Jour ouvrable, jour ouvré, jour franc, jour calendaire : quelles différences ?
Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés.
On en compte par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi, généralement).
Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour ou jour travaillé.
Un jour ouvré correspond aux jours effectivement travaillés dans une entreprise ou une administration (généralement du lundi au vendredi inclus), à l'exception des jours fériés habituellement non travaillés.
Certains commerces sont ouverts le samedi et fermés le lundi. Leurs jours ouvrés iront donc du mardi au samedi inclus.
On en compte par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi, généralement).
Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour ou jour travaillé.
Un jour franc dure de 0h à 24h.
Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance.
Un jour calendaire désigne tout jour du calendrier de l'année civile, y compris les jours fériés et , allant du 1 janvier jusqu'au 31 décembre, c'est-à-dire 365 jours par an et 7 jours par semaine.
Debug Information
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[Titre] => Congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille
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[Titre] => Congés spécifiques
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[Paragraphe] => Qu'est-ce qu'un jour ouvrable ?
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[0] => Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés.
[1] => On en compte par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi, généralement).
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[Paragraphe] => Comment calculer les congés payés en jours ouvrables quand il y a un jour férié ?
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[Paragraphe] => Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour ou jour travaillé.
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[1] => Le 15 août tombant un mardi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose de congés (lundi 14, mercredi 16, jeudi 17, vendredi 18 et samedi 19 août).
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[3] => Le 25 décembre tombant un lundi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose de congés (mardi 26, mercredi 27, jeudi 28, vendredi 29 et samedi 30 décembre).
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[3] => Le 25 décembre tombant un lundi, il est comptabilisé : le salarié pose de congés (lundi 25, mardi 26, mercredi 27, jeudi 28, vendredi 29 et samedi 30 décembre).
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[Paragraphe] => Qu'est-ce qu'un jour ouvré ?
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(
[0] => Un jour ouvré correspond aux jours effectivement travaillés dans une entreprise ou une administration (généralement du lundi au vendredi inclus), à l'exception des jours fériés habituellement non travaillés.
[1] => Certains commerces sont ouverts le samedi et fermés le lundi. Leurs jours ouvrés iront donc du mardi au samedi inclus.
[2] => On en compte par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi, généralement).
)
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[Paragraphe] => Comment calculer les congés payés en jours ouvrés quand il y a un jour férié ?
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[Paragraphe] => Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour ou jour travaillé.
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[1] => Le 15 août tombant un mardi : le salarié pose de congés (lundi 14, mercredi 16, jeudi 17 et vendredi 18 août).
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[3] => Le 25 décembre tombant un lundi, l'entreprise ouvrant du lundi au vendredi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose de congés (mardi 26, mercredi 27, jeudi 28 et vendredi 29 décembre).
)
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[1] => Le 15 août tombant un mardi, l'entreprise ouvrant du lundi au vendredi, il est comptabilisé : le salarié pose de congés (lundi 14, mardi 15, mercredi 16, jeudi 17 et vendredi 18 juillet).
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[3] => Le 25 décembre tombant un lundi, l'entreprise ouvrant du lundi au vendredi, il est comptabilisé : le salarié pose de congés (lundi 25, mardi 26, mercredi 27, jeudi 28 et vendredi 29 décembre).
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[Paragraphe] => Qu'est-ce qu'un jour franc ?
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[0] => Un jour franc dure de 0h à 24h.
[1] => Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance.
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[Titre] => Exemple
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(
[0] => Si le délai s'achève un samedi ou un dimanche, il est reporté au lundi. Si le délai s'achève un jour férié, il est reporté d'un jour. Ainsi, si un délai s'achève un samedi et le lundi suivant est un jour férié, il est reporté au mardi.
[1] => Un délai de 10 jours est calculé à compter du jeudi 14 décembre 2023 :
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[Paragraphe] => On ne tient pas compte du jour de la date d'origine du délai, le décompte commence donc le vendredi 15 décembre 2023
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[Paragraphe] => Le délai s'achève en principe le dimanche 24 décembre 2023
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[Paragraphe] => Le délai s'achevant un dimanche, il est reporté au lendemain le lundi 25 décembre 2023
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[Paragraphe] => Le lundi 25 décembre étant un jour férié, le délai est reporté au mardi 26 décembre 2023
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[Paragraphe] => Qu'est-ce qu'un jour calendaire ?
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[Paragraphe] => Un jour calendaire désigne tout jour du calendrier de l'année civile, y compris les jours fériés et , allant du 1 janvier jusqu'au 31 décembre, c'est-à-dire 365 jours par an et 7 jours par semaine.
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[Paragraphe] => Comment calculer un délai quand il y a un jour férié ?
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[Legende] => Comment calculer un délai quand il y a un jour férié ?
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[TexteDeRemplacement] => Comment calculer un délai quand il y a un jour férié ?
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[0] => Comment calculer un délai quand il y a un jour férié ?
[1] => Voici comment calculer un délai de 7 jours, selon que l'on parle de jours calendaires, francs, ouvrables ou ouvrés. Dans notre exemple, le délai commence un lundi et il y a un jour férié (le mercredi).
[2] => - Délai compté en jour calendaire : lundi + mardi + mercredi + jeudi + vendredi + samedi + dimanche
[3] => Chaque jour compte.
[4] => - Délai compté en jour franc : lundi + mardi + mercredi même si c'est un jour férié + jeudi + vendredi + samedi + lundi de la semaine suivante.
[5] => Report au jour suivant si le 7e jour tombe un samedi, un dimanche (comme c'est le cas dans notre exemple) ou un jour férié.
[6] => - Délai compté en jour ouvrable : lundi + mardi + jeudi + vendredi + samedi + lundi de la semaine suivante + mardi de la semaine suivante.
[7] => On ne compte pas le dimanche ni le jour férié.
[8] => - Délai compté en jour ouvré : lundi + mardi + jeudi + vendredi + lundi de la semaine suivante + mardi de la semaine suivante + mercredi de la semaine suivante.
[9] => On ne compte pas le jour férié (ici mercredi), le samedi ni le dimanche.
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[Titre] => Code du travail : articles L3141-3 à L3141-9
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[Definition] => SimpleXMLElement Object
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