Promotion par détachement d'un fonctionnaire handicapé
, si vous êtes fonctionnaire handicapé, vous pouvez être détaché dans un . À la fin d'une durée minimale de détachement, vous pouvez être intégré dans ce corps ou ce cadre d'emplois. Nous vous détaillons en quoi consiste ce dispositif temporaire de promotion.
Le dispositif varie selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).
Services en ligne et formulaires
Debug Information
SimpleXMLElement Object
(
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[ID] => F35275
[type] => Fiche d'information conditionnée
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[3] => Promotion par détachement d'un fonctionnaire handicapé
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[Titre] => Carrière dans la fonction publique
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[Titre] => Déroulement de carrière
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[3] => Promotion par détachement d'un fonctionnaire handicapé
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[Titre] => Évaluation professionnelle
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[0] => Jusqu'au 31 décembre 2026
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(
[Paragraphe] => Le dispositif varie selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).
)
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(
[Paragraphe] => En quoi consiste le dispositif de promotion par détachement du fonctionnaire en situation de handicap ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si vous êtes , un dispositif est mis en place, , pour vous permettre d'accéder à un de catégorie supérieure.
[1] => En principe, l'accès à un corps de catégorie supérieure s'effectue par (externe ou interne) ou par .
[2] => Ce dispositif temporaire prévoit l'accès à un corps de catégorie supérieure dans ce corps.
[3] => Et ce détachement d'une , éventuellement renouvelable, a vocation à déboucher sur l'.
[4] => Ce dispositif est un dispositif dérogatoire dont la mise en œuvre vise à fluidifier le parcours professionnel du fonctionnaire en situation de handicap en complément des voies de promotion professionnelles habituelles que sont les concours internes et la .
)
)
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(
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(
[Paragraphe] => Quelles sont les conditions à remplir pour être détaché dans un corps de catégorie supérieure ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous devez justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d'accès au corps que vous souhaitez intégrer.
[1] => Cette durée de services est fixée par le du corps concerné.
[2] => Si le statut particulier ne fixe aucune durée de service, vous devez justifier, , de .
)
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(
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(
[Paragraphe] => Quels sont les emplois ouverts au détachement ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Le nombre d'emplois offerts au détachement est pour chaque corps concerné.
[1] => Les emplois offerts au détachement font l'objet d'un appel à candidatures publié notamment sur le et sur le site internet de l'administration de recrutement.
[2] => L'avis comporte notamment les précisons suivantes :
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
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(
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(
[Paragraphe] => Nombre et description des emplois proposés
)
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(
[Paragraphe] => Date prévue de détachement
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(
[Paragraphe] => Composition du dossier de candidature
)
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(
[Paragraphe] => Date limite de dépôt des candidatures.
)
)
)
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[Paragraphe] => Comment candidater à un emploi ouvert au détachement ?
)
[Paragraphe] => Le dossier de candidature comprend les 2 pièces suivantes :
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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(
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(
[Paragraphe] => Dossier constitué, selon un , en vue de la reconnaissance des acquis de votre expérience professionnelle
)
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(
[Paragraphe] => Copie du document, en cours de validité, permettant de justifier votre situation de personne handicapée, bénéficiaire de l'obligation d'emploi.
)
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(
[Paragraphe] => Comment l'administration sélectionne les candidats ?
)
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(
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(
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(
[Paragraphe] => Examen des dossiers
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => L'administration de recrutement vérifie la recevabilité des dossiers de candidature et transmet les dossiers recevables à une
[1] => Cette commission est composée de 3 personnes :
[2] => La commission évalue l'aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions relevant du corps de détachement, au vu du dossier de candidature.
[3] => Elle tient également compte desde chaque candidat et de sa motivation.
[4] => Après examen des dossiers des candidats, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien.
)
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(
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(
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(
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(
[Paragraphe] => Un agent d'un corps de niveau équivalent ou supérieur au corps de détachement
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Une personne compétente en matière d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées
)
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(
[Paragraphe] => Une personne du service des ressources humaines
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)
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(
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(
[Paragraphe] => Entretien
)
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(
[0] => La commission reçoit chaque candidat au cours d'un , sur la base de son dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle.
[1] => Vous débutez cet entretien par un exposé de 10 minutes maximum sur votre parcours professionnel.
[2] => La commission évalue votre motivation, votre parcours professionnel et votre capacité à occuper les fonctions relevant du corps de détachement.
[3] => La commission peut demander l'avis d'une ou plusieurs personnes.
[4] => Pour l'accès aux corps gérés par le ministère des affaires étrangères, vos compétences linguistiques peuvent être évaluées par le centre de formation linguistique de ce ministère.
[5] => Les résultats de l'évaluation sont transmis à la commission.
[6] => Après avoir reçu tous les candidats, la commission établit la liste des candidats proposés au détachement.
[7] => Si vous êtes proposé par la commission et retenu par l'administration de recrutement, vous êtes détaché auprès de cette administration.
)
)
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(
[Paragraphe] => Comment se déroulent le détachement et la formation ?
)
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(
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(
[Paragraphe] => Durée du détachement
)
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(
[0] => Si le statut particulier du corps de détachement prévoit un stage ou une formation initiale pour les lauréats du concours interne, le détachement est prononcé pour la durée de ce stage ou de cette formation.
[1] => Si le statut particulier n'en prévoit pas, le détachement est prononcé pour 1 an.
[2] => Si vous êtes à temps partiel, la durée du détachement est augmentée de façon à ce qu'elle soit finalement équivalente à la durée d'un fonctionnaire à temps plein.
[3] => Vous êtes classé dans votre grade de détachement dans les mêmes conditions que celles prévues par le statut particulier pour les lauréats du concours interne.
)
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(
[Titre] => Durée du détachement pour un fonctionnaire handicapé selon la durée de travail à temps partiel
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(
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(
[Paragraphe] => Formation
)
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(
[0] => Si le statut particulier du corps de détachement prévoit une période de formation initiale préalable à la titularisation, vous suivez cette
[1] => Elle peut, si nécessaire, être adaptée à vos besoins.
[2] => Si le statut particulier du corps de détachement ne prévoit pas une telle formation initiale, vous bénéficiez d'un
[3] => Le déroulement de la période de détachement fait l'objet d'un rapport d'appréciation des compétences acquises et de leur mise en œuvre.
[4] => Ce rapport est établi par votre supérieur hiérarchique ou le directeur de l'organisme de formation.
)
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)
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(
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(
[Paragraphe] => Comment se termine le détachement ?
)
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(
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(
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(
[Paragraphe] => Évaluation de votre aptitude professionnelle
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[Paragraphe] => Array
(
[0] => À la fin du détachement, votre aptitude professionnelle est évaluée en vue de votre intégration dans votre corps de détachement.
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(
[MiseEnEvidence] => Si vous avez suivi la formation
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[2] => Si elle est appréciée par un jury, une personne compétente en matière d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées fait partie du jury.
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si le statut particulier ne prévoit pas de formation initiale
)
[4] => La commission vous reçoit au cours d'un entretien de 45 minutes maximum sur la base du rapport d'appréciation établi par votre supérieur hiérarchique.
[5] => Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur vos principales activités pendant le détachement.
[6] => La commission apprécie vos capacités à exercer les missions du corps de détachement.
[7] => La commission peut demander l'avis d'une ou plusieurs personnes.
)
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(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Intégration ou renouvellement du détachement
)
[Paragraphe] => Array
(
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(
[MiseEnEvidence] => Si vous êtes déclaré apte
)
[1] => Si le statut particulier du corps d'intégration prévoit un engagement de servir pendant une durée minimale, vous êtes soumis à cette obligation.
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(
[MiseEnEvidence] => S'il est estimé que vos capacités professionnelles restent insuffisantes
)
[3] => Le renouvellement est prononcé pour la même durée qu'en cas de renouvellement de stage.
[4] => Si le statut particulier ne prévoit pas la durée du renouvellement du stage, le renouvellement du détachement est prononcé pour 1 an.
[5] => Vous bénéficiez d'un entretien avec votre administration de détachement pour identifier, si nécessaire, les mesures d'accompagnement pouvant favoriser votre intégration.
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => À la fin de la période de renouvellement,
[Exposant] => re
)
[7] => S'il est estimé que vous ne justifiez pas des capacités professionnelles suffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, vous êtes réintégré dans votre corps d'origine.
[8] => Vous bénéficiez d'un entretien avec votre administration d'origine pour identifier les mesures pouvant favoriser votre réintégration professionnelle dans votre administration d'origine.
)
)
)
)
)
)
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(
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(
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(
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(
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(
[Paragraphe] => En quoi consiste le dispositif de promotion par détachement du fonctionnaire en situation de handicap ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si vous êtes , un dispositif est mis en place, , pour vous permettre d'accéder à un de catégorie supérieure.
[1] => En principe, l'accès à un cadre d'emplois de catégorie supérieure s'effectue par (externe ou interne) ou par .
[2] => Ce dispositif temporaire prévoit l'accès à un cadre d'emplois de catégorie supérieure dans ce cadre d'emplois.
[3] => Et ce détachement d'une , éventuellement renouvelable, a vocation à déboucher sur l'.
[4] => Ce dispositif est un dispositif dérogatoire dont la mise en œuvre vise à fluidifier le parcours professionnel du fonctionnaire en situation de handicap en complément des voies de promotion professionnelles habituelles que sont les concours internes et la .
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Quelles sont les conditions à remplir pour être détaché dans un cadre d'emplois de catégorie supérieure ?
)
[Paragraphe] => Les conditions à remplir varient selon que vous souhaitez accéder à un cadre d'emplois de catégorie A +(administrateur, ingénieur en chef, conservateur de bibliothèque, conservateur du patrimoine) ou à un autre cadre d'emplois.
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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(
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(
[Titre] => Cas général
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(
[0] => Vous devez justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d'accès au cadre d'emplois que vous souhaitez intégrer.
[1] => Cette durée de services est fixée par le du cadre d'emplois concerné.
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Cadre d'emplois d'administrateur territorial
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous devez justifier , de la durée de services exigée pour accéder au cadre d'emplois d'administrateur territorial par promotion interne.
[1] => Cette durée de services est fixée par le du cadre d'emplois.
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(
[Titre] => Cadre d'emplois d'ingénieur en chef territorial
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vos devez justifier , de la durée de services exigée pour accéder au cadre d'emplois d'ingénieur en chef territorial par promotion interne.
[1] => Cette durée de services est fixée par le du cadre d'emplois.
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Cadres d'emplois de conservateur du patrimoine ou de conservateur de bibliothèque
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous devez justifier , de la durée de services exigée pour accéder aux cadres d'emplois de conservateur du patrimoine ou de bibliothèque par promotion interne.
[1] => Cette durée de services est fixée par le du cadre d'emplois.
)
)
)
)
)
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(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Quels sont les emplois ouverts au détachement ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Le nombre d'emplois offerts au détachement est
[1] => Les emplois offerts au détachement font l'objet d'un appel à candidatures notamment publié sur le site internet de la collectivité territoriale.
[2] => L'avis comporte notamment les précisons suivantes :
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
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(
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(
[Paragraphe] => Nombre et description des emplois proposés
)
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(
[Paragraphe] => Date prévue de détachement
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Composition du dossier de candidature
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Date limite de dépôt des candidatures.
)
)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Comment candidater à un emploi ouvert au détachement ?
)
[Paragraphe] => Le dossier de candidature comprend les 2 pièces suivantes :
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Dossier constitué, selon un , en vue de la reconnaissance des acquis de votre expérience professionnelle
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Copie du document, en cours de validité, permettant de justifier votre situation de personne handicapée, bénéficiaire de l'obligation d'emploi.
)
)
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Comment l'administration sélectionne les candidats ?
)
[Paragraphe] => La collectivité de recrutement peut accomplir elle-même la procédure de sélection des candidats ou la déléguer au centre de gestion.
[SousChapitre] => Array
(
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(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Examen des dossiers
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La collectivité de recrutement vérifie la recevabilité des dossiers de candidature et transmet les dossiers recevables à une
[1] => Cette commission est composée de 3 personnes :
[2] => La commission évalue l'aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions relevant du cadre d'emplois de détachement, au vu du dossier de candidature.
[3] => Elle tient également compte des de chaque candidat et de sa motivation.
[4] => Après examen des dossiers des candidats, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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(
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(
[Paragraphe] => L'autorité territoriale ou son représentant, agent d'un cadre d'emplois de niveau équivalent ou supérieur au cadre d'emplois de détachement
)
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(
[Paragraphe] => Une personne compétente en matière d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées
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(
[Paragraphe] => Une personne du service des ressources humaines.
)
)
)
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(
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(
[Paragraphe] => Entretien
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La commission reçoit chaque candidat au cours d'un , sur la base de son dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle.
[1] => Vous débutez par un exposé de 10 minutes maximum sur votre parcours professionnel.
[2] => La commission évalue votre motivation, votre parcours professionnel et votre capacité à occuper les fonctions relevant du corps de détachement.
[3] => La commission peut demander l'avis d'une ou plusieurs personnes.
[4] => Après avoir reçu tous les candidats, la commission établit la liste des candidats proposés au détachement.
[5] => Si vous êtes proposé par la commission et retenu par la collectivité de recrutement, vous êtes détaché auprès de cette collectivité.
)
)
)
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[Paragraphe] => Comment se déroulent le détachement et la formation ?
)
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(
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(
[Paragraphe] => Durée du détachement
)
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(
[0] => Si le statut particulier du cadre d'emplois de détachement prévoit un stage ou une formation initiale pour les lauréats du concours interne, le détachement est prononcé pour la durée de ce stage ou de cette formation.
[1] => Si le statut particulier n'en prévoit pas, le détachement est prononcé pour 1 an.
[2] => Si vous êtes à temps partiel, la durée du détachement est augmentée de façon à ce qu'elle soit finalement équivalente à la durée d'un fonctionnaire à temps plein.
[3] => Vous êtes classé dans votre grade de détachement dans les mêmes conditions que celles prévues par le statut particulier pour les lauréats du concours interne.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Durée du détachement du fonctionnaire handicapé selon la durée de travail à temps partiel
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)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2 ans
)
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Formation
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si le statut particulier du cadre d'emplois de détachement prévoit une période de préalable à la titularisation , vous suivez cette formation.
[1] => Elle peut, si nécessaire, être adaptée à vos besoins.
[2] => Si le statut particulier du cadre d'emplois de détachement ne prévoit pas une telle formation initiale, vous bénéficiez d'un
[3] => Le déroulement de la période de détachement fait l'objet d'un rapport d'appréciation des compétences acquises et de leur mise en œuvre.
[4] => Ce rapport est établi par votre supérieur hiérarchique ou le directeur de l'organisme de formation.
)
)
)
)
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Comment se termine le détachement ?
)
[SousChapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Évaluation de votre aptitude professionnelle
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => À la fin du détachement, votre aptitude professionnelle est évaluée en vue de votre intégration dans le cadre d'emplois de détachement.
[1] => Cette évaluation est effectuée par la commission de sélection des candidats au détachement.
[2] => La commission vous reçoit au cours d'un entretien de 45 minutes maximum sur la base du rapport d'appréciation établi par votre supérieur hiérarchique.
[3] => Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur vos principales activités réalisées pendant le détachement.
[4] => La commission apprécie vos capacités à exercer les missions du cadre d'emplois de détachement.
[5] => La commission peut demander l'avis d'une ou plusieurs personnes.
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Intégration ou renouvellement du détachement
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La commission peut vous déclarer
[1] => La collectivité procède alors à cette intégration.
[2] => Sinon, la commission peut proposer le renouvellement de votre détachement ou votre réintégration dans votre cadre d'emplois d'origine.
[3] => Si elle propose le renouvellement de votre détachement, l'autorité territoriale peut décider de procéder à ce renouvellement ou prononcer votre réintégration dans votre cadre d'emplois d'origine.
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si le détachement est renouvelé
)
[5] => Vous bénéficiez d'un entretien avec votre administration de détachement pour identifier, si nécessaire, les mesures d'accompagnement pouvant favoriser votre intégration.
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => À la fin de la période de renouvellement
[Exposant] => re
)
[7] => S'il est estimé que vous ne justifiez pas des capacités professionnelles suffisantes pour exercer les missions du cadre d'emplois de détachement, vous êtes réintégré dans votre cadre d'emplois d'origine.
[8] => Vous bénéficiez d'un entretien avec votre administration d'origine pour identifier les mesures pouvant favoriser votre réintégration professionnelle dans votre administration d'origine.
)
)
)
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => FPH
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Chapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => En quoi consiste le dispositif de promotion par détachement du fonctionnaire en situation de handicap ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si vous êtes , un dispositif est mis en place, , pour vous permettre d'accéder à un de catégorie supérieure.
[1] => En principe, l'accès à un corps de catégorie supérieure s'effectue par (externe ou interne) ou par .
[2] => Ce dispositif temporaire prévoit l'accès à un corps de catégorie supérieure dans ce corps.
[3] => Et ce détachement d'une , éventuellement renouvelable, a vocation à déboucher sur l'.
[4] => Ce dispositif est un dispositif dérogatoire dont la mise en œuvre vise à fluidifier le parcours professionnel du fonctionnaire en situation de handicap en complément des voies de promotion professionnelles habituelles que sont les concours internes et la .
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Quelles sont les conditions à remplir pour être détaché dans un corps de catégorie supérieure ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous devez justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d'accès au corps que vous souhaitez intégrer.
[1] => Cette durée de services est fixée par le du corps concerné.
[2] => Si le statut particulier ne fixe aucune durée de service, vous devez justifier, , de
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Quels sont les emplois ouverts au détachement ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Le nombre d'emplois offerts au détachement est fixé pour chaque corps concerné.
[1] => Les emplois offerts au détachement font l'objet d'un appel à candidatures publié notamment sur le site internet de l'établissement.
[2] => Le assure également la publicité des offres d'emplois de direction.
[3] => L'avis comporte notamment les précisons suivantes :
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Nombre et description des emplois proposés
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Date prévue de détachement
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Composition du dossier de candidature
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Date limite de dépôt des candidatures.
)
)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Comment candidater à un emploi ouvert au détachement ?
)
[Paragraphe] => Le dossier de candidature comprend les 2 pièces suivantes :
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Dossier constitué, selon un , en vue de la reconnaissance des acquis de votre expérience professionnelle
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Copie du document, en cours de validité, permettant de justifier votre situation de personne handicapée, bénéficiaire de l'obligation d'emploi.
)
)
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Comment l'administration sélectionne les candidats ?
)
[SousChapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Examen des dossiers
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => L'établissement de recrutement vérifie la recevabilité des dossiers de candidature et transmet les dossiers recevables à une
[1] => Cette commission est composée de 3 personnes :
[2] => La commission évalue l'aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions relevant du corps de détachement, au vu du dossier de candidature.
[3] => Elle tient également compte des du candidat et de sa motivation.
[4] => Après examen des dossiers des candidats, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Un agent d'un corps de niveau équivalent ou supérieur au corps de détachement
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Une personne compétente en matière d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Une personne du service des ressources humaines.
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Entretien
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La commission reçoit chaque candidat au cours d'un , sur la base du dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle qu'il a fourni.
[1] => Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur votre parcours professionnel.
[2] => La commission évalue votre motivation, votre parcours professionnel et votre capacité à occuper les fonctions relevant du corps de détachement.
[3] => La commission peut demander l'avis d'une ou plusieurs personnes.
[4] => Après avoir reçu tous les candidats, la commission établit la liste des candidats proposés au détachement.
[5] => Si vous êtes proposé par la commission et retenu par l'établissement de recrutement, vous êtes détaché auprès de cet établissement.
)
)
)
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Comment se déroulent le détachement et la formation ?
)
[SousChapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du détachement
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si le statut particulier du corps de détachement prévoit un stage ou une formation initiale pour les lauréats du concours interne, le détachement est prononcé pour la durée de ce stage ou de cette formation.
[1] => Si le statut particulier n'en prévoit pas, le détachement est prononcé pour 1 an.
[2] => Si vous êtes à temps partiel, la durée du détachement est augmentée de façon à ce qu'elle soit finalement équivalente à la durée d'un fonctionnaire à temps plein.
[3] => Vous êtes classé dans votre grade de détachement dans les mêmes conditions que celles prévues par le statut particulier pour les lauréats du concours interne.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Durée du détachement du fonctionnaire handicapé selon la durée de travail à temps partiel
[Colonne] => Array
(
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(
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(
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)
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(
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)
)
)
[Rangée] => Array
(
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(
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(
[type] => header
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Quotité de temps de travail
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du stage
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
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(
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(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
[Valeur] => 90 %
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 13 mois et demi
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Cellule] => Array
(
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(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
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)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 1 an 3 mois
)
)
)
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(
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(
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)
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(
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(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
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)
)
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(
[Paragraphe] => 1 an 4 mois
)
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Cellule] => Array
(
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(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
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)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 1 an 5 mois
)
)
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
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(
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(
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(
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)
)
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(
[Paragraphe] => 1 an 8 mois
)
)
)
[6] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Cellule] => Array
(
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(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
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)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2 ans
)
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Formation
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si le statut particulier du corps de détachement prévoit une période de formation initiale préalable à la titularisation, vous suivez cette
[1] => Elle peut, si nécessaire, être adaptée à ses besoins.
[2] => Si le statut particulier du corps de détachement ne prévoit pas une telle formation initiale, vous bénéficiez d'un
[3] => Le déroulement de la période de détachement fait l'objet d'un rapport d'appréciation des compétences acquises et de leur mise en œuvre.
[4] => Ce rapport est établi par votre supérieur hiérarchique ou le directeur de l'organisme de formation.
)
)
)
)
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Comment se termine le détachement ?
)
[SousChapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Évaluation de votre aptitude professionnelle
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => À la fin du détachement, votre aptitude professionnelle est évaluée en vue de votre intégration dans le corps de détachement.
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si vous avez suivi la formation
)
[2] => Si elle appréciée par un jury, une personne compétente en matière d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées fait partie du jury.
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si le statut particulier ne prévoit pas de formation initiale,
)
[4] => La commission vous reçoit au cours d'un entretien de 45 minutes maximum sur la base du rapport d'appréciation établi par votre supérieur hiérarchique.
[5] => Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur vos principales activités réalisées pendant le détachement.
[6] => La commission apprécie vos capacités à exercer les missions du corps de détachement.
[7] => La commission peut demander l'avis d'une ou plusieurs personnes.
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Intégration ou renouvellement du détachement
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si vous êtes déclaré apte à être intégré dans le corps de détachement,
[1] => Si le statut particulier du corps d'intégration prévoit un engagement de servir pendant une durée minimale, vous êtes soumis à cette obligation.
[2] => S'il est estimé que vos capacités professionnelles restent insuffisantes pour exercer les missions du corps de détachement,
[3] => Le renouvellement est prononcé pour la même durée qu'en cas de renouvellement de stage.
[4] => Si le statut particulier ne prévoit pas la durée du renouvellement du stage, le renouvellement du détachement est prononcé pour 1 an.
[5] => Vous bénéficiez d'un entretien avec votre administration de détachement pour identifier, si nécessaire, les mesures d'accompagnement pouvant favoriser votre intégration.
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => À la fin de la période de renouvellement
[Exposant] => re
)
[7] => S'il est estimé que vous ne justifiez pas des capacités professionnelles suffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, vous êtes réintégré dans votre corps d'origine.
[8] => Vous bénéficiez d'un entretien avec votre administration d'origine pour identifier les mesures pouvant favoriser votre réintégration professionnelle dans votre administration d'origine.
)
)
)
)
)
)
)
)
)
[Reference] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000042012439/
[ID] => R56393
)
[Titre] => Loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique : article 93
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000041880760/
[ID] => R56394
)
[Titre] => Décret n°2020-569 fixant pour une période limitée les conditions dérogatoires d'accès par détachement à un corps ou cadre d'emplois supérieur en faveur des fonctionnaires handicapés
)
)
[ServiceEnLigne] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R51187
[URL] => https://choisirleservicepublic.gouv.fr/
[audience] => Particuliers
[type] => Outil de recherche
)
[Titre] => Choisir le service public - Offres d'emploi de la fonction publique
[Source] => Ministère chargé de la fonction publique
)
[PourEnSavoirPlus] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Information pratique
[ID] => R38375
[URL] => https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/la-promotion-par-la-voie-du-detachement
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)
[Titre] => La promotion par la voie du détachement des fonctionnaires en situation de handicap
[Source] => Ministère chargé de la fonction publique
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Information pratique
[ID] => R56396
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000041880760/#LEGIARTI000041881900
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)
[Titre] => Modèle de dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle
[Source] => Legifrance
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Information pratique
[ID] => R42527
[URL] => http://www.cng.sante.fr
[audience] => Particuliers
)
[Titre] => Centre national de gestion des praticiens et personnels hospitaliers de direction
[Source] => Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière (CNG)
)
)
[Definition] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R53649
)
[Titre] => Corps ou cadre d'emplois de la fonction publique
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé , fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R17710
)
[Titre] => Statut particulier
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Ensemble des règles applicables en matière de recrutement, d'avancement, de promotion, de rémunération, etc., à tous les fonctionnaires membres d'un même corps ou cadre d'emplois
)
)
)
)