Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ?
En cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage réalisé lors de sa dernière année d'études, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai. Les conditions varient selon la date d'embauche, dans les 3 mois suivant la fin du stage ou plus de 3 mois après la fin du stage. Nous vous présentons les informations à connaître.
Debug Information
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[3] => Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ?
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[Paragraphe] => En cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage réalisé lors de sa dernière année d'études, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai. Les conditions varient selon la date d'embauche, dans les 3 mois suivant la fin du stage ou plus de 3 mois après la fin du stage. Nous vous présentons les informations à connaître.
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[Paragraphe] => La durée de réduction de la période d'essai dépend de l'emploi pour lequel le stagiaire a été recruté.
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[Titre] => Emploi correspondant aux activités qui avaient été confiées au stagiaire
[Paragraphe] => La durée du stage est déduite de la durée de la période d'essai.
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[Paragraphe] => Un ancien stagiaire est embauché dans les suivant la fin du stage. Si son contrat de travail prévoit une période d'essai de , la durée du stage est déduite intégralement de la durée de la période d'essai (qui sera alors de 1 mois).
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[Paragraphe] => Lorsque un stagiaire est embauché par l'entreprise à la fin d'un stage ayant duré plus de , la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à .
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[Titre] => Emploi ne correspondant pas aux activités qui avaient été confiées au stagiaire
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[0] => L'embauche du stagiaire peut être effectuée sur un poste dont les activités sont différentes de celles qui lui avaient été confiées durant le stage.
[1] => La durée du stage est déduite de la durée de la période d'essai mais de la durée de la période d'essai.
)
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(
[Titre] => Exemple
[Paragraphe] => Un ancien stagiaire est embauché dans les suivant la fin du stage. Si son contrat de travail prévoit une période d'essai de , la durée de la période d'essai est réduite mais uniquement de sa moitié (la période d'essai sera alors de 2 mois).
)
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(
[Titre] => À noter
[Paragraphe] => Lorsque un stagiaire est embauché par l'entreprise à la fin d'un stage ayant duré plus de , la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à .
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[Titre] => L'embauche a lieu plus de 3 mois suivant la fin du stage
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[0] => La durée de ce stage de la durée de la période d'essai.
[1] => Toutefois, des plus favorables peuvent s'appliquer.
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[Paragraphe] => Lorsque un stagiaire est embauché par l'entreprise à la fin d'un stage ayant duré plus de , la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à .
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[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000029236224
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[Titre] => Code du travail : article L1221-24
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[Titre] => Dispositions conventionnelles
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[Paragraphe] => Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.
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[Titre] => Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur l'ancienneté ?
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[Titre] => Un stagiaire peut-il bénéficier du comité social et économique (CSE) ?
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[Titre] => Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
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