Congé de conversion
Le congé de conversion permet au salarié dont le licenciement économique est envisagé de bénéficier, sous conditions, d'actions destinées à favoriser son reclassement. Nous vous présentons les informations à connaître.
Soutien d'une structure d'aide au reclassement Bilan d'évaluation Actions de formation ou d'adaptation en vue d'une réinsertion professionnelle rapide.
Le congé de conversion prévoit des du salarié qui risque d'être licencié pour motif économique. Celui-ci peut bénéficier des mesures suivantes :
Suppression envisagée de son emploi Signature par l'entreprise d'une convention de congé de conversion avec l'État Volontariat du salarié pour adhérer à ce congé.
Le salarié peut bénéficier d'un congé de conversion si toutes les conditions suivantes sont réunies :
L'employeur fixe la durée du congé.
Le congé dure .
Elle correspond au minimum à de la rémunération brute moyenne des 12 derniers mois précédant l'entrée en congé.
Au minimum, le montant de l'allocation doit atteindre par heure, multipliée par la durée collective de travail fixée dans l'entreprise (soit si l'entreprise applique les 35 heures).
Oui, pendant la durée du congé de conversion, le contrat de travail est suspendu. Le salarié est donc dispensé d'activité dans son entreprise pendant cette période.
Si le salarié n'a pas retrouvé un nouvel emploi durant le congé, l'employeur peut le licencier pour .
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[Paragraphe] => Que se passe-t-il à la fin du congé de conversion ?
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[Titre] => Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
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