans le secteur privé.
)
)
)
[ANoter] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À noter
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Un emploi hospitalier ne peut être supprimé qu'après avis du comité social d'établissement.
[1] => Des dispositions particulières sont prévues pour les fonctionnaires occupant des emplois fonctionnels de direction.
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Fonctionnaire stagiaire
[Paragraphe] => Si vous êtes , vous n'avez . Si votre établissement employeur ne dispose pas de poste vacant correspondant à votre grade, il est mis à votre stage.
[ANoter] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À noter
[Paragraphe] => Un emploi hospitalier ne peut être supprimé qu'après avis du comité social d'établissement.
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Mesures d'accompagnement du fonctionnaire dont l'emploi est supprimé
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Dans le cadre de l'accompagnement mis en place, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :
[1] => Vous pouvez bénéficier du dispositif d'accompagnement à partir de la date à laquelle la suppression de votre emploi vous est .
[2] => Le dispositif prend fin lors de l'un des événements suivants :
)
[Liste] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Réalisation d'un bilan de votre parcours professionnel
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Elaboration d'un projet professionnel au sein d'une administration (d'Etat, territoriale ou hospitalière) ou, à votre demande, vers le secteur privé et communication d'informations et de conseils, tenant compte de vos compétences et de l'offre d'emplois à court et à moyen terme, notamment dans votre territoire d'origine
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Appui dans vos démarches pour retrouver un emploi
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Accès prioritaire aux formations nécessaires à la mise en œuvre de votre projet professionnel
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
[LienInterne] => Congé de transition professionnelle
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Affectation dans un emploi correspondant à votre grade
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Ou affectation dans un emploi relevant d'un autre corps ou cadre d'emplois de niveau au moins équivalent
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Ou détachement, mis en disponibilité ou en congé parental
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Ou radiation des cadres (pour retraite ou démission notamment).
)
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Accès prioritaire à des formations
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Dans le cadre de votre accès prioritaire aux formations, vous bénéficiez automatiquement d'une formation lorsqu'elle est organisée dans le cadre du plan de formation de votre établissement ou financée par votre établissement.
[1] => Lorsque plusieurs formations permettent de satisfaire votre demande, votre établissement employeur peut décider de vous faire suivre les formations inscrites au plan de formation de l'établissement.
[2] => Lorsque la formation envisagée n'est pas organisée dans le cadre du plan de formation de votre établissement ou financée par votre établissement, les conditions de mise en œuvre de l'accès prioritaire, et éventuellement la définition d'un plafond de financement, sont précisées par votre chef d'établissement dans le cadre du dispositif collectif d'accompagnement.
[3] => Vous devez transmettre à votre établissement les attestations de formation justifiant votre assiduité. Vous en perdez le bénéfice si vous cessez de les suivre sans motif légitime.
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Priorité de recrutement dans un établissement hospitalier
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si un établissement public hospitalier situé dans votre département d'origine dispose d'un emploi vacant correspondant à votre grade, cet établissement procède à votre recrutement à la demande de l’.
[1] => Votre recrutement intervient dans un délai maximum de 30 jours suivant la consultation du chef de l'établissement par l'ARS.
[2] => Vous pouvez demander à bénéficier d'une priorité de recrutement sur tout emploi vacant correspondant à votre grade au sein d'un établissement public hospitalier situé dans votre département ou région d'origine. Dans ce cas, vous adressez votre candidature à l'établissement recruteur en mentionnant votre priorité de recrutement. Vous informez l'ARS de cette candidature. Le chef de l'établissent recruteur informe votre chef d'établissement d'origine de sa décision de recrutement. Vous bénéficiez au préalable, automatiquement, d'un accompagnement personnalisé.
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Mise à disposition dans le secteur privé
)
[Paragraphe] => Vous pouvez bénéficier, à votre demande, d’une auprès d'un organisme ou d'une entreprise du secteur privé, pendant une durée maximale d'un an, en vue de votre reconversion professionnelle.
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[Paragraphe] => Contractuel
)
[SousChapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Réorganisation d'établissement
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si votre emploi est supprimé dans le cadre de la ou de l'un ou plusieurs de ses services et si vous bénéficiez d'un accompagnement pour retrouver un emploi.
[1] => La durée de l'opération de réorganisation ne peut pas dépasser .
[2] => Dans le cadre de l'accompagnement mis en place, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :
[3] => Votre établissement vous informe sur ces dispositifs et vous conseille sur leur utilisation dans le cadre de votre projet professionnel.
[4] => Dans le cadre de votre accès prioritaire aux formations, vous bénéficiez automatiquement d'une formation lorsqu'elle est organisée dans le cadre du plan de formation de votre établissement ou financée par votre établissement.
[5] => Lorsque plusieurs formations permettent de satisfaire votre demande, votre établissement employeur peut décider de vous faire suivre les formations inscrites au plan de formation de l'établissement.
[6] => Lorsque la formation envisagée n'est pas organisée dans le cadre du plan de formation de votre établissement ou financée par votre établissement, les conditions de mise en œuvre de l'accès prioritaire, et éventuellement la définition d'un plafond de financement, sont précisées par votre chef d'établissement dans le cadre du dispositif collectif d'accompagnement.
[7] => Vous devez transmettre à votre établissement les attestations de formation justifiant votre assiduité. Vous en perdez le bénéfice si vous cessez de les suivre sans motif légitime.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
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)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Réalisation d'un bilan de votre parcours professionnel
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Elaboration d'un projet professionnel au sein d'une administration (d'Etat, territoriale ou hospitalière) ou, à votre demande, vers le secteur privé et communication d'informations et de conseils, tenant compte de vos compétences et de l'offre d'emplois à court et à moyen terme, notamment dans votre territoire d'origine
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Appui dans vos démarches pour retrouver un emploi
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Accès prioritaire aux formations nécessaires à la mise en œuvre de votre projet professionnel
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
[LienInterne] => Congé de transition professionnelle
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Autre situation
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous pouvez être reclassé dans un autre emploi de même ou, avec votre accord, dans un emploi d'une catégorie inférieure.
[1] => L'offre de reclassement concerne des emplois relevant de l'autorité qui vous a recruté.
[2] => Si vous êtes en , l'emploi de reclassement est proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre contrat.
[3] => Votre administration employeur vous convoque à un entretien préalable par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.
[4] => Cette lettre indique l'objet de la convocation.
[5] => L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de 5 après réception de la lettre de convocation.
[6] => Lors de l'entretien, vous pouvez vous faire accompagner par la ou les personnes de votre choix.
[7] => Au cours de l'entretien, votre administration vous indique le délai dans lequel vous devez présenter une demande écrite de reclassement et les conditions dans lesquelles les offres de reclassement vous sont présentées.
[8] => Les offres de reclassement doivent être écrites et précises. Les emplois proposés doivent être compatibles avec vos compétences professionnelles.
[9] => Si vous refusez de bénéficier de la procédure de reclassement ou si vous ne présentez pas votre demande de reclassement dans le délai imparti, vous êtes licencié après un délai de préavis.
[10] => La durée du délai de préavis dépend de votre ancienneté :
[11] => Votre ancienneté est décomptée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de licenciement.
[12] => Elle est calculée en tenant compte de l'ensemble de vos contrats, y compris en cas d'interruption de fonctions entre 2 contrats inférieure à 4 mois si l'interruption n'est pas due à une démission.
[13] => Le délai de préavis commence au jour de présentation de la lettre de licenciement recommandée avec accusé de réception.
[14] => Si vous avez formulé une demande de reclassement et si aucune offre d'emploi ne peut vous être proposée avant la fin du délai de préavis, vous êtes placé en congé non rémunéré pour 3 mois maximum à la fin du délai de préavis. Une attestation de suspension de votre contrat de travail du fait de l'administration vous est délivrée.
[15] => Au cours de la période de 3 mois, vous pouvez, à tout moment, revenir sur votre demande de reclassement. Vous êtes alors licencié.
[16] => En cas de refus de l'emploi proposé par l'administration ou en cas d'impossibilité de reclassement au cours du congé non rémunéré de 3 mois, vous êtes licencié.
[17] => Vous avez droit aux .
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Durée du délai de préavis selon l'ancienneté de services
[Colonne] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
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(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Ancienneté de services
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(
[Paragraphe] => Durée du délai de préavis
)
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
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[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Inférieure à 6 mois de services
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 8 jours
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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(
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(
[Paragraphe] => Entre 6 mois et 2 ans
)
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(
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Au moins 2 ans
)
[1] => SimpleXMLElement Object
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[Paragraphe] => 2 mois
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
[Reference] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000044426842/
[ID] => R2476
)
[Titre] => Code général de la fonction publique : article L325-41
[Complement] => Inscription sur une liste d'aptitude et recrutement dans la FPT : conditions générales
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044422482/
[ID] => R31279
)
[Titre] => Code général de la fonction publique : articles L442-1 à L442-9
[Complement] => Mobilité des fonctionnaires de l'Etat en cas de réorganisation d'un service de l'Etat ou de l'un de ses établissements
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000044425742/
[ID] => R31280
)
[Titre] => Code général de la fonction publique : article L512-19
[Complement] => Mutations au sein de la FPE
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044423207/
[ID] => R54362
)
[Titre] => Code général de la fonction publique : articles L541-1 à L544-24
[Complement] => Perte et suppression d'emploi
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000044424769/
[ID] => R31239
)
[Titre] => Code général de la fonction publique : article L714-2
[Complement] => Régimes indemnitaires au sein de la FPE
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000039667686/
[ID] => R54908
)
[Titre] => Décret n°2019-1441 du 23 décembre 2019 relatif aux mesures d'accompagnement de la restructuration d'un service de l'Etat ou de l'un de ses établissements publics
)
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000039667737/
[ID] => R55130
)
[Titre] => Décret n°2019-1442 du 23 décembre 2019 relatif à l'accompagnement des fonctionnaires occupant des emplois fonctionnels d'État concernés par une réorganisation de service
)
[7] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042308416/
[ID] => R57219
)
[Titre] => Décret n°2020-1106 du 3 septembre 2020 relatif aux mesures d'accompagnement en cas de suppression d'emploi dans la fonction publique hospitalière
)
[8] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/ceta/id/CETATEXT000033194812/
[ID] => R54361
)
[Titre] => Arrêt du Conseil d'État n°386802 du 5 octobre 2016
[Complement] => Le fonctionnaire stagiaire n'a aucun droit à être reclassé en cas de suppression de son emploi
)
)
[Definition] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R17508
)
[Titre] => Jour ouvrable
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise
)
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R14732
)
[Titre] => Notification
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Formalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personne
)
)
)
[Abreviation] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R24389
[type] => Sigle
)
[Titre] => CDI
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Contrat de travail à durée indéterminée
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R2454
[type] => Sigle
)
[Titre] => CDD
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Contrat à durée déterminée
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R24435
[type] => Sigle
)
[Titre] => CNFPT
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Centre national de la fonction publique territoriale
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R31273
[type] => Sigle
)
[Titre] => ARS
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Agence régionale de santé
)
)
)
)