Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé
L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF). Nous vous présentons les informations à connaître.
Si vous êtes salarié du secteur privé, vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences.
À noter
Du compte personnel de formation (CPF) , c'est-à-dire à votre initiativeDu plan de développement des compétences , c'est-à-dire à l'initiative de votre employeurOu d'un congé de reclassement . Ce dernier vous est proposé si votre entreprise d'au moins 1 000 salariés envisage de vous licencier pour motif économique.Lieu de la prestation Prix Rythme (en journée, soirée, temps partiel...) Disponibilité du prestataire Évaluation faite par les stagiaires de la prestation.
Rôle de l'employeur
La demande diffère selon que le bilan de compétences a lieu dans le cadre :
Choix de l'organisme prestataire
Vous choisissez le prestataire de bilans de compétences.
L'employeur ne peut pas réaliser lui-même de bilan de compétences pour ses salariés.
Vous pouvez choisir un bilan de compétences proposé par un prestataire en fonction des critères suivants :
Pour cela, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.
Analyser votre demande et votre besoin du bénéficiaire Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan. Soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
Phase d'investigation
La phase d'investigation vous permet :
Phase de conclusion
La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse et les résultats détaillés.
Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent pas être communiqués sans votre accord.
À noter
La durée du bilan de compétences est de .
En pratique, un bilan de compétences ne s'étale pas sur une très longue période.
Vous bénéficiez d'un abondement de votre employeurVous mobilisez des points inscrits sur le c ompte professionnel de prévention (C2P) Vous bénéficiez d'un abondement dû à une incapacité permanente au moins de 10 % (victimes d’un accident du travail ou de maladie professionnelle).
Ce financement se fait dans le cadre du CPF ou du plan de formation.
Lorsque le bilan est réalisé , votre rémunération est maintenue.
Si le bilan se déroule aucune rémunération n'est versée.
Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un bilan de compétences à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
Il peut vous aider dans vos démarches.
Il n'est pas le même selon votre lieu d'habitation.
Questions ? Réponses !
Pour en savoir plus
Debug Information
SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => F3087
[type] => Fiche d'information conditionnée
[dateDerniereModificationImportante] => 2025-01-23T00:00:00
[spUrl] => https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F3087
)
[SurTitre] => Fiche pratique
[Audience] => Particuliers
[Canal] => www.service-public.fr
[FilDAriane] => SimpleXMLElement Object
(
[Niveau] => Array
(
[0] => Accueil particuliers
[1] => Travail - Formation
[2] => Formation des salariés du secteur privé
[3] => Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé
)
)
[Theme] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => N19806
)
[Titre] => Travail - Formation
)
[SousThemePere] => Formation
[DossierPere] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => N177
)
[Titre] => Formation des salariés du secteur privé
[SousDossier] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => N177-1
)
[Titre] => Dispositifs d'accès à la formation
[Fiche] => Array
(
[0] => Plan de développement des compétences (ex-plan de formation) pour un salarié
[1] => Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) pour un salarié (secteur privé)
[2] => Compte personnel de formation (CPF)
[3] => Conseil en évolution professionnelle (CEP)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => N177-2
)
[Titre] => Congés et absence pour formation
[Fiche] => Array
(
[0] => Bilan de compétence
[1] => Projet de transition professionnelle (PTP)
[2] => Congé de formation d'un conseiller prud'homal
[3] => Congé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
[4] => Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salarié
[5] => Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => N177-3
)
[Titre] => Validation des acquis de l'expérience
[Fiche] => Validation des acquis de l'expérience (VAE)
)
)
)
[SousDossierPere] => Congés et absence pour formation
[Introduction] => SimpleXMLElement Object
(
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF). Nous vous présentons les informations à connaître.
)
)
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Chapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Un salarié peut-il bénéficier d'un bilan de compétences ?
)
[Paragraphe] => Si vous êtes salarié du secteur privé, vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences.
[ANoter] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À noter
[Paragraphe] => Vous pouvez également bénéficier de ce bilan si vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelle que soit votre fonction publique : , , . Il en est de même si vous êtes .
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Quelle est la démarche pour faire un bilan de compétences ?
)
[SousChapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Rôle de l'employeur
)
[Paragraphe] => La demande diffère selon que le bilan de compétences a lieu dans le cadre :
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Du , c'est-à-dire à votre initiative
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Du , c'est-à-dire à l'initiative de votre employeur
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Ou d'un . Ce dernier vous est proposé si votre entreprise d'au moins 1 000 salariés envisage de vous licencier pour motif économique.
)
)
)
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => onglet
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À votre initiative : CPF
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Lorsque vous utilisez le CPF pour un bilan réalisé , votre employeur n'a pas à être informé.
[1] => Lorsque vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé en , vous devez demander l'accord préalable de votre employeur.
[2] => Cet accord n'est pas nécessaire si votre bilan a lieu en totalité hors temps de travail.
[3] => À compter de la réception de votre demande, votre employeur dispose d'un délai de 30 jours calendaires pour vous donner sa réponse.
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À l'initiative de l'employeur : plan de développement des compétences ou congé de reclassement
[TitreFlottant] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Plan de développement des compétences
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de reclassement
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Il faut obligatoirement votre accord.
[1] => Il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, vous et l'organisme prestataire du bilan de compétences.
[2] => La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives (par exemple, durée, période de réalisation, remise des résultats, prix).
[3] => Vous disposez d'un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation en rendant la convention signée.
[4] => L'absence de réponse de votre part à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention.
[5] => Votre refus n'est ni une faute, ni un motif de licenciement.
[6] => Le bilan de compétence peut être réalisé en début de .
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Choix de l'organisme prestataire
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous choisissez le prestataire de bilans de compétences.
[1] => L'employeur ne peut pas réaliser lui-même de bilan de compétences pour ses salariés.
[2] => Vous pouvez choisir un bilan de compétences proposé par un prestataire en fonction des critères suivants :
[3] => Pour cela, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Lieu de la prestation
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Prix
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Rythme (en journée, soirée, temps partiel...)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Disponibilité du prestataire
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Évaluation faite par les stagiaires de la prestation.
)
)
)
[ServiceEnLigne] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R46472
[URL] => https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
[audience] => Particuliers
[type] => Téléservice
)
[Titre] => Mon compte formation
[Source] => Ministère chargé du travail
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R42108
)
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Comment se déroule un bilan de compétences ?
)
[SousChapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Phase préliminaire
)
[Paragraphe] => La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Analyser votre demande et votre besoin du bénéficiaire
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Phase d'investigation
)
[Paragraphe] => La phase d'investigation vous permet :
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Phase de conclusion
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
[1] => Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse et les résultats détaillés.
[2] => Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent pas être communiqués sans votre accord.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
)
)
)
[ANoter] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À noter
[Paragraphe] => Array
(
[0] => L'organisme prestataire doit détruire les documents élaborés pour la réalisation de votre bilan de compétences dès la fin de ce bilan.
[1] => Cependant, ce prestataire doit conserver pendant le document de synthèse.
)
)
)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du bilan de compétences est de .
[1] => En pratique, un bilan de compétences ne s'étale pas sur une très longue période.
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Qui finance le coût du bilan de compétences ?
)
[Paragraphe] => Ce financement se fait dans le cadre du CPF ou du plan de formation.
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Dans le cadre du CPF
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Le bilan est financé par l'argent dont vous disposez sur votre CPF.
[1] => Pour connaître le montant de cette somme, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.
[2] => Vous devez participer au financement du bilan de compétences via le CPF à hauteur de .
[3] => Cependant, par cette participation de si vous êtes dans l'une ou l'autre de ces situations :
)
[ServiceEnLigne] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R46472
[URL] => https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
[audience] => Particuliers
[type] => Téléservice
)
[Titre] => Mon compte formation
[Source] => Ministère chargé du travail
)
[ASavoir] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Votre opérateur de compétences (OPCO) ou votre employeur peut prendre en charge ces
[1] => Cette somme est indexée sur l'inflation et revue par arrêté ministériel tous les 1 janvier.
)
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Vous bénéficiez d'un de votre employeur
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Vous mobilisez des points inscrits sur le c
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Vous bénéficiez d'un abondement dû à une incapacité permanente au moins de (victimes d’un accident du travail ou de maladie professionnelle).
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Dans le cadre du plan de développement ou du congé de reclassement
[Paragraphe] => Le coût du bilan de compétences est à la charge de votre employeur.
)
)
)
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Quelle rémunération pendant un bilan de compétences ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Lorsque le bilan est réalisé , votre rémunération est maintenue.
[1] => Si le bilan se déroule aucune rémunération n'est versée.
)
)
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Comment se faire accompagner pour la réalisation du bilan de compétences ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un bilan de compétences à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
[1] => Il peut vous aider dans vos démarches.
[2] => Il n'est pas le même selon votre lieu d'habitation.
)
[ServiceEnLigne] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R60574
[URL] => https://mon-cep.org/
[audience] => Particuliers
[type] => Outil de recherche
)
[Titre] => Trouver son opérateur CEP
[Source] => France compétences
)
)
)
)
[QuiPeutMAider] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R20
[sve] => non
[type] => Local personnalisé sur SP
)
[Titre] => Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)
[PivotLocal] => ddets
[RessourceWeb] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[URL] => https://dreets.gouv.fr/
)
)
)
[Reference] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037385660
[ID] => R41837
)
[Titre] => Code du travail : article L6313-1
[Complement] => Liste des formations autorisées
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037385673/
[ID] => R52712
)
[Titre] => Code du travail : article L6313-4
[Complement] => Bilan de compétences
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000038014105/
[ID] => R52711
)
[Titre] => Code du travail : articles R6313-4 à R6313-8
[Complement] => Bilan de compétences
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189888
[ID] => R39212
)
[Titre] => Code du travail : articles L6323-1 à L6323-9
[Complement] => Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article L6323-6)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000038034665
[ID] => R52709
)
[Titre] => Code du travail : articles D6323-6 à D6323-8
[Complement] => Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article D6323-6)
)
)
[PourEnSavoirPlus] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Information pratique
[ID] => R52710
[URL] => https://travail-emploi.gouv.fr/le-bilan-de-competences
[audience] => Particuliers
)
[Titre] => Le bilan de compétences
[Source] => Ministère chargé du travail
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Information pratique
[ID] => R58574
[URL] => https://mon-cep.org/
[audience] => Particuliers
)
[Titre] => Mon conseil en évolution professionnelle
[Source] => France compétences
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Information pratique
[ID] => R41809
[URL] => http://www.cibc.net/
[audience] => Particuliers
)
[Titre] => Site des CIBC
[Source] => Fédération nationale des centres interinstitutionnels de bilan de compétences
)
)
[Definition] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R68463
)
[Titre] => Abondement (CPF)
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Versement d'une somme d'argent
)
)
[QuestionReponse] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => F31878
[audience] => Particuliers
)
[Titre] => Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?
)
)