Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?
Lors de l'embauche d'un nouveau salarié, , en principe, auprès de la médecine du travail.
Cette visite, appelée , doit avoir lieu dans les suivant l'embauche.
Toutefois, un salarié peut être dispensé d'effectuer une Vip.
Les conditions de cette dispense varient selon que le salarié soit embauché par une entreprise de travail temporaire (intérimaire) ou non.
Occupation par le salarié d'un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalentsDétention par le professionnel de santé de ladernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude Aucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail émis par le médecin du travail au cours des 3 dernières années.
Occupation par le salarié d'un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalentsDétention par le professionnel de santé de ladernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude Aucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail émis par le médecin du travail au cours des 5 dernières années.
Connaissance par le personnel de santé d'une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les2 années précédant l'embauche Travailleur appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalentsAu cours des 2 dernières années , le médecin du travail n'a pas émisd'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.
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