Gratification minimale d'un stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise
Vous êtes stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise ? Votre employeur doit-il vous verser une compensation financière à l'occasion de votre stage ? Si tel est le cas, devez-vous payez des cotisations sociales ? Nous vous expliquons les conditions de versement d'une gratification de stage dite si vous y avez droit.
Soit 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour)Soit à partir de la 309 de stage même si votre stage est effectué de façon non continuee heureSoit votre stage est d'une durée de plus de 66 jours de présence consécutive ou non, pour un horaire de 7 heures par jourSoit votre stage est d'une durée de plus de 462 heures de présence même de façon non continue, sur la base d'une durée journalière différente
Cela dépend de votre situation avant votre entrée en stage, si vous stagiaire étudiant ou élève du second degré de l'enseignement agricole
Pour calculer le montant de votre gratification, votre organisme d'accueil de stage doit décompter le que vous avez effectuées durant votre stage.
Le montant de votre gratification doit figurer dans votre convention de stage.
Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à par heure de stage, correspondant à du plafond horaire de la sécurité sociale (soit x 0,15).
Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail.
Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à . L'employeur doit le vérifier dans la .
Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire :
À noter
Soit en fonction du nombre réel d'heures effectuées par mois Soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées durant le stage
La gratification est versée à la fin de chaque mois et non pas en fin de stage.
Elle est due dès le 1 jour de stage.
La gratification peut être versée de 2 manières différentes :
Tout stage interrompu temporairement donne lieu à un réajustement sur la base du nombre réel d'heures effectuées.
Tout stage définitivement interrompu fait l'objet d'un régularisation globale selon le nombre d'heures effectuées.
| Période | Nombre d'heures réelles | Lissage |
|---|---|---|
| Janvier | ||
| Février | ||
| Mars | ||
Si le montant horaire de la gratification ne dépasse pas , vous êtes exonéré de charges (la et la ne sont pas dues).
Une gratification conventionnelle supérieure à est en revanche soumise à cotisations et contributions sociales.
À noter
Couverture maladie
Vous restez affilié à votre régime de sécurité sociale d'assurance maladie durant la durée du stage en tant qu' du régime de vos parents.
Cotisation accident du travail
En matière de risque accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), vous êtes rattaché à la de votre lieu de résidence durant la durée de votre stage.
La déclaration et le paiement de la cotisation AT/MP sont gérés par l'organisme d'accueil de votre stage.
Contributions exclues
Vous n'êtes pas salarié de l'entreprise. Vous ne versez pas de contributions d'assurance chômage.
- Code de l'éducation : articles L124-1 à L124-20
- Code de l'éducation : articles D124-1 à D124-13
- Code de la sécurité sociale : articles D242-1 à D242-2-2
- Circulaire Urssaf n°2015-0000042 du 2 juillet 2015 sur le statut des stagiaires
- Instruction fiscale du 17 février 2017 - RSA - Champ d'application - Éléments du revenu imposable - Revenus accessoires
Services en ligne et formulaires
Debug Information
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[1] => Gratification minimale d'un stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise
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[Paragraphe] => Vous êtes stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise ? Votre employeur doit-il vous verser une compensation financière à l'occasion de votre stage ? Si tel est le cas, devez-vous payez des cotisations sociales ? Nous vous expliquons les conditions de versement d'une gratification de stage dite si vous y avez droit.
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[Paragraphe] => Pouvez-vous percevoir une compensation financière durant votre stage ?
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[Paragraphe] => Cela dépend de votre situation avant votre entrée en stage, si vous stagiaire étudiant ou élève du second degré de l'enseignement agricole
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[Titre] => Vous êtes stagiaire étudiant
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[0] => Vous n'êtes pas considéré comme un salarié de l'entreprise.
[1] => Vous ne percevez ni salaire, ni rémunération, ni indemnité.
[2] => Toutefois, une gratification vous est versée si, au cours de la même année scolaire ou universitaire, la durée de votre stage est supérieure à :
[3] => En dessous de ces seuils de durée, votre organisme d'accueil de stage n'a pas l'obligation de vous verser une gratification.
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[Paragraphe] => Soit (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour)
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[Paragraphe] => Si vous êtes stagiaire étudiant ressortissant d'un pays de ou de , vous avez les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un stagiaire français.
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[Titre] => Vous êtes élève du second degré de l'enseignement agricole
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[0] => Vous n'êtes pas considéré comme un salarié de l'entreprise.
[1] => Vous ne percevez ni salaire, ni rémunération, ni indemnité.
[2] => Toutefois, vous percevez une gratification après de présence dans votre organisme d'accueil de stage selon les conditions suivantes :
[3] => En dessous de ces seuils de durée, votre organisme d'accueil de stage n'a pas l'obligation de vous verser une gratification.
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[Paragraphe] => Soit votre stage est d'une durée de plus de de présence consécutive ou non, pour un horaire de 7 heures par jour
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[Paragraphe] => Soit votre stage est d'une durée de plus de de présence même de façon non continue, sur la base d'une durée journalière différente
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[Titre] => À noter
[Paragraphe] => Si vous êtes élève ressortissant ressortissant d'un pays de ou de , vous avez les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un stagiaire français.
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(
[Titre] => Attention
[Paragraphe] => cette obligation concerne uniquement les dans le cadre d'un stage d'initiation, de formation initiale ou de complément de formation professionnelle initiale. Pour les stagiaires de la formation professionnelle continue liés par un contrat de travail, s'appliquent.
)
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(
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(
[Paragraphe] => Comment est calculé le décompte de votre temps de présence durant votre stage ?
)
[Paragraphe] => Pour calculer le montant de votre gratification, votre organisme d'accueil de stage doit décompter le que vous avez effectuées durant votre stage.
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(
[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => Si pendant votre stage, vous bénéficiez d'un congé de maternité, de paternité ou d'adoption, ou autres autorisations d'absence, la prise en compte du montant de votre gratification durant vos jours d'absence n'est pas obligatoire.
)
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(
[Paragraphe] => Quel est le montant minimum de la gratification de stage ?
)
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(
[0] => Le montant de votre gratification doit figurer dans votre convention de stage.
[1] => Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à par heure de stage, correspondant à du plafond horaire de la sécurité sociale (soit x 0,15).
[2] => Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail.
[3] => Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à . L'employeur doit le vérifier dans la .
[4] => Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire :
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[ServiceEnLigne] => SimpleXMLElement Object
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[Source] => Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre
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[Paragraphe] => le plafond de la sécurité sociale est modifié chaque année au 1 janvier. Si cette modification a lieu en cours de stage (par exemple pour un stage prévu entre le 1 décembre et le 15 février), la convention doit explicitement prévoir une revalorisation de la gratification en fonction du changement du 1 janvier.
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[Paragraphe] => Comment est versée la gratification de stage ?
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[0] => La gratification est versée à la fin de chaque mois et non pas en fin de stage.
[1] => Elle est due dès le 1 jour de stage.
[2] => La gratification peut être versée de 2 manières différentes :
[3] => Tout stage interrompu temporairement donne lieu à un réajustement sur la base du nombre réel d'heures effectuées.
[4] => Tout stage définitivement interrompu fait l'objet d'un régularisation globale selon le nombre d'heures effectuées.
)
[Exemple] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Exemple
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[0] => Pour un stage à temps plein (7 heures par jour) du 1 janvier au 31 mars 2025 :
[1] => Le montant de la gratification totale due est de , soit .
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[Paragraphe] => Quelles sont les différentes cotisations sociales à payer durant un stage ?
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[Paragraphe] => Array
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[0] => Si le montant horaire de la gratification ne dépasse pas , vous êtes exonéré de charges (la et la ne sont pas dues).
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[Paragraphe] => la gratification est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du .
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[Paragraphe] => Couverture maladie
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[Paragraphe] => Vous restez affilié à votre régime de sécurité sociale d'assurance maladie durant la durée du stage en tant qu' du régime de vos parents.
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[0] => En matière de risque accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), vous êtes rattaché à la de votre lieu de résidence durant la durée de votre stage.
[1] => La déclaration et le paiement de la cotisation AT/MP sont gérés par l'organisme d'accueil de votre stage.
)
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[2] => SimpleXMLElement Object
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[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Contributions exclues
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[Paragraphe] => Vous n'êtes pas salarié de l'entreprise. Vous ne versez pas de contributions d'assurance chômage.
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[Titre] => Circulaire Urssaf n°2015-0000042 du 2 juillet 2015 sur le statut des stagiaires
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[type] => Texte de référence
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)
[Titre] => Instruction fiscale du 17 février 2017 - RSA - Champ d'application - Éléments du revenu imposable - Revenus accessoires
[Complement] => Exonération d'impôt sur le revenu
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(
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[Titre] => Calculer le montant de la gratification minimale d'un stagiaire
[Source] => Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre
)
[PourEnSavoirPlus] => Array
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[Titre] => Stagiaire en milieu professionnel : franchise de cotisations sociales
[Source] => Urssaf Caisse nationale (ex-Acoss)
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(
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[Titre] => Gratification minimale d'un stagiaire
[Source] => Ministère chargé du travail
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[Titre] => Union européenne (UE)
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[Titre] => Espace économique européen (EEE)
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(
[Paragraphe] => Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
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[Titre] => Ayant droit
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(
[Paragraphe] => Celui qui bénéficie d'un droit par le biais d'un parent ou d'un proche
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(
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(
[Paragraphe] => Contribution sociale généralisée
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[Titre] => CRDS
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(
[Paragraphe] => Contribution pour le remboursement de la dette sociale
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[Titre] => Smic
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Salaire minimum interprofessionnel de croissance
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(
[Paragraphe] => Caisse primaire d'assurance maladie
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