Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?
Le versement des indemnité journalières de Sécurité sociale n'empêche pas de se former.
Oui, durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation.
Mais le salarié doit :
La durée de la formation ne doit pas être supérieure à la durée prévisionnelle de l'arrêt de travail pour que la CPAM donne son accord.
En cas d'accord donné, la CPAM le transmet au salarié et, éventuellement, à l'employeur et au médecin du travail.
Les formations pouvant être suivies par le salarié sont les suivantes :
Il est également possible de suivre des actions auxquelles la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) participe. Il s'agit des actions liées :
- Obtenir d'abord de son
- Et ensuite de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
- Actions de formation (elles permettent d'atteindre un objectif professionnel)
- Actions permettant de faire
- Actions de formation par apprentissage.
- Au conseil
- À l'évaluation
- À l'information
- À l'accompagnement.
Attention
Pour en savoir plus
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[Paragraphe] => En cas de non-respect de la procédure, le salarié s'expose à l'interruption du versement de ses indemnités journalières.
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