Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ?
Pendant ses congés, le salarié ne perçoit pas de salaire. Le salarié perçoit toutefois une . L'indemnité de congés payés peut être calculée de 2 façons : soit par la règle du 1/10 de la rémunération brute totale soit par la règle du maintien de salaire.
Tous les éléments de la rémunération brute n'entrent pas en compte dans le calcul de l'indemnité de congés payés.
| Somme | Prise en compte |
|---|---|
| Salaire | Oui |
| heures supplémentaires | Oui |
| congé maternité | Oui |
| Indemnité de congés payés | Oui |
| Prime d'ancienneté | Oui |
| Prime d'assiduité versée mensuellement | Oui |
| Prime d'astreinte | Oui |
| Commissions pour les commerciaux | Oui |
| Prime d'expatriation | Oui |
| Avantages en nature | Oui |
| Prime de fin d'année | Non |
| Prime d'intéressement | Non |
| Prime de bilan | Non |
| Prime de participation | Non |
| Frais professionnels | Non |
| 13 mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues) | Oui |
| Activité partielle | Oui |
| Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence | Oui |
| fin de contrat | Oui |
| Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim | Oui |
Selon la 1 re méthode (dite du1/10 e ), l'indemnité de congés payés est égale à 1/10 e de larémunération brute totale perçue au cours de lapériode de référence Selon la 2 de méthode (dite dumaintien de salaire à la rémunération perçue si le salarié avait continué de travailler.
L'indemnité de congés payés du salarié est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :
C'est le montant qui est versé.
Pour effectuer ce calcul, l'employeur peut tenir compte :
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[3] => Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ?
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[Paragraphe] => Pendant ses congés, le salarié ne perçoit pas de salaire. Le salarié perçoit toutefois une . L'indemnité de congés payés peut être calculée de 2 façons : soit par la règle du 1/10 de la rémunération brute totale soit par la règle du maintien de salaire.
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[Paragraphe] => Quels sont les éléments de la rémunération brute pris en compte dans le calcul de l' indemnité de congés payés ?
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[Paragraphe] => Tous les éléments de la rémunération brute n'entrent pas en compte dans le calcul de l'indemnité de congés payés.
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[Paragraphe] => Quels sont les modes de calcul de l'indemnité de congés payés ?
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[0] => L'indemnité de congés payés du salarié est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :
[1] => C'est le montant qui est versé.
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[Titre] => Exemple
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(
[0] => Un salarié perçoit un salaire de brut au cours de la période de référence prise en compte pour le calcul de ses indemnités (soit par mois) et le salarié prend 2 semaines de congés payés.
[1] => Les 2 méthodes de calcul sont les suivantes :
[2] => Le salarié perçoit alors le montant le plus favorable, soit pour vos 2 semaines de congés payés.
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[Titre] => Comparatif des méthodes de calcul de l'indemnité de congés payés
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[0] => En tenant compte de l'horaire réel du mois (7 heures par jour) au cours d'un mois qui comporte 21 jours ouvrés, le nombre réel d'heures travaillées dans le mois est fixé à 147 heures (21 x 7) et le nombre d'heures non travaillées en raison des congés payés à 70 heures (10 x 7).
[1] => Le calcul est le suivant : 1 820 x (7x10) / (7x21) =
)
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(
[0] => Le calcul du 1/10 de la rémunération brute est effectué ainsi : (21 840/10) = pour un congé d'une durée de 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés).
[1] => Pour une fraction de 2 semaines de congés, le calcul est le suivant :
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[Paragraphe] => En jours ouvrés (soit 10 jours) : (21 840/10) x (10/25) =
)
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[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => L'indemnité de congés payés est versée à la date habituelle de paiement du salaire. Les dates des congés payés et le montant de l'indemnité de congés payés correspondante doivent figurer sur la .
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[Paragraphe] => Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles
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[type] => Texte de référence
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[Paragraphe] => Intervalle durant lequel le salarié doit avoir accompli un temps minimum de travail. Le point de départ de la période prise en compte pour le calcul du droit au congé est fixé au 1 juin de chaque année.
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[Paragraphe] => Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise
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