Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?
Oui, le salarié peut effectuer une 2 période d'essai à la suite d'une 1 période d'essai chez le même employeur. Toutefois, cela dépend des conditions de mise en place de cette seconde période d'essai : soit en raison d'une modification des fonctions du salarié en , soit en raison d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié en ou en .
Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellementLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellementLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellementLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellementLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Services en ligne et formulaires
Debug Information
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[type] => Fiche Question-réponse conditionnée
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[3] => Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?
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[Paragraphe] => Oui, le salarié peut effectuer une 2 période d'essai à la suite d'une 1 période d'essai chez le même employeur. Toutefois, cela dépend des conditions de mise en place de cette seconde période d'essai : soit en raison d'une modification des fonctions du salarié en , soit en raison d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié en ou en .
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[0] => Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une pendant sa , l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions.
[1] => L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2 période d'essai à la suite de la 1 période d'essai.
[2] => La période d'essai d'un CDI est renouvelable si les 3 conditions suivantes sont réunies :
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[Paragraphe] => Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
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[0] => Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une pendant sa , l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions.
[1] => L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2 période d'essai à la suite de la 1 période d'essai.
[2] => La période d'essai d'un CDI est renouvelable si les 3 conditions suivantes sont réunies :
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[0] => La de la période d'essai d'un CDI est de :
[1] => La période d'essai d'un CDI est renouvelable .
[2] => La de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :
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[Titre] => Salarié en CDD ou en contrat d'intérim
[Introduction] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Le renouvellement de la période d'essai du salarié en CDD varie selon qu'il s'agit d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié.
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(
[Titre] => CDI à la fin d'un CDD
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(
[0] => Lorsqu'à la fin du , le contrat de travail se poursuit en , le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai.
[1] => L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant son CDD de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI.
[2] => Dans ce cas, la durée du ou des CDD précédents est de la période d'essai prévue dans le CDI.
[3] => La période d'essai d'un CDI est renouvelable si les 3 conditions suivantes sont réunies :
)
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[Paragraphe] => Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
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[0] => La de la période d'essai d'un CDI est de :
[1] => La période d'essai d'un CDI est renouvelable .
[2] => La de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :
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(
[Titre] => CDI à la fin d'un contrat d'intérim
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Lorsqu'à la fin du , le contrat de travail se poursuit en , le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai.
[1] => L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant sa mission d'intérim de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI.
[2] => La durée des missions d'intérim effectuées au sein de l'entreprise au cours des précédant le recrutement est de la période d'essai prévue dans le nouveau contrat de travail.
[3] => La période d'essai d'un CDI est renouvelable si les 3 conditions suivantes sont réunies :
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
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(
[Paragraphe] => Le renouvellement de la période d'essai est prévu par qui fixe les conditions et la durée du renouvellement
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[Paragraphe] => Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
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[0] => La de la période d'essai d'un CDI est de :
[1] => La période d'essai d'un CDI est renouvelable .
[2] => La de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :
)
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(
[Titre] => CDD successifs dans les mêmes fonctions
[Paragraphe] => Le salarié en CDD (ayant déjà effectué une période d'essai pendant ce CDD) qui signe un nouveau CDD avec le même employeur pour occuper le même poste une nouvelle période d'essai.
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => CDD successifs dans des fonctions différentes
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Le salarié qui signe un nouveau CDD avec le même employeur peut effectuer une nouvelle période d'essai.
[1] => C'est le cas s'il est embauché pour occuper un effectué auparavant dans l'entreprise.
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[Attention] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Attention
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(
[0] => La période d'essai d'un CDD n'est pas renouvelable.
[1] => La de la période d'essai d'un CDD est de :
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[2] => SimpleXMLElement Object
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[Paragraphe] => Durée minimale prévue par le contrat de travail pour un
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)
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)
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)
)
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(
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[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901222
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[Titre] => Code du travail : article L1243-11
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(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195646/
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[Titre] => Code du travail : article L1251-38
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000019067609
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[Titre] => Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26
[Complement] => Dispositions générales
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[ServiceEnLigne] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[ID] => R58651
[URL] => https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/demande-daccord-du-salarie-pour-le-renouvellement-dune-periode-dessai?src_url=https://service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F13919
[audience] => Particuliers
[type] => Modèle de document
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[Titre] => Demande d'accord du salarié pour le renouvellement d'une période d'essai
[Source] => Ministère chargé du travail
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[Titre] => Promotion
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[Paragraphe] => Élévation à la hausse de la position hiérarchique du salarié
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(
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(
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[Titre] => Accord de branche étendu
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord.
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[ID] => R52655
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[Titre] => Lettre d'engagement
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Courrier par lequel un employeur informe un candidat de son intention de le recruter
)
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(
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(
[ID] => R46986
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[Titre] => Rétrogradation
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(
[Paragraphe] => Modification à la baisse de la position hiérarchique du salarié
)
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(
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(
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(
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[Titre] => CDI
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(
[Paragraphe] => Contrat de travail à durée indéterminée
)
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[type] => Sigle
)
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(
[Paragraphe] => Contrat à durée déterminée
)
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(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[Titre] => Qu'est-ce qu'une période probatoire pour le salarié ?
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[Titre] => Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
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)