Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intérimaire ?
Une entreprise de travail temporaire (ETT) peut conclure avec le salarié un CDI intérimaire pour l'exécution de missions successives.
Le CDI intérimaire ne comporte pas de durée maximale.
Identité de l'ETT et du salarié Conditions relatives à la durée de travail, notamment le travail de nuit Horaires pendant lesquels le salarié doit être joignable pendant les périodes sans exécution de mission Périmètre de mobilité dans lequel s'effectuent les missions Description des emplois correspondant aux qualifications du salarié Montant de la rémunération mensuelle minimale garantie Obligation de remise au salarié d'une lettre de mission pour chacune des missions qu'il effectue Qualification professionnelle et l'emploi du salarié
Mentions obligatoires
Le CDI intérimaire est établi par écrit.
Il comporte les mentions obligatoires suivantes :
Lettre de mission
La lettre de mission comporte notamment les informations suivantes :
La n'est pas obligatoire. Cependant, elle s'impose au salarié dès lors qu'elle est expressément prévue dans le contrat de travail.
La rémunération du salarié dépend de sa situation au moment de la période de mission ou d'intermission de son contrat de travail.
Période de mission
Le salarié est rémunéré au taux horaire en fonction de la mission qu'il accomplit.
Période d'intermission
Le contrat de travail du salarié prévoit le versement d'une rémunération mensuelle minimale garantie au moins égale à .
Le salarié bénéficie d'un droit à qu'il peut prendre durant les périodes d'intermission, selon les conditions définies dans le contrat de travail.
Le salarié en CDI intérimaire ne perçoit pas d'indemnité de fin de mission, plus souvent appelée .
Le CDI intérimaire peut être rompu selon les conditions habituelles de , à l'initiative de l'ETT ou du salarié.
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[Paragraphe] => Un CDI intérimaire peut-il être rompu de façon anticipée ?
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