Un employeur peut-il refuser ou reporter la demande de formation du salarié ?
Oui, dans la plupart des cas, l'employeur peut refuser ou encore reporter la formation. Cependant, ce n'est pas le cas dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) hors temps de travail.
Attention
Et aussi
Debug Information
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[3] => Un employeur peut-il refuser ou reporter la demande de formation du salarié ?
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[Paragraphe] => Oui, dans la plupart des cas, l'employeur peut refuser ou encore reporter la formation. Cependant, ce n'est pas le cas dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) hors temps de travail.
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[Paragraphe] => Le salarié doit toujours respecter certaines formalités et délais pour effectuer sa demande.
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[Paragraphe] => L'employeur doit donner son accord pour une Pro-A. En effet, il doit avec le salarié signer un au contrat de travail.
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[2] => L'employeur peut la demande si le salarié ne respecte pas les conditions d'ancienneté ou de demande d'absence.
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[Paragraphe] => Le salarié justifie d'une ancienneté suffisante
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[Paragraphe] => La demande est faite dans les temps
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[Paragraphe] => La demande contient les mentions obligatoires.
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[Paragraphe] => L'employeur doit donner son accord à la demande de formation.
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[Paragraphe] => L'employeur peut la demande du salarié pour raisons de nécessité de service ou d'effectifs (exemple : l'absence du salarié serait préjudiciable pour l'entreprise) faite pour un de ces congés.
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[Paragraphe] => Document complémentaire du contrat constatant une modification, une adaptation ou un complément qui y sont apportés d'un commun accord entre les 2 parties
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[Titre] => Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?
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[Titre] => Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ?
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[Titre] => Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?
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