Quels sont les droits à congés payés d'un salarié travaillant à temps partiel ?
Le salarié travaillant à bénéficie de la même garantie de traitement qu'un salarié travaillant à temps plein.
Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de qu'un salarié travaillant à temps plein.
Le salarié travaillant à temps partiel a droit à par mois de effectué chez le même employeur.
Cela correspond à , soit pour une année complète de travail.
Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de congés payés qu'un salarié travaillant à temps plein pendant un , quelle que soit sa nature : arrêt maladie d'origine non professionnelle ou d'origine professionnelle.
Le décompte des jours de congés payés du salarié travaillant à temps partiel est effectué de la manière suivante par l'employeur :
L'employeur peut calculer les jours de congés en . Dans ce cas, ce mode de calcul doit garantir au salarié des droits à congés au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables.
- Prise en compte du 1 jour de départ en congé
- prise en compte de tous les jours inclus dans la période d'absence jusqu'à la reprise du travail.
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Debug Information
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[1] => Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de qu'un salarié travaillant à temps plein.
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[3] => Cela correspond à , soit pour une année complète de travail.
[4] => Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de congés payés qu'un salarié travaillant à temps plein pendant un , quelle que soit sa nature : arrêt maladie d'origine non professionnelle ou d'origine professionnelle.
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[Paragraphe] => L'employeur fixe les règles de prise des congés payés en respectant le principe d'égalité entre les salariés travaillant à temps plein et les salariés travaillant à temps partiel. Les salariés travaillant à temps partiel ne doivent pas avoir plus de congés payés que les salariés travaillant à temps plein.
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[Paragraphe] => Un salarié travaille à temps partiel le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi, à l'exception du mercredi de la semaine et de ses 2 jours de repos hebdomadaires (le samedi et le dimanche) :
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[Paragraphe] => Le salarié demande des journées de congé le jeudi et le vendredi : 3 jours ouvrables de congés sont alors décomptés (le jeudi, le vendredi et le samedi, le mercredi étant considéré comme la journée durant laquelle le salarié est en temps partiel).
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[Paragraphe] => Le salarié demande une semaine de congés : 6 jours ouvrables de congés alors sont décomptés.
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[Paragraphe] => Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles
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[Titre] => Jour ouvré
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[Paragraphe] => Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine.
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[Titre] => Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
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