Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique
Lorsque l'employeur licencie au moins 10 salariés sur une période de 30 jours dans une entreprise d'au moins 50 salariés, il doit mettre en place un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Nous vous présentons les informations à retenir.
L'employeur peut mettre en place le PSE par ou par . Il est libre d'engager ou non des négociations.
La procédure diffère en fonction du choix de l'employeur.
- Code du travail : articles L1233-11 à L1233-14
- Code du travail : articles L1233-26 et L1233-27
- Code du travail : articles L1233-28 à L1233-33
- Code du travail : articles L1233-57 à L1233-57-8
- Code du travail : articles L1233-61 à L1233-64
- Code du travail : article L1235-7-1
- Code du travail : articles L2232-24 à L2232-26
- Code du travail : article D1233-14
- Code du travail : article D1233-14-4
- Arrêté du 03 avril 2014 relatif au bilan du PSE à transmettre à la Dreets
Services en ligne et formulaires
Debug Information
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[Titre] => Licenciement économique
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[SousDossierPere] => Mesures d'accompagnement
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(
[Paragraphe] => Lorsque l'employeur licencie au moins 10 salariés sur une période de 30 jours dans une entreprise d'au moins 50 salariés, il doit mettre en place un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Nous vous présentons les informations à retenir.
)
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[0] => L'employeur peut mettre en place le PSE par ou par . Il est libre d'engager ou non des négociations.
[1] => La procédure diffère en fonction du choix de l'employeur.
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[Paragraphe] => Qu'est-ce qu'un PSE ?
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[1] => Le PSE doit prévoir des mesures de reclassement en France pour les salariés dont le licenciement est envisagé.
)
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[Paragraphe] => La mise en place d'un PSE est-elle obligatoire ?
)
[Paragraphe] => La mise en place d'un PSE est obligatoire dans les entreprises lorsque l'entreprise envisage d'effectuer un licenciement économique sur une période de .
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[Paragraphe] => Quel est le contenu d'un PSE ?
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[0] => Le PSE prévoit les mesures suivantes :
[1] => Le PSE peut également prévoir des mesures facultatives comme par exemple :
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[Paragraphe] => Actions visant au reclassement interne en France des salariés, sur des emplois relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qu'ils occupent (ou, sous réserve de l'accord écrit des salariés concernés, sur des emplois de catégorie inférieure)
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[Paragraphe] => Actions favorisant la reprise de tout ou partie des activités en vue d'éviter la fermeture d'un ou de plusieurs établissements
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[Paragraphe] => Actions de formation, de validation des acquis de l'expérience (VAE) ou de reconversion de nature à faciliter le reclassement interne ou externe des salariés sur des emplois équivalents
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[Paragraphe] => Mesures de réduction ou d'aménagement du temps de travail et des mesures de réduction du volume des heures supplémentaires réalisées de manière régulière
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[Paragraphe] => Conditions de mise en œuvre du ou du
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[Paragraphe] => Plan de reclassement visant notamment les salariés âgés ou les salariés présentant des caractéristiques sociales ou de qualification rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile.
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[Paragraphe] => Primes d'incitation au départ volontaire
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(
[Paragraphe] => Actions de bilan-évaluation destinées à permettre aux intéressés de mieux se situer sur le marché de l'emploi en fonction de leurs capacités professionnelles acquises et potentielles.
)
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(
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(
[Paragraphe] => Comment le salarié est informé de la mise en place du PSE ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Le PSE est porté à la connaissance des salariés par tout moyen sur le lieu de travail.
[1] => L'employeur doit afficher sur le lieu de travail les éventuelles propositions de la en vue d'améliorer le PSE et sa réponse motivée à ces observations.
)
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(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Le CSE doit-il être consulté sur le PSE ?
)
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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(
[Paragraphe] => Qui peut conclure l'accord PSE ?
)
[Paragraphe] => L'accord PSE doit être signé par les syndicats représentatifs ayant recueilli au moins des suffrages exprimés au 1 tour des dernières élections professionnelles du CSE.
[ANoter] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À noter
[Paragraphe] => Le CSE peut mandater un expert-comptable pour qu’il apporte toute analyse utile aux organisations syndicales pour préparer la négociation portant sur l’accord PSE.
)
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(
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(
[Paragraphe] => Quel est le rôle de la Dreets dans la procédure de PSE ?
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(
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(
[Paragraphe] => Transmission des documents à la Dreets
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[0] => L'employeur doit informer la de l'engagement de négociation pour un accord PSE.
[1] => La Dreets peut formuler des propositions d'amélioration du PSE et des observations tout au long de la procédure de PSE.
[2] => Tous les documents et informations relatifs au PSE doivent être transmis par l'employeur tout au long de la procédure via le portail des ruptures collectives de contrats de travail (RUPCO).
[3] => À la fin de la procédure, le PSE doit être transmis via RUPCO.
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[Paragraphe] => Vérification du PSE par la Dreets
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[0] => Lorsque la valide l'accord PSE, celui-ci s'applique. L'employeur peut mettre en place le PSE et les licenciements.
[1] => Lorsque la Dreets refuse de valider l'accord, l'employeur doit apporter les modifications nécessaires. Il consulte à nouveau le et présente une nouvelle demande. L'employeur ne peut pas notifier les licenciements.
)
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(
[Paragraphe] => Transmission du bilan de mise en œuvre du PSE à la Dreets
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[1] => Ce bilan est réalisé à la fin de la mise en œuvre des mesures de reclassement. Il est adressé dans un délai d'1 mois après cette date à la Dreets compétente par voie dématérialisée.
)
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(
[Titre] => Connaître le contenu du bilan du PSE à adresser à la Dreets
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(
[0] => Le bilan doit contenir les éléments suivants :
[1] => L'employeur doit également décrire la situation des personnes à l'issue du plan de sauvegarde de l'emploi. Il doit notamment préciser les éléments suivants :
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(
[Paragraphe] => Nombre de réunions de la commission de suivi
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[Paragraphe] => Nombre de mobilités/reclassements internes (au sein de l'entreprise, l'UES ou le groupe auquel appartient l'entreprise)
)
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(
[Paragraphe] => Nombre de départs volontaires (dont le nombre de salariés de 57 ans et plus)
)
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(
[Paragraphe] => Nombre de salariés licenciés pour motif économique (dont ceux de 57 ans et plus)
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(
[Paragraphe] => Nombre d'adhésions aux dispositifs d'accompagnement (CSP, congé de reclassement ou de mobilité)
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(
[Paragraphe] => Mesures d'accompagnement à la mobilité externe :
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(
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(
[Paragraphe] => Mise en place d'une antenne emploi ou d'une cellule de reclassement chargées d'accompagner les salariés
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[Paragraphe] => Nombre de personnes ayant bénéficié d'une action de formation ou d'une
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[Paragraphe] => Nombre d'aides à la création ou à la reprise d'entreprise
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[Paragraphe] => Nombre de bénéficiaires de l'allocation temporaire dégressive ou de l'indemnité complémentaire en cas de reclassement dans un emploi moins rémunéré.
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(
[Paragraphe] => Nombre de personnes en (dont ceux dans les 6 premiers mois)
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[Paragraphe] => Nombre de personnes en CDD/CTT de moins de 6 mois (dont dans les 6 premiers mois)
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[Paragraphe] => Ceux qui sont dans une autre situation : formation, retraite, préretraites d'entreprise, recherche d'un emploi.
)
)
)
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)
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(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Peut-on contester le PSE ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Oui, le salarié ou les syndicats peuvent contester le PSE.
[1] => La contestation peut porter sur les motifs suivants :
[2] => Le est compétent pour régler les litiges.
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(
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[Paragraphe] => Décision de validation elle-même (par exemple : formalisme)
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[Paragraphe] => Contenu du PSE.
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[Titre] => Décision unilatérale
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[Paragraphe] => Qu'est-ce qu'un PSE ?
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(
[0] => Le PSE est un ensemble de mesures destinées à éviter les licenciements économiques ou en limiter le nombre.
[1] => Le PSE doit prévoir des mesures de reclassement en France pour les salariés dont le licenciement est envisagé.
)
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[Paragraphe] => La mise en place d'un PSE est-elle obligatoire ?
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[Paragraphe] => Oui, la mise en place d'un PSE est obligatoire dans les entreprises lorsque l'entreprise envisage d'effectuer un licenciement économique sur une période de .
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(
[Paragraphe] => Quel est le contenu d'un PSE ?
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(
[0] => Le PSE prévoit les mesures suivantes :
[1] => Le PSE peut également prévoir des mesures facultatives comme par exemple :
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[Paragraphe] => Actions favorisant la reprise de tout ou partie des activités en vue d'éviter la fermeture d'un ou de plusieurs établissements
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[Paragraphe] => Actions de formation, de validation des acquis de l'expérience (VAE) ou de reconversion de nature à faciliter le reclassement interne ou externe des salariés sur des emplois équivalents
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[Paragraphe] => Mesures de réduction ou d'aménagement du temps de travail et des mesures de réduction du volume des heures supplémentaires réalisées de manière régulière
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(
[Paragraphe] => Conditions de mise en œuvre du ou du
)
[8] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Plan de reclassement visant notamment les salariés âgés ou les salariés présentant des caractéristiques sociales ou de qualification rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile.
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(
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(
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(
[Paragraphe] => Primes d'incitation au départ volontaire
)
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[Paragraphe] => Mesures pouvant tenir compte des problèmes spécifiques de certains salariés et notamment des personnes handicapées et des femmes enceintes
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[Paragraphe] => Actions de bilan-évaluation destinées à permettre aux intéressés de mieux se situer sur le marché de l'emploi en fonction de leurs capacités professionnelles acquises et potentielles.
)
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Le CSE doit-il être consulté lors de l'élaboration du PSE ?
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[Paragraphe] => Oui, le document unilatéral élaboré par l'employeur en l'absence d'accord collectif est soumis à la consultation du sur l'ensemble des éléments qu'il contient. Le CSE rend un avis sur le PSE.
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(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Le PSE doit-il être porté à la connaissance des salariés ?
)
[Paragraphe] => Le PSE est porté à la connaissance des salariés par tout moyen sur le lieu de travail. L'employeur affiche sur le lieu de travail les éventuelles propositions de la en vue d'améliorer le PSE et sa réponse motivée à ces observations.
)
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[Paragraphe] => Quel est le rôle de la Dreets dans la procédure de PSE ?
)
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(
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(
[Paragraphe] => Transmission des documents à la Dreets
)
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(
[0] => Tous les documents et informations relatifs au PSE doivent être transmis par l'employeur tout au long de la procédure via le Portail des ruptures collectives de contrats de travail (RUPCO).
[1] => La peut formuler des propositions d'amélioration du PSE et des observations tout au long de la procédure de PSE.
[2] => À la fin de la procédure, le PSE doit être transmis via RUPCO.
)
[ServiceEnLigne] => SimpleXMLElement Object
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[Paragraphe] => Vérification du PSE par la Dreets
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[Paragraphe] => Accord de la Dreets
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(
[Paragraphe] => Refus de la Dreets
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[0] => Lorsque la Dreets homologue le PSE, il s'applique. L'employeur peut mettre en place le PSE et les licenciements.
[1] => Lorsque la Dreets refuse de d'homologuer le PSE, l'employeur doit apporter les modifications nécessaires. Il consulte à nouveau le et présente une nouvelle demande. L'employeur ne peut pas notifier les licenciements.
)
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(
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(
[Paragraphe] => Transmission du bilan de mise en œuvre du PSE à la Dreets
)
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(
[0] => L'employeur doit établir et adresser à la Dreets un bilan de la mise en œuvre effective du plan de sauvegarde de l'emploi.
[1] => Ce bilan est réalisé à la fin de la mise en œuvre des mesures de reclassement et est adressé dans un délai d'un mois après cette date à la Dreets compétente par voie dématérialisée.
)
[Complement] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Connaître le contenu du bilan du PSE à adresser à la Dreets
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(
[0] => Le bilan doit contenir les éléments suivants :
[1] => L'employeur doit également décrire la situation des personnes à l'issue du plan de sauvegarde de l'emploi. Il doit notamment préciser les éléments suivants :
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(
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(
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(
[Paragraphe] => Nombre de mobilités/reclassements internes (au sein de l'entreprise, l'UES ou le groupe auquel appartient l'entreprise)
)
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(
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[Paragraphe] => Mesures d'accompagnement à la mobilité externe :
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[Paragraphe] => Peut-on contester le PSE ?
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[1] => La contestation peut porter sur les motifs suivants :
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(
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(
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)
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