Prud'hommes : qu'est-ce que l'indemnité forfaitaire de conciliation ?
En cas de litige entre l'employeur et le salarié portant sur la contestation du , le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes. Une première étape dans la procédure prud'homale consiste à trouver un accord entre les 2 parties. C'est ce qu'on appelle la . Cet accord prévoit le versement d'une . Nous faisons un point sur la réglementation.
Pendant la conciliation, l'accord peut être proposé soit par , soit par le , soit par le bureau de conciliation du conseil de prud'hommes lui-même.
Un procès-verbal est rédigé en cas d'accord entre les parties.
Le montant de l'indemnité est déterminé en fonction d'un barème qui tient compte de l'ancienneté du salarié :
| Ancienneté du salarié | Montant de l'indemnité |
|---|---|
| Inférieure à 1 an | 2 mois de salaire |
| Entre 1 an et moins de 8 ans | 3 mois de salaire pour 1 an, auxquels s'ajoutent 1 mois supplémentaire par année d'ancienneté |
| Entre 8 ans et moins de 12 ans | 10 mois de salaire |
| Entre 12 ans et moins de 15 ans | 12 mois de salaire |
| Entre 15 ans et moins de 19 ans | 14 mois de salaire |
| Entre 19 ans et moins de 23 ans | 16 mois de salaire |
| Entre 23 ans et moins de 26 ans | 18 mois de salaire |
| Entre 26 ans et moins de 30 ans | 20 mois de salaire |
| 30 ans ou plus | 24 mois de salaire |
L'accord conclu entre l'employeur et le salarié entre les parties.
Le procès-verbal constatant l'accord vaut renonciation à toutes réclamations et indemnités pouvant être octroyées en cas de .
, l'indemnité de conciliation est cumulable avec les indemnités légales, conventionnelles ou contractuelles liées à la rupture du contrat de travail (indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de congés payés, indemnité compensatrice de préavis, indemnité de non-concurrence...).
L'indemnité forfaitaire de conciliation lorsqu'elle est versée dans la .
Le montant de l'indemnité est déterminé en fonction d'un barème qui tient compte de l'ancienneté du salarié :
| Ancienneté du salarié | Montant de l'indemnité |
|---|---|
| Inférieure à 1 an | 2 mois de salaire |
| Entre 1 an et moins de 8 ans | 3 mois de salaire pour 1 an, auxquels s'ajoutent 1 mois supplémentaire par année d'ancienneté |
| Entre 8 ans et moins de 12 ans | 10 mois de salaire |
| Entre 12 ans et moins de 15 ans | 12 mois de salaire |
| Entre 15 ans et moins de 19 ans | 14 mois de salaire |
| Entre 19 ans et moins de 23 ans | 16 mois de salaire |
| Entre 23 ans et moins de 26 ans | 18 mois de salaire |
| Entre 26 ans et moins de 30 ans | 20 mois de salaire |
| 30 ans ou plus | 24 mois de salaire |
, l'indemnité forfaitaire de conciliation peut être exonérée de , de et de dans certaines conditions.
Cotisations sociales
L'indemnité versée dans le cadre de la conciliation et est exonérée de cotisations dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la sécurité sociale (soit ).
CSG et CRDS
L'indemnité versée dans le cadre de la conciliation et est de CSG et de CRDS dans la du montant total exclu de l’assiette des cotisations. Ce montant tient compte de l’indemnité de licenciement et de l’indemnité octroyée par le juge.
La fraction excédentaire est soumise à la CSG et à la CRDS.
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[Paragraphe] => En cas de litige entre l'employeur et le salarié portant sur la contestation du , le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes. Une première étape dans la procédure prud'homale consiste à trouver un accord entre les 2 parties. C'est ce qu'on appelle la . Cet accord prévoit le versement d'une . Nous faisons un point sur la réglementation.
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[Paragraphe] => Qui peut proposer l'accord de conciliation en cas de litige entre l'employeur et le salarié portant sur la contestation du licenciement ?
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[Paragraphe] => Un procès-verbal est rédigé en cas d'accord entre les parties.
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[Paragraphe] => Le montant de l'indemnité est déterminé en fonction d'un barème qui tient compte de l'ancienneté du salarié :
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