Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ?
Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous entre le salarié et l'employeur. C'est aussi une obligation lorsque le salarié revient de certains congés. Cet entretien est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer. Le salarié peut se faire aider pour préparer cet entretien par un conseiller en évolution professionnelle (CEP). L'employeur peut être sanctionné en cas de non-respect de cette obligation.
Quelle que soit la nature du contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou en professionnalisation) Quel que soit le temps de travail prévu dans le contrat (que le salarié soit à temps plein ou à temps partiel).
Le salarié et l'employeur sont concernés par l'entretien professionnel.
Doivent bénéficier d'un entretien professionnel et tous les secteurs d'activité :
Le salarié est informé de l'existence de cet entretien au moment de son embauche dans l'entreprise.
L'entretien professionnel vise à accompagner le salarié dans ses d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.
Validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE) Activation du compte personnel de formation (CPF) Possibilités dont dispose l'employeur de verser de l'argent (on parle d' « abondement ») sur le compte personnel de formation (CPF) du salariéConseil en évolution professionnelle (CEP) .
Cet entretien doit comporter des informations sur différents points :
Non, l'entretien professionnel sur du salarié.
Cette évaluation est effectuée dans le cadre de l'.
Cependant, l'entretien professionnel peut se tenir que les entretiens d'évaluation.
À partir de la date d'entrée du salarié dans l'entreprise Puis à partir de la date de l'entretien précédent. Congé de maternité Congé parental d'éducation à temps plein oupartiel Congé d'adoption Congé de proche aidant Congé sabbatique Période de mobilité volontaire sécurisée Période d'activité à temps partiel après un congé de maternité oud'adoption Arrêt maladie de plus de 6 mois Mandat syndical. Suivi au moins une action de formation Acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l'expérience Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Il est prévu 3 périodicités.
Tous les 2 ans
L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans :
À noter
Au retour de certains congés
L'entretien professionnel doit être proposé au salarié quand il reprend son activité après une période d'interruption due à un des cas suivants :
L'entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste.
Tous les 6 ans
Tous les 6 ans, l'entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Cette durée s'apprécie en tenant compte de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.
Il a aussi pour but de s'assurer que, pendant cette période, le salarié a :
Cet état des lieux fait l'objet d'un compte-rendu écrit. Une copie est remise au salarié.
À noter
Faire le point sur sa situation et ses compétences professionnelles Être accompagné dans ses projets professionnels. Guides, plaquettes Modèles d'entretien professionnel.
Le salarié peut solliciter l'aide d'un conseiller en évolution professionnelle ou recourir à un opérateur de compétences.
Outil de recherche
Liste des opérateurs de compétences (OPCO)
Accéder au simulateur Ministère chargé du travail
En cas de non-respect de ses obligations, l'employeur peut être sanctionné. Il faut distinguer selon que l'employeur emploie moins de 50 salariés ou 50 et plus.
Services en ligne et formulaires
Questions ? Réponses !
Debug Information
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[Titre] => Congés et absence pour formation
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[Titre] => Mise en place des entretiens de parcours professionnels
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[2] => Cette réforme s’applique aux ou de branche qui portent sur la cadence à laquelle sont menés les entretiens professionnels.
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[Paragraphe] => Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous entre le salarié et l'employeur. C'est aussi une obligation lorsque le salarié revient de certains congés. Cet entretien est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer. Le salarié peut se faire aider pour préparer cet entretien par un conseiller en évolution professionnelle (CEP). L'employeur peut être sanctionné en cas de non-respect de cette obligation.
)
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[Paragraphe] => Qui est concerné par l'entretien professionnel ?
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[Paragraphe] => Quelle que soit la nature du contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou en professionnalisation)
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[Paragraphe] => À quel moment le salarié est-il informé de l'existence de l'entretien professionnel ?
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[Paragraphe] => Le salarié est informé de l'existence de cet entretien au moment de son embauche dans l'entreprise.
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[Paragraphe] => À quoi sert l'entretien professionnel ?
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[Paragraphe] => L'entretien professionnel vise à accompagner le salarié dans ses d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.
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[Paragraphe] => Quelles informations contient l'entretien professionnel ?
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[Paragraphe] => Cet entretien doit comporter des informations sur différents points :
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[Paragraphe] => Possibilités dont dispose l'employeur de verser de l'argent (on parle d' « abondement ») sur le du salarié
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[Paragraphe] => L'employeur peut-il évaluer le salarié au cours de l'entretien professionnel ?
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[1] => Cette évaluation est effectuée dans le cadre de l'.
[2] => Cependant, l'entretien professionnel peut se tenir que les entretiens d'évaluation.
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[Paragraphe] => Quelles sont les échéances pour réaliser l'entretien professionnel ?
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[Paragraphe] => Il est prévu 3 périodicités.
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[Paragraphe] => Tous les 2 ans
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[Paragraphe] => Au retour de certains congés
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[0] => L'entretien professionnel doit être proposé au salarié quand il reprend son activité après une période d'interruption due à un des cas suivants :
[1] => L'entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste.
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[0] => Tous les 6 ans, l'entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
[1] => Cette durée s'apprécie en tenant compte de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
[2] => Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.
[3] => Il a aussi pour but de s'assurer que, pendant cette période, le salarié a :
[4] => Cet état des lieux fait l'objet d'un compte-rendu écrit. Une copie est remise au salarié.
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[Paragraphe] => Qui peut aider le salarié à la préparation de l'entretien professionnel ?
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[Paragraphe] => Le salarié peut solliciter l'aide d'un conseiller en évolution professionnelle ou recourir à un opérateur de compétences.
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[Paragraphe] => Quelles sont les sanctions pour l'employeur s'il ne respecte pas ses obligations ?
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[Paragraphe] => En cas de non-respect de ses obligations, l'employeur peut être sanctionné. Il faut distinguer selon que l'employeur emploie moins de 50 salariés ou 50 et plus.
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[Titre] => Entreprise de 50 salariés et plus
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[0] => Si le salarié n'a pas bénéficié les 6 dernières années des entretiens professionnels et d'au moins une action de formation non obligatoire, l'employeur doit abonder son .
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[Titre] => Entreprise de moins de 50 salariés
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[0] => L'employeur est soumis à des obligations en matière de formation : adaptation du salarié à son poste de travail et maintien de son employabilité.
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[Titre] => Code du travail : articles L6323-10 à L6323-15
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[Titre] => Décision du 5 juillet 2023 de la Cour de cassation
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[Titre] => Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?
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