Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salarié
Vous êtes salarié du secteur privé et souhaitez vous former ou vous perfectionner à l'encadrement ou à l'animation des jeunes ? Votre employeur peut vous accorder une autorisation d'absence (un congé) dans cet objectif. Votre demande d'autorisation d'absence doit contenir un certain nombres d'éléments. Nous vous présentons les règles à connaître.
Avoir moins de 25 ans
Pour bénéficier du congé de formation, vous devez respecter :
Date de la formation Durée de l'absence envisagée Organisme responsable de la formation.
Vous devez formuler la demande à votre employeur par tout moyen conférant date certaine (mail, courrier avec accusé de réception).
Ce document doit préciser les informations suivantes :
Il doit parvenir à l'employeur avant le début de la formation.
Un nombre de salariés a déjà eu droit au congé dans l'établissement durant l'année en cours Consulter le comité social et économique (CSE) Et présenter les motifs du refus.
, l'employeur peut refuser votre demande dans
Dans les autres cas, l'employeur doit accepter votre demande de congé.
Salariés déjà bénéficiaires du congé pendant l'année en cours
Votre employeur peut vous refuser le congé si un nombre de salariés est déjà bénéficiaire du congé dans l'établissement durant l'année en cours.
En cas de refus, l'employeur doit présenter les motifs.
Ce refus vous est à compter de la réception de votre demande.
Absence préjudiciable pour l'entreprise
L'employeur peut refuser le congé s'il estime que votre absence est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l'entreprise.
Avant de refuser, il doit :
Le refus doit vous être à compter de la réception de votre demande.
La durée du congé est de 6 par an.
Il peut être pris en 1 ou 2 fois.
Les jours pris pour le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse avec le .
Ce cumul est possible dans la limite de 12 pour une même année.
Non, le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse être pris pendant les congés payés.
Oui, ce congé étant assimilé à une La durée de ce congé est donc pris en compte pour le calcul des congés payés.
La rémunération n'est pas maintenue pendant la durée de la formation.
Oui. Au moment de la reprise du travail dans l'entreprise, vous remettez à votre employeur une justifiant que vous avez effectivement effectué la formation.
Cette attestation est délivrée par l'organisme chargé de la formation.
Questions ? Réponses !
Debug Information
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[Titre] => Congés et absence pour formation
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[SousDossierPere] => Congés et absence pour formation
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[Paragraphe] => Vous êtes salarié du secteur privé et souhaitez vous former ou vous perfectionner à l'encadrement ou à l'animation des jeunes ? Votre employeur peut vous accorder une autorisation d'absence (un congé) dans cet objectif. Votre demande d'autorisation d'absence doit contenir un certain nombres d'éléments. Nous vous présentons les règles à connaître.
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[Paragraphe] => Qui peut bénéficier du congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ?
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[Paragraphe] => Pour bénéficier du congé de formation, vous devez respecter :
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[Paragraphe] => Comment faire la demande de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ?
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[0] => Vous devez formuler la demande à votre employeur par tout moyen conférant date certaine (mail, courrier avec accusé de réception).
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[Paragraphe] => Salariés déjà bénéficiaires du congé pendant l'année en cours
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[0] => Votre employeur peut vous refuser le congé si un nombre de salariés est déjà bénéficiaire du congé dans l'établissement durant l'année en cours.
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[Titre] => Cas de refus du congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salarié
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[0] => L'employeur peut refuser le congé s'il estime que votre absence est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l'entreprise.
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[Paragraphe] => Quelle est la durée du congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ?
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[Paragraphe] => Peut-on cumuler le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse avec un autre congé ?
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[Paragraphe] => Des peuvent prévoir d'autres règles.
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[Paragraphe] => Le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse peut-il être pris pendant les congés payés ?
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[Paragraphe] => Le congé de formation de cadres et d'animateur pour la jeunesse est-il pris en compte pour les congés payés ?
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[1] => Cette attestation est délivrée par l'organisme chargé de la formation.
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[Paragraphe] => Formalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personne
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[Paragraphe] => Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise
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[Titre] => Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ?
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