Période d'essai pour un salarié
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié avant son embauche définitive ou temporaire. La période d'essai permet également au futur salarié d'apprécier les fonctions qu'il va occuper dans l'entreprise. Nous vous expliquons la réglementation selon que le contrat est un , un ou un contrat de travail temporaire (intérim).
Debug Information
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[ID] => F1643
[type] => Fiche d'information conditionnée
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[Titre] => Recrutement dans le secteur privé
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[0] => Méthodes de recrutement
[1] => Curriculum vitae (CV)
[2] => Période d'essai pour un salarié
[3] => Offre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatérale
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[Introduction] => SimpleXMLElement Object
(
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié avant son embauche définitive ou temporaire. La période d'essai permet également au futur salarié d'apprécier les fonctions qu'il va occuper dans l'entreprise. Nous vous expliquons la réglementation selon que le contrat est un , un ou un contrat de travail temporaire (intérim).
)
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(
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(
[Paragraphe] => La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDI ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Non, .
[1] => Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa .
[2] => Si le salarié a effectué une période d'essai à l'occasion d'un CDD et que celui-ci se transforme en CDI dans la même entreprise, l'employeur peut demander au salarié d'effectuer une nouvelle période d'essai. La durée du CDD est alors déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le CDI.
)
[Attention] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Attention
[Paragraphe] => Il faut distinguer la période d'essai de et de la .
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Quelle est la durée de la période d'essai pour un salarié en CDI ?
)
[Paragraphe] => La durée de la période d'essai varie en fonction de la qualification du salarié :
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
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[Paragraphe] => Durée initiale de la période d'essai
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(
[Paragraphe] => Renouvellement de la période d'essai
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[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de .
[1] => Une ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte.
[2] => La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
[3] => La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
[4] => Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
[5] => La période d'essai est renouvelable .
[6] => Elle est donc de si les 3 conditions suivantes sont réunies :
[7] => Un simulateur permet d'obtenir une réponse en fonction de la convention collective à laquelle l'entreprise est rattachée :
[8] => L'employeur ne peut pas imposer au salarié une période d'essai initiale de 4 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 2 mois, puis être renouvelée par la suite afin d'atteindre 4 mois au maximum.
)
[Exemple] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Exemple
[Paragraphe] => Une période d'essai de 2 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).
)
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(
[Paragraphe] => Le renouvellement de la période d'essai est prévu par
)
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(
[Paragraphe] => Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la
)
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(
[Paragraphe] => Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
)
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[URL] => https://code.travail.gouv.fr/contribution/la-periode-dessai-peut-elle-etre-renouvelee?src_url=https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1643
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[Titre] => Savoir si la période d’essai peut être renouvelée
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(
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(
[Paragraphe] => Durée initiale de la période d'essai
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[Paragraphe] => Renouvellement de la période d'essai
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(
[0] => La durée légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de .
[1] => Une ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte.
[2] => La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
[3] => La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
[4] => Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
[5] => La période d'essai est renouvelable une fois.
[6] => Elle est donc de , si les 3 conditions suivantes sont réunies :
[7] => Un simulateur permet d'obtenir une réponse en fonction de la convention collective à laquelle l'entreprise est rattachée :
[8] => L'employeur ne peut pas imposer au salarié une période d'essai initiale de 6 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 3 mois, puis être renouvelée par la suite afin d'atteindre 6 mois au maximum.
)
[Exemple] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Exemple
[Paragraphe] => Une période d'essai de 3 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 juin suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).
)
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(
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(
[Paragraphe] => Le renouvellement de la période d'essai est prévu par
)
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(
[Paragraphe] => Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la )
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
)
)
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[URL] => https://code.travail.gouv.fr/contribution/la-periode-dessai-peut-elle-etre-renouvelee?src_url=https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1643
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[Titre] => Savoir si la période d’essai peut être renouvelée
[Source] => Ministère chargé du travail
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(
[Paragraphe] => Durée initiale de la période d'essai
)
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(
[Paragraphe] => Renouvellement de la période d'essai
)
)
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(
[0] => La durée légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de .
[1] => Une ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte.
[2] => La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
[3] => La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
[4] => Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
[5] => La période d'essai est renouvelable une fois.
[6] => Elle est donc de , si les 3 conditions suivantes sont réunies :
[7] => Un simulateur permet d'obtenir une réponse en fonction de la convention collective à laquelle l'entreprise est rattachée :
[8] => L'employeur ne peut pas vous imposer au salarié une période d'essai initiale de 8 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 4 mois, puis renouvelée par la suite afin d'atteindre 8 mois au maximum.
)
[Exemple] => SimpleXMLElement Object
(
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[Paragraphe] => Une période d'essai de 4 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 juillet suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).
)
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(
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(
[Paragraphe] => Le renouvellement de la période d'essai est prévu par
)
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(
[Paragraphe] => Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la )
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[Paragraphe] => Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
)
)
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)
[Titre] => Savoir si la période d’essai peut être renouvelée
[Source] => Ministère chargé du travail
)
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Quelle est la rémunération du salarié en CDI pendant la période d'essai ?
)
[Paragraphe] => La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail.
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Est-il possible de rompre le CDI pendant la période d'essai ?
)
[Paragraphe] => L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[affichage] => radio
)
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(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => L'employeur met fin au contrat de travail
[Paragraphe] => Array
(
[0] => L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de .
[1] => Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins .
[2] => Le varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :
[3] => En raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée.
[4] => Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice. Son montant ( comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance.
[5] => L'employeur remet au salarié les à la fin du délai de prévenance.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise
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(
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(
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(
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(
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(
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[Paragraphe] => Délai de prévenance
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(
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(
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(
[Paragraphe] => Inférieure à 8 jours
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[Paragraphe] => 24 heures
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(
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(
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(
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(
[Paragraphe] => Entre 8 jours et 1 mois de présence
)
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(
[Paragraphe] => 48 heures
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(
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(
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[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Entre 1 mois et 3 mois de présence
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2 semaines
)
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[4] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Après 3 mois de présence
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 1 mois
)
)
)
)
)
[ASavoir] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => La rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme abusive par le si le motif de la rupture elle n'est pas liée aux compétences du salarié.
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Le salarié met fin au contrat de travail
[TitreFlottant] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Procédure
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Délai de prévenance
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre son contrat de travail.
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Aucune procédure particulière
)
[2] => Il n'existe pas de formalisme.
[3] => Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec ou par mail avec demande d'accusé de réception.
[4] => Le salarié qui souhaite rompre son contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de .
[5] => Le varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :
[6] => La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais .
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise
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(
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(
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(
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(
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(
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(
[Paragraphe] => Durée de présence du salarié dans l'entreprise
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Délai de prévenance
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(
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(
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)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Inférieure à 8 jours
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 24 heures
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Au moins 8 jours
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 48 heures
)
)
)
)
)
)
)
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDI ?
)
[Paragraphe] => À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur.
)
)
)
)
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(
[Titre] => CDD
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Chapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDD ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Non, .
[1] => Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa .
)
[Attention] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Attention
[Paragraphe] => Il faut distinguer la période d'essai de et de la .
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en CDD ?
)
[Paragraphe] => La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail du salarié :
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => CDD de 6 mois maximum
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée de la période d'essai d'un est calculée à raison d'un jour par semaine dans la limite d'une durée de .
[1] => La ou un peuvent prévoir une durée inférieure.
[2] => La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
[3] => La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
[4] => Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
)
[Exemple] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Exemple
[Paragraphe] => Une période d'essai de 2 semaines qui débute un 3 mai doit prendre fin le 16 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).
)
[Attention] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Attention
[Paragraphe] => Contrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => CDD supérieur à 6 mois
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée de la période d'essai d'un est calculée à raison d'un jour par semaine dans la limite d'une durée de .
[1] => La ou un peuvent prévoir une durée inférieure.
[2] => La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
[3] => La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
[4] => Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille salarié à temps plein ou à temps partiel.
)
[Exemple] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Exemple
[Paragraphe] => Une période d'essai de 1 mois qui débute un 3 mai doit prendre fin le 2 juin suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).
)
[Attention] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Attention
[Paragraphe] => Contrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => CDD sans terme précis
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si le CDD du salarié ne comporte pas de , une durée de la période d'essai doit être prévue par le contrat de travail.
[1] => La durée de la période d'essai est alors calculée en fonction de cette durée minimale.
[2] => La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
[3] => La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
[4] => Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
)
[Attention] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Attention
[Paragraphe] => Contrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
)
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Quelle est la rémunération du salarié en CDD pendant la période d'essai ?
)
[Paragraphe] => La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail.
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Est-il possible de rompre le CDD pendant la période d'essai ?
)
[Paragraphe] => L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => L'employeur met fin au contrat de travail
[Paragraphe] => Array
(
[0] => L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de .
[1] => Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins .
[2] => Le varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :
[3] => En raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée.
[4] => Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice. Son montant ( comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance.
[5] => L'employeur remet au salarié les à la fin du délai de prévenance.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise
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(
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(
[Paragraphe] => Délai de prévenance
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(
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(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Inférieure à 8 jours
)
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(
[Paragraphe] => 24 heures
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)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Cellule] => Array
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(
[Paragraphe] => Entre 8 jours et 1 mois de présence
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 48 heures
)
)
)
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(
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(
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)
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(
[Paragraphe] => Entre 1 mois et 3 mois de présence
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2 semaines
)
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Après 3 mois de présence
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 1 mois
)
)
)
)
)
[ASavoir] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => La rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme abusive par le si le motif de la rupture elle n'est pas liée aux compétences du salarié.
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Le salarié met fin au contrat de travail
[TitreFlottant] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Procédure
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Délai de prévenance
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre son contrat de travail.
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Aucune procédure particulière
)
[2] => Il n'existe pas de formalisme.
[3] => Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec ou par mail avec demande d'accusé de réception.
[4] => Le salarié qui souhaite rompre son contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de .
[5] => Le varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :
[6] => La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais .
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise
[Colonne] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
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[type] => normal
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)
)
[Rangée] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => header
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée de présence du salarié dans l'entreprise
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Délai de prévenance
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Inférieure à 8 jours
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 24 heures
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Au moins 8 jours
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 48 heures
)
)
)
)
)
)
)
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDD ?
)
[Paragraphe] => À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur.
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Intérim
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Chapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en contrat de travail temporaire ?
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Non, .
[1] => Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa .
)
[Attention] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Attention
[Paragraphe] => Il faut distinguer la période d'essai de et de la .
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en contrat de travail temporaire ?
)
[Paragraphe] => La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail du salarié :
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Contrat de 1 mois maximum
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T12552
)
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée de la période d'essai est fixée par .
[1] => En l'absence de dispositions, la période d'essai est de .
[2] => La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
[3] => La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
[4] => Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Contrat entre 1 mois et 2 mois
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée de la période d'essai est fixée par .
[1] => En l'absence de dispositions, la période d'essai est de .
[2] => La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
[3] => La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
[4] => Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Contrat supérieur à 2 mois
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée de la période d'essai est fixée par .
[1] => En l'absence de dispositions, la période d'essai est de .
[2] => La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
[3] => La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
[4] => Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
)
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Quelle est la rémunération du salarié en contrat de travail temporaire pendant la période d'essai ?
)
[Paragraphe] => La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail.
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Est-il possible de rompre un contrat de travail temporaire pendant la période d'essai ?
)
[Paragraphe] => L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => L'employeur met fin au contrat de travail
[Paragraphe] => Array
(
[0] => L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de .
[1] => Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins .
[2] => Le varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :
[3] => En raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée.
[4] => Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice. Son montant ( comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance.
[5] => L'employeur remet au salarié les à la fin du délai de prévenance.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise
[Colonne] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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(
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[type] => normal
)
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(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée de présence du salarié dans l'entreprise
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[Paragraphe] => Délai de prévenance
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Inférieure à 8 jours
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 24 heures
)
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Cellule] => Array
(
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(
[Paragraphe] => Entre 8 jours et 1 mois de présence
)
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(
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)
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)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Entre 1 mois et 3 mois de présence
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2 semaines
)
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Après 3 mois de présence
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 1 mois
)
)
)
)
)
[ASavoir] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => La rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme abusive par le si le motif de la rupture elle n'est pas liée aux compétences du salarié.
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Le salarié met fin au contrat de travail
[TitreFlottant] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Procédure
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Délai de prévenance
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre son contrat de travail.
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Aucune procédure particulière
)
[2] => Il n'existe pas de formalisme.
[3] => Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec ou par mail avec demande d'accusé de réception.
[4] => Le salarié qui souhaite rompre son contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de .
[5] => Le varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :
[6] => La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais .
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise
[Colonne] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[Rangée] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée de présence du salarié dans l'entreprise
)
[1] => SimpleXMLElement Object
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)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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(
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(
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(
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[Paragraphe] => 48 heures
)
)
)
)
)
)
)
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Que se passe t-il à la fin de la période d'essai d'un salarié en contrat de travail temporaire ?
)
[Paragraphe] => À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur.
)
)
)
)
)
)
[Reference] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000019067609
[ID] => R37079
)
[Titre] => Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26
[Complement] => Dispositions générales
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189454/
[ID] => R37080
)
[Titre] => Code du travail : articles L1242-10 et L1242-11
[Complement] => Salarié en CDD
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198544
[ID] => R37081
)
[Titre] => Code du travail : articles L1251-14 et L1251-15
[Complement] => Salarié en contrat temporaire
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020084/
[ID] => R36161
)
[Titre] => Code du travail : article L3123-5
[Complement] => Décompte de la période d'essai (salarié à temps partiel)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901222
[ID] => R34215
)
[Titre] => Code du travail : article L1243-11
[Complement] => Période d'essai d'un salarié en CDI après un CDD
)
)
[ServiceEnLigne] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R58652
[URL] => https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/rupture-du-contrat-en-periode-dessai-a-linitiative-du-salarie?src_url=https://service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1643
[audience] => Particuliers
[type] => Modèle de document
)
[Titre] => Modèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du salarié du particulier employeur
[Source] => Ministère chargé du travail
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R58653
[URL] => https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/rupture-de-periode-dessai-a-linitiative-de-lemployeur?src_url=https://service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1643
[audience] => Particuliers
[type] => Modèle de document
)
[Titre] => Rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur
[Source] => Ministère chargé du travail
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R67711
[URL] => https://code.travail.gouv.fr/contribution/la-periode-dessai-peut-elle-etre-renouvelee?src_url=https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1643
[audience] => Particuliers
[type] => Simulateur
)
[Titre] => Savoir si la période d’essai peut être renouvelée
[Source] => Ministère chargé du travail
)
)
[Definition] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R52655
)
[Titre] => Lettre d'engagement
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Courrier par lequel un employeur informe un candidat de son intention de le recruter
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R59273
)
[Titre] => Convention collective
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R1092
)
[Titre] => Jour calendaire
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1 janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R51533
)
[Titre] => Dispositions conventionnelles
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R59802
)
[Titre] => Accord de branche étendu
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord.
)
)
)
[Abreviation] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R24389
[type] => Sigle
)
[Titre] => CDI
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Contrat de travail à durée indéterminée
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R2454
[type] => Sigle
)
[Titre] => CDD
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Contrat à durée déterminée
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R46090
[type] => Acronyme
)
[Titre] => RAR
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Recommandé avec avis de réception
)
)
)
[QuestionReponse] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => F13919
[audience] => Particuliers
)
[Titre] => Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[ID] => F317
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)
[Titre] => Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ?
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => F36444
[audience] => Particuliers
)
[Titre] => Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
)
)
)