Suivi médical professionnel d'un agent public
En tant qu'agent public, vous bénéficiez d'un suivi médical lors de votre recrutement dans la fonction publique, puis au cours de votre carrière et - dans certains cas - après avoir quitté la fonction publique. Nous vous présentons les conditions de mise en œuvre de ce suivi médical selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).
- Code général de la fonction publique : articles L811-1 à L814-2
- Code général de la fonction publique : articles R321-1 à R321-3
- Décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique
- Décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la FPT
- Décret n°86-442 du 14 mars 1986 relatif aux médecins agréés, aux comités médicaux et commissions de réforme, aux conditions d'aptitude physique et aux congés de maladie des fonctionnaires
- Décret n°87-602 du 30 juillet 1987 relatif à l'organisation des comités médicaux, aux conditions d'aptitude physique et au régime des congés de maladie des fonctionnaires territoriaux
- Décret n°88-386 du 19 avril 1988 relatif aux conditions d'aptitude physique et aux congés de maladie des agents de la fonction publique hospitalière
- Décret n°2009-1546 du 11 décembre 2009 relatif au suivi médical post-professionnel des agents de l'État exposés à un agent cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction
- Décret n°2013-1151 du 12 décembre 2013 relatif au suivi médical post-professionnel des agents hospitaliers exposés à un agent cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction
- Décret n°2015-567 du 20 mai 2015 relatif aux modalités du suivi médical postprofessionnel des agents de l'État exposés à une substance cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction
- Décret n°2015-1438 du 5 novembre 2015 relatif au suivi médical post-professionnel des agents territoriaux exposés à une substance cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction
- Code du travail : articles R4626-22 à R4626-25
- Code du travail : article R4626-26
- Code du travail : articles R4626-27 et R4626-28
- Code du travail : articles R4626-29 et R4626-29-1
- Code du travail : article R4626-30
Questions ? Réponses !
Debug Information
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[Paragraphe] => En tant qu'agent public, vous bénéficiez d'un suivi médical lors de votre recrutement dans la fonction publique, puis au cours de votre carrière et - dans certains cas - après avoir quitté la fonction publique. Nous vous présentons les conditions de mise en œuvre de ce suivi médical selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).
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[0] => À votre entrée dans la fonction publique, en raison des risques particuliers que ces fonctions comportent pour vous ou pour les tiers et des qu'elles impliquent, vous passez un par l'administration.
[1] => Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé (ARS), après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins.
[2] => Les conditions de santé particulières requises pour exercer vos fonctions sont définies par le du auquel vous allez appartenir (ou auquel votre emploi est assimilé si vous êtes contractuel). Cela est par exemple le cas pour certains corps de la police nationale ou pour le corps des personnels de surveillance de l'administration pénitentiaire.
[3] => Lors de cet examen, le que vous remplissez les requises pour correspondant à l'emploi public envisagé.
[4] => Quand le recrutement s'effectue d'abord en école ou en établissement d'enseignement, l'examen médical d'embauche a lieu lors de l'admission dans l'école ou l'établissement.
[5] => Si vous ou votre administration contestez les conclusions du médecin agréé, vous pouvez saisir pour avis le dans les 2 mois.
[6] => Les frais de cet examen sont à la charge de l'administration.
[7] => Lorsque le médecin agréé s'est prononcé sur votre aptitude physique à exercer vos fonctions, le ensuite votre . Il vérifie la compatibilité de votre état de santé avec les conditions de travail spécifiques au poste que vous allez occuper. Il peut formuler un avis ou émettre des propositions lors de votre affectation à votre poste de travail au vu des particularités de ce poste et au regard de votre état de santé. Il peut par exemple proposer des aménagements de votre poste de travail (par exemple un matériel particulier différent des autres agents exerçant les mêmes fonctions).
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[2] => La visite d'information et de prévention a pour but de vous interroger sur votre état de santé.
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[4] => À la fin de chaque visite d'information et de prévention, le professionnel de santé qui l'a effectué (si ce n'est pas le médecin du travail), peut vous orienter vers le médecin du travail, s'il juge que votre état de santé ou les risques auxquels vous êtes exposé le nécessitent.
[5] => Si la visite n'a pas été réalisée par le médecin du travail, vous pouvez aussi demander à bénéficier, à tout moment, d'une visite avec le médecin du travail.
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[7] => Lorsque l'administration ne suit pas l'avis du médecin du travail, elle doit motiver par écrit son refus et en informe la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail au sein du comité social d'administration.
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[1] => Vous avez également droit à un suivi médical post-professionnel si vous avez été exposé de façon habituelle à une substance cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction dans le cadre d’une activité listée aux tableaux des .
[2] => On entend par agent cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction, les substances chimiques, seules ou en mélanges, qui, par inhalation, ingestion ou pénétration cutanée peuvent :
[3] => Vous avez droit à ce suivi médical post-professionnel quelle que soit la façon dont vous quittez la fonction publique (retraite, démission, licenciement, etc.).
[4] => Ce suivi médical est pris en charge par la dernière administration au sein de laquelle vous avez été exposé. Si cette administration ne peut pas être identifiée, le suivi médical est pris en charge par l'administration dont vous relevez au moment de votre cessation définitive de fonctions.
[5] => Vous êtes informé de votre droit par l'administration au moment où vous cessez définitivement vos fonctions.
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[Paragraphe] => Examen médical lors du recrutement dans la fonction publique
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[0] => À votre entrée dans la fonction publique, en raison des risques particuliers que ces fonctions comportent pour vous ou pour les tiers et des qu'elles impliquent, vous passez un examen médical auprès d'un médecin agréé par l'administration.
[1] => Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins.
[2] => Les conditions de santé particulières requises pour exercer vos fonctions sont définies par le du auquel vous allez appartenir (ou auquel votre emploi est assimilé si vous êtes contractuel). C'est le cas pour les sapeurs-pompiers.
[3] => Lors de cet examen, le que vous remplissez les requises pour correspondant à l'emploi public envisagé.
[4] => Quand le recrutement s'effectue d'abord en école ou en établissement d'enseignement, l'examen médical d'embauche a lieu lors de l'admission dans l'école ou l'établissement.
[5] => Si vous ou votre administration contestez les conclusions du médecin agréé, vous pouvez saisir pour avis le dans les 2 mois.
[6] => Les frais de cet examen sont à la charge de l'administration.
[7] => Lorsque le médecin agréé s'est prononcé sur votre aptitude physique à exercer vos fonctions, le ensuite votre . Il vérifie la compatibilité de votre état de santé avec les conditions de travail spécifiques au poste que vous allez occuper. Il peut formuler un avis ou émettre des propositions lors de votre affectation à votre poste de travail au vu des particularités de ce poste et au regard de votre état de santé. Il peut par exemple proposer des aménagements de votre poste de travail (par exemple un matériel particulier différent des autres agents exerçant les mêmes fonctions).
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[1] => Cette visite peut être réalisée par le médecin du travail, un collaborateur médecin ou un infirmier.
[2] => La visite d'information et de prévention a pour but de vous interroger sur votre état de santé.
[3] => Cette visite a aussi pour but de vous informer sur les risques éventuels auxquels votre poste de travail vous expose et sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
[4] => À la fin de chaque visite d'information et de prévention, le professionnel de santé qui l'a effectué (si ce n'est pas le médecin du travail), peut vous orienter vers le médecin du travail, s'il juge que votre état de santé ou les risques auxquels vous êtes exposé le nécessitent.
[5] => Si la visite n'a pas été réalisée par le médecin du travail, vous pouvez aussi demander à bénéficier, à tout moment, d'une visite avec le médecin du travail.
[6] => Le médecin du travail peut proposer des , en fonction de votre âge, de votre résistance physique ou de votre état de santé.
[7] => Lorsque l'administration ne suit pas l'avis du médecin du travail, elle doit motiver par écrit son refus et en informe la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail au sein du comité social territorial.
[8] => Vous devez fournir à votre administration le d'information et de prévention.
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[Paragraphe] => Surveillance médicale particulière
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[0] => En plus de la visite d'information et de prévention, le médecin du travail effectue une surveillance médicale particulière si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :
[1] => Le médecin du travail définit la fréquence et la nature du suivi que comporte cette surveillance médicale.
[2] => Ces visites sont .
[3] => Le médecin du travail peut proposer des , en raison de votre âge ou de votre résistance physique ou de votre état de santé.
[4] => Il peut aussi proposer des de votre poste de travail ou de vos conditions de travail si vous êtes enceinte, venant d'accoucher ou allaitante.
[5] => Lorsque l'administration ne suit pas l'avis du médecin du travail, elle doit motiver par écrit son refus et en informe la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail au sein du comité social territorial.
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[1] => Et votre administration employeur peut demander au médecin du travail de vous recevoir si elle juge que votre état de santé le nécessite. Elle doit vous informer de cette démarche.
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[0] => Lorsque vous quittez définitivement la fonction publique, vous avez droit à un suivi médical post-professionnel si vous avez été exposé à un agent cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction dans le cadre des activités suivantes :
[1] => Vous avez également droit à un suivi médical post-professionnel si vous avez été exposé de façon habituelle à une substance cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction dans le cadre d’une activité listée aux tableaux des .
[2] => On entend par agent cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction, les substances chimiques, seules ou en mélanges, qui, par inhalation, ingestion ou pénétration cutanée peuvent :
[3] => Vous avez droit à ce suivi médical post-professionnel quelle que soit la façon dont vous quittez la fonction publique (retraite, démission, licenciement, etc.).
[4] => Ce suivi médical est pris en charge par la dernière administration au sein de laquelle vous avez été exposé. Si cette administration ne peut pas être identifiée, le suivi médical est pris en charge par l'administration dont vous relevez au moment de votre cessation définitive de fonctions.
[5] => Vous êtes informé de votre droit par l'administration au moment où vous cessez définitivement vos fonctions.
[6] => L'administration vous délivre pour cela une attestation d'exposition à un risque cancérogène, mutagène et toxique pour la reproduction établie, après avis du médecin du travail.
[7] => Le suivi post-professionnel peut être assuré, à votre choix, par le service de médecine de prévention de l'administration ou par tout médecin librement choisi ou par les centres médicaux avec lesquels l'administration a passé une convention.
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[0] => À votre entrée dans la fonction publique, en raison des risques particuliers que ces fonctions comportent pour vous ou pour les tiers et des qu'elles impliquent, vous passez un par l'administration.
[1] => Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins.
[2] => Les conditions de santé particulières requises pour exercer vos fonctions sont définies par le du auquel vous allez appartenir, ou auquel votre emploi est assimilé si vous êtes contractuel.
[3] => Lors de cet examen, le que vous remplissez les requises pour correspondant à l'emploi public envisagé.
[4] => Quand le recrutement s'effectue d'abord en école ou en établissement d'enseignement, l'examen médical d'embauche a lieu lors de l'admission dans l'école ou l'établissement.
[5] => Si vous ou votre administration contestez les conclusions du médecin agréé, vous pouvez saisir pour avis le dans les 2 mois.
[6] => Les frais de cet examen sont à la charge de l'administration.
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[1] => Cet examen a pour but de vérifier la compatibilité de votre état de santé avec les conditions de travail du poste sur lequel vous êtes affecté.
[2] => Dans une démarche de prévention des maladies infectieuses transmissibles, le médecin du travail prévoit les examens complémentaires adaptés selon vos antécédents et votre poste.
[3] => Le médecin du travail peut notamment prescrire les examens complémentaires nécessaires au dépistage d'affections comportant une contre-indication au poste de travail.
[4] => Cet examen médical comporte notamment un test de dépistage de la tuberculose et une radiographie pulmonaire sauf si vous disposez d'un certificat établi par un pneumophtisiologue agréé et d'un cliché pulmonaire de moins de 3 mois.
[5] => Le médecin du travail procède aux examens complémentaires prévus si vous êtes exposé à des risques particuliers. C'est par exemple le cas si vous êtes exposé aux rayonnements ionisants ou à des agents biologiques pouvant provoquer une maladie grave.
[6] => Le médecin du travail veille à ce que vous effectuiez les vaccinations obligatoires.
[7] => Il procède lui-même ou fait procéder à ces vaccinations et à celles qui seraient imposées par une épidémie.
[8] => Vous pouvez vous faire vacciner auprès du médecin de votre choix et fournissez un certificat détaillé.
[9] => Le médecin du travail peut pratiquer les vaccinations recommandées en cas de risques particuliers de contagion.
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[Paragraphe] => Examens périodiques en cours de carrière
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[0] => Vous bénéficiez d'un examen médical .
[1] => Des examens médicaux ou des entretiens infirmiers peuvent être réalisés plus fréquemment sur avis du médecin du travail si vous êtes exposé à des risques particuliers.
[2] => Vous bénéficiez d'une si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :
[3] => Le médecin du travail détermine les conditions de la surveillance médicale renforcée.
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[1] => L'examen de reprise est organisé dans un délai de 8 jours à partir de la date de reprise du travail.
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[1] => Vous avez également droit à un suivi médical post-professionnel si vous avez été exposé de façon habituelle à une substance cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction dans le cadre d’une activité listée aux tableaux des .
[2] => On entend par agent cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction, les substances chimiques, seules ou en mélanges, qui, par inhalation, ingestion ou pénétration cutanée peuvent :
[3] => Vous avez droit à ce suivi médical post-professionnel quelle que soit la façon dont vous quittez la fonction publique (retraite, démission, licenciement, etc.).
[4] => Ce suivi médical est pris en charge par l'établissement au sein duquel vous avez été exposé. Si cet établissement ne peut pas être identifié, le suivi médical est pris en charge par l'établissement dont vous relevez au moment de votre cessation définitive de fonctions.
[5] => Vous êtes informé de votre droit par votre l'établissement au moment où vous cessez définitivement vos fonctions.
[6] => L'établissement vous délivre pour cela une attestation d'exposition à un risque cancérogène, mutagène et toxique pour la reproduction établie, après avis du médecin du travail.
[7] => Le suivi post-professionnel peut être assuré, à votre choix, par tout médecin librement choisi ou ou dans le cadre d'une consultation hospitalière.
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[Paragraphe] => Travaux de retrait ou d'encapsulage d'amiante et de matériaux, d'équipements et de matériels ou d'articles en contenant, y compris dans les cas de démolition
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[Paragraphe] => Interventions sur des matériaux, des équipements, des matériels ou des articles susceptibles de provoquer l'émission de fibres d'amiante.
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[Paragraphe] => Provoquer un cancer ou en augmenter la fréquence
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[Paragraphe] => Produire des défauts génétiques héréditaires ou en augmenter la fréquence
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[Paragraphe] => Produire ou augmenter la fréquence d'effets nocifs non héréditaires dans la progéniture ou porter atteinte aux fonctions ou capacités reproductives.
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[Titre] => Code général de la fonction publique : articles L811-1 à L814-2
[Complement] => Prévention en matière de santé et de sécurité au travail
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[Titre] => Code général de la fonction publique : articles R321-1 à R321-3
[Complement] => Conditions de santé pour l'exercice de certaines fonctions
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[Titre] => Décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique
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[Titre] => Décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la FPT
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[Titre] => Décret n°86-442 du 14 mars 1986 relatif aux médecins agréés, aux comités médicaux et commissions de réforme, aux conditions d'aptitude physique et aux congés de maladie des fonctionnaires
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[Titre] => Décret n°87-602 du 30 juillet 1987 relatif à l'organisation des comités médicaux, aux conditions d'aptitude physique et au régime des congés de maladie des fonctionnaires territoriaux
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[Titre] => Décret n°88-386 du 19 avril 1988 relatif aux conditions d'aptitude physique et aux congés de maladie des agents de la fonction publique hospitalière
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[Titre] => Décret n°2009-1546 du 11 décembre 2009 relatif au suivi médical post-professionnel des agents de l'État exposés à un agent cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction
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[Titre] => Décret n°2013-1151 du 12 décembre 2013 relatif au suivi médical post-professionnel des agents hospitaliers exposés à un agent cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction
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[Titre] => Décret n°2015-567 du 20 mai 2015 relatif aux modalités du suivi médical postprofessionnel des agents de l'État exposés à une substance cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction
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[Titre] => Décret n°2015-1438 du 5 novembre 2015 relatif au suivi médical post-professionnel des agents territoriaux exposés à une substance cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction
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[Titre] => Code du travail : articles R4626-22 à R4626-25
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[Titre] => Code du travail : articles R4626-27 et R4626-28
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[Titre] => Code du travail : articles R4626-29 et R4626-29-1
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[Titre] => Sujétion
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[Paragraphe] => Contrainte particulière liée à un emploi ou un poste de travail (permanence, astreinte, travail de nuit ou le dimanche, etc.)
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[Titre] => Statut particulier
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[Paragraphe] => Ensemble des règles applicables en matière de recrutement, d'avancement, de promotion, de rémunération, etc., à tous les fonctionnaires membres d'un même corps ou cadre d'emplois
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[Titre] => Corps ou cadre d'emplois de la fonction publique
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[Paragraphe] => Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé , fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois
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[audience] => Particuliers
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[Titre] => Quel est le rôle du conseil médical dans la fonction publique ?
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