Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé pouvant répondre à votre demande. Le CEP permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes. Il s'adresse à toute personne. Nous vous présentons les informations à connaître.
D'exprimer votre demande et de clarifier votre besoin D'accéder à une information personnalisée D'élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel De vérifier que ce projet est réalisable D'identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projet D'être aidé pour trouver le financement.
Le CEP vous permet :
Salarié du secteur privé Agent du secteur public (fonctionnaire, contractuel ou vacataire) Travailleur indépendant Personne en recherche d'emploi Personne en situation de handicap Artisan Profession libérale Auto-entrepreneur Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme Retraité et étudiant occupant ou recherchant un emploi.
Le CEP est accessible aux personnes suivantes :
À noter
Vous pouvez bénéficier du CEP , c'est-à-dire pendant le temps libre (par exemple, pendant une , le soir, pendant un ou un ).
Cependant, un ou peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait pendant le temps de travail.
De votre situation (salarié, demandeur d'emploi, jeune de moins de 26 ans...) Et de votre lieu d'habitation (en indiquant votre ville ou votre code postal).
La façon de prendre rendez-vous n'est pas toujours la même selon votre statut (salarié, agent public...).
Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)
Voir l'adresse Centre de gestion de la fonction publique territoriale
Voir l'adresse Association nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH)
Voir l'adresse , le conseiller au sein du CEP est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront donc pas communiquées à votre employeur.
La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est .
De procéder à un 1 er niveau d'analyse de votre situation et de votre demandeDe décider de la poursuite éventuelle de votre démarche D'identifier les acteurs pouvant vous aider. De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles... De définir et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle D'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (par exemple, plan de financement et calendrier prévisionnel).
Le CEP s'organise en .
Il est possible de ne suivre que le 1niveau et de s'arrêter là.
1er niveau : accueil individualisé et adapté
Il vous permet :
Son objectif est notamment :
À noter
2nd niveau : accompagnement personnalisé
Il vous permet :
À noter
Du plan de développement des compétences Ou du compte personnel de formation (CPF) pendant le temps de travail après son accord.
Contrairement au CEP, le vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et et vos aptitudes et motivations. Le but est de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
Ainsi, le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel pour mieux connaitre vos atouts.
Il permet de confirmer son choix professionnel ou de ré-interroger la suite de sa carrière.
Le bilan de compétences est payant et est accessible à tous les actifs : salariés, non-salariés, demandeurs d’emploi.
Contrairement au CEP, dans certains cas, votre employeur peut être au courant que vous bénéficiez d'un . En effet, il le sait dès lors que vous le réalisez dans le cadre :
Le bilan de compétences est limité à 24 heures, alors que le CEP n'est pas limité dans le temps.
Cependant, ces 2 dispositifs peuvent être complémentaires (exemple : un CEP peut permettre de déterminer que la mise en oeuvre du projet nécessite un bilan de compétences).
Services en ligne et formulaires
Questions ? Réponses !
Debug Information
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[Titre] => Congés et absence pour formation
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[Paragraphe] => Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé pouvant répondre à votre demande. Le CEP permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes. Il s'adresse à toute personne. Nous vous présentons les informations à connaître.
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[Paragraphe] => Que permet le CEP ?
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[Paragraphe] => Le CEP vous permet :
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[Paragraphe] => D'exprimer votre demande et de clarifier votre besoin
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[Paragraphe] => D'accéder à une information personnalisée
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[Paragraphe] => D'élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel
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[Paragraphe] => De vérifier que ce projet est réalisable
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[Paragraphe] => D'identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projet
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[Paragraphe] => D'être aidé pour trouver le financement.
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)
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[Paragraphe] => Qui peut bénéficier d'un CEP ?
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[Paragraphe] => Le CEP est accessible aux personnes suivantes :
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)
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[Titre] => À noter
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(
[0] => Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l'occasion de leur .
[1] => Un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous avec un conseiller.
)
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[Paragraphe] => Quand le CEP peut-il avoir lieu ?
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[0] => Vous pouvez bénéficier du CEP , c'est-à-dire pendant le temps libre (par exemple, pendant une , le soir, pendant un ou un ).
[1] => Cependant, un ou peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait pendant le temps de travail.
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(
[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => Le site met à disposition les . Il existe plusieurs manières pour .
)
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(
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(
[Paragraphe] => Comment prendre rendez-vous pour un CEP ?
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[Paragraphe] => La façon de prendre rendez-vous n'est pas toujours la même selon votre statut (salarié, agent public...).
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[0] => L'organisme avec lequel vous pourrez suivre le CEP dépend :
[1] => Un service en ligne permet de trouver cet organisme en fonction de ces 2 critères :
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[Paragraphe] => De votre situation (salarié, demandeur d'emploi, jeune de moins de 26 ans...)
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[Titre] => Fonction publique de l'État
[Paragraphe] => Il faut prendre contact avec le service Ressources humains de votre ministère, où est désigné un conseiller mobilité-carrière (CMC).
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[Paragraphe] => Vous devez vous adresser au .
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[Paragraphe] => Il faut s'adresser à sa collectivité employeur ou au centre de gestion départemental (ou interdépartemental).
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[Titre] => Association nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH)
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(
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[Paragraphe] => Quel est le coût d'un CEP ?
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(
[Paragraphe] => Comment s'organise le CEP ?
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[0] => Le CEP s'organise en .
[1] => Il est possible de ne suivre que le 1niveau et de s'arrêter là.
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[Paragraphe] => 1er niveau : accueil individualisé et adapté
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[Paragraphe] => De décider de la poursuite éventuelle de votre démarche
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[Paragraphe] => D'identifier les acteurs pouvant vous aider.
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[Paragraphe] => D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation...).
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[Paragraphe] => Le CEP peut proposer des services à distance (exemple : par téléphone).
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(
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(
[Paragraphe] => 2nd niveau : accompagnement personnalisé
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[Paragraphe] => Il vous permet :
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(
[Paragraphe] => De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles...
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[Paragraphe] => De définir et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle
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(
[Paragraphe] => D'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (par exemple, plan de financement et calendrier prévisionnel).
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(
[Titre] => À noter
[Paragraphe] => Si vous le souhaitez, le CEP peut vous aider à trouver le financement pour votre projet.
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)
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(
[Paragraphe] => Quelles différences entre le CEP et le bilan de compétences ?
)
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(
[0] => Contrairement au CEP, le vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et et vos aptitudes et motivations. Le but est de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
[1] => Ainsi, le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel pour mieux connaitre vos atouts.
[2] => Il permet de confirmer son choix professionnel ou de ré-interroger la suite de sa carrière.
[3] => Le bilan de compétences est payant et est accessible à tous les actifs : salariés, non-salariés, demandeurs d’emploi.
[4] => Contrairement au CEP, dans certains cas, votre employeur peut être au courant que vous bénéficiez d'un . En effet, il le sait dès lors que vous le réalisez dans le cadre :
[5] => Le bilan de compétences est limité à 24 heures, alors que le CEP n'est pas limité dans le temps.
[6] => Cependant, ces 2 dispositifs peuvent être complémentaires (exemple : un CEP peut permettre de déterminer que la mise en oeuvre du projet nécessite un bilan de compétences).
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[Titre] => Code du travail : articles R6111-5 à D6111-7
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