Congé de maternité dans la fonction publique
Vous êtes en activité ou en congé parental et vous êtes enceinte ? Vous bénéficiez du congé de maternité, que vous soyez fonctionnaire (titulaire ou stagiaire) ou contractuelle. Nous vous présentons les informations à connaître selon votre fonction publique d’appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière- FPH) et selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuelle.
- Code de la sécurité sociale : articles L331-3 à L331-7
- Code général de la fonction publique : articles L631-1 à L631-2
- Code général de la fonction publique : articles L631-3 à L631-5
- Code de la sécurité sociale : articles R331-5 à R331-7
- Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPE
- Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPT
- Décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH
- Décret n°93-522 du 26 mars 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPE
- Décret n°93-863 du 18 juin 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPT
- Décret n°94-139 du 14 février 1994 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPH
- Décret n°2010-745 du 1er juillet 2010 relatif à la grossesse pathologique des agents publics liée à l'exposition in utero au distilbène
- Décret n°2010-997 du 26 août 2010 relatif au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congés
- Décret n° 2021-846 du 29 juin 2021 relatif aux congés de maternité et liés aux charges parentales dans la fonction publique territoriale
- Décret n°2021-871 du 30 juin 2021 relatif aux congés de maternité et liés aux charges parentales dans la fonction publique de l'État
- Décret n°2021-1342 du 13 octobre 2021 relatif aux congés de maternité et liés aux charges parentales dans la fonction publique hospitalière
- Arrêté du 20 octobre 2021 relatif à la liste des pièces justificatives accompagnant la demande de congé en cas de décès de la mère de l'enfant dans la fonction publique de l'Etat
- Arrêté du 30 novembre 2021 définissant la liste des pièces accompagnant, dans la fonction publique territoriale, la demande de congé de maternité restant dû en cas de décès de la mère
- Arrêté du 28 mars 2022 relatif à la liste des pièces justificatives accompagnant la demande de congé en cas de décès de la mère de l'enfant dans la fonction publique hospitalière
- Circulaire du 22 mars 2011 relative au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congés
Services en ligne et formulaires
Debug Information
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[Paragraphe] => Vous êtes en activité ou en congé parental et vous êtes enceinte ? Vous bénéficiez du congé de maternité, que vous soyez fonctionnaire (titulaire ou stagiaire) ou contractuelle. Nous vous présentons les informations à connaître selon votre fonction publique d’appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière- FPH) et selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuelle.
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[0] => La durée du congé de maternité varie selon que vous attendez un ou plusieurs enfants :
[1] => Vous pouvez demander le report, en une ou plusieurs périodes, d'une partie du congé prénatal après l'accouchement pour une durée maximale de . Votre congé postnatal sera alors augmenté de ces 3 semaines.
[2] => Votre demande doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit votre grossesse.
[3] => Ce certificat atteste que votre état de santé vous permet de prolonger votre activité professionnelle avant la naissance.
[4] => Votre médecin ou votre sage-femme y indique la durée du report, dans la limite de 3 semaines maximum.
[5] => Votre demande de report ne peut pas être refusée par votre administration employeur.
[6] => En cas d'arrêt maladie pendant la période de congé prénatal reportée, le report est annulé et le congé prénatal reprend au 1 jour de l'arrêt.
[7] => La période initialement reportée après l'accouchement est réduite d'autant.
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[1] => Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
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[0] => La durée du congé de maternité varie en fonction du nombre d'enfants à naître, dans les conditions suivantes :
[1] => Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
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[Titre] => Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants à naître
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[Paragraphe] => Nombre d'enfants à naître
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)
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)
)
)
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[ASavoir] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => Le report n'est pas accordé en cas de grossesse multiple.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => puce
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(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => À partir du 3 enfant, vous pouvez reporter 2 semaines maximum sur votre congé prénatal. Le congé est alors de 10 semaines avant la naissance et 16 semaines après
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Pour la naissance de jumeaux, vous pouvez reporter 4 semaines maximum sur votre congé prénatal. Le congé est alors de 16 semaines avant la naissance et 18 semaines après.
)
)
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Situations particulières
)
[Paragraphe] => Les conditions de placement en congé de maternité peuvent varier dans les situations suivantes :
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Accouchement tardif
[Paragraphe] => En cas d'accouchement après la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date de l'accouchement sans que le congé postnatal soit réduit.
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Accouchement prématuré
[Paragraphe] => En cas d’accouchement prématuré (moins de 6 semaines avant la date prévue), la durée totale du congé de maternité reste identique : le congé prénatal est écourté et le congé postnatal est rallongé d'autant.
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Hospitalisation de l'enfant
[Paragraphe] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si l'accouchement intervient plus de 6 semaines avant la date prévue
)
[1] => La durée de cette période supplémentaire est égale au nombre de jours compris entre la naissance de l’enfant et la date prévue de début du congé prénatal.
[2] => Cette période ne peut pas être reportée à la fin de l'hospitalisation de l'enfant.
[3] => Vous bénéficiez automatiquement de cette prolongation sur présentation de tout document attestant de la durée de l'hospitalisation de l'enfant.
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si l'enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines suivant sa naissance
)
[5] => Votre demande doit indiquer la date d'interruption du congé de maternité et la durée du congé faisant l'objet du report.
[6] => Elle doit être accompagnée des documents justifiant de l'hospitalisation de l'enfant.
[7] => Ce report de congé ne peut pas vous être refusé.
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(
[Titre] => Décès de l'enfant
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Lorsque l'enfant décède après sa naissance, vous conservez votre congé postnatal
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => En cas de décès lié à une naissance prématurée, vous avez droit au congé de maternité en totalité si l'enfant est né viable. Le seuil de viabilité se situe à 22 semaines d'aménorrhée ou si le fœtus pesait au moins 500 grammes. Vous pouvez aussi bénéficier d’autorisations d’absence à la fin de votre congé de maternité.
[1] => Si l'enfant n'est pas né viable, vous êtes placée en congé de maladie.
)
)
)
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Décès de la mère
[Paragraphe] => Array
(
[0] => En cas de décès de la mère après la naissance de l'enfant, le père peut demander à bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir et reporter son congé de paternité à la fin de ce congé postnatal.
[1] => Si le père de l'enfant ne demande pas à bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir, ce congé peut être accordé à la avec la mère, si elle le demande.
[2] => Le congé ne peut pas être refusé au père ou à la personne qui vivait en couple avec la mère.
[3] => La demande de congé s’effectue au moyen du formulaire cerfa n°15411.
[4] => Le formulaire est à transmettre .
[5] => Si vous n’êtes pas le père de l'enfant, vous devez transmettre à l’appui de votre demande les documents suivants :
)
[ServiceEnLigne] => SimpleXMLElement Object
(
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[type] => Formulaire
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[Titre] => Demande d'indemnisation du congé de maternité restant dû à la suite du décès de la mère d'un nouveau-né
[Source] => Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => puce
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[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Tout document justifiant que vous êtes le de la mère
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Et un document indiquant que le père de l'enfant ne bénéficie pas du congé.
)
)
)
)
)
)
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Rémunération du congé de maternité
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Votre , l' (si vous percevez ce complément de rémunération) et le (si vous avez déjà au moins 1 enfant) vous sont versés en totalité.
[1] => Si vous percevez une , elle vous est aussi versée en totalité pendant votre congé de maternité.
[2] => Les vous sont versées en totalité.
[3] => Quand le montant des primes et indemnités dépend en partie de vos résultats et de votre manière de servir, votre chef de service doit établir si votre congé a un impact sur votre activité.
[4] => Les primes et indemnités qui rémunèrent des particulières ne vous sont plus versées si vous êtes remplacée pendant votre congé.
)
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(
[Paragraphe] => Impact du congé de maternité sur la carrière
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[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Prise en compte du congé de maternité dans la carrière
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Effets du congé de maternité sur la durée du stage
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Effets du congé de maternité sur le temps partiel
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Autorisations d'absence liées à la grossesse
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Le congé de maternité est considéré comme une période d'activité pour , la et la retraite.
[1] => Le congé de maternité ne modifie pas vos droits aux congés suivants :
[2] => Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, votre congé de maternité est pris en compte dans la durée du stage dans la limite d'un 10 de la durée totale de votre stage (soit dans la limite de 36 jours pour un stage d'un an).
[3] => La période de congé de maternité au delà de 1/10 de la durée du stage prolonge votre stage sans modifier la date d'effet de votre titularisation.
[4] => Si vous travaillez à temps partiel, vous êtes automatiquement rétablie à temps plein pendant la durée de votre congé de maternité.
[5] => Vous pouvez demander à bénéficier d’une autorisation d’absence d’une heure par jour à partir du début du 3 mois de grossesse.
[6] => Ces autorisations d’absence sont accordées sur avis du médecin du travail compte-tenu des nécessités des horaires de services.
[7] => Vous pouvez aussi bénéficier pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement dans le cas où ces examens doivent avoir lieu pendant le temps de travail.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés annuels
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés de maladie, de longue maladie, de longue durée
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de formation professionnelle
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour validation des acquis de l'expérience
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour bilan de compétences
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour formation syndicale
)
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de solidarité familiale
)
[7] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de présence parentale
)
[8] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de proche aidant
)
[9] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
[LienInterne] => Congé de représentation
)
)
)
)
[Exemple] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Exemple
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous devez accomplir un stage d'un an du 1 mai 2025 au 30 avril 2026 et vous êtes en congé de maternité pendant 16 semaines (112 jours).
[1] => Votre stage est prolongé de 76 jours (112 - 36) jusqu'au 15 juillet 2026.
[2] => Toutefois, votre décision de titularisation qui ne pourra intervenir qu'à partir du 16 juillet 2026 prendra effet au 30 avril 2026.
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Contractuelle
)
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T10844
)
)
)
[SousChapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Conditions à remplir pour bénéficier du congé de maternité
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si vous êtes contractuelle en ou en , vous devez être en activité ou en pour bénéficier du congé de maternité.
[1] => Si votre grossesse intervient au cours d'un congé parental, votre congé parental prend fin automatiquement à la date à partir de laquelle vous bénéficiez de votre congé de maternité.
[2] => Le congé de maternité vous est automatiquement accordé lorsque vous en faites la demande à votre chef de service.
[3] => Votre demande doit être accompagnée d'un établi par le médecin ou la sage-femme qui suit votre grossesse.
[4] => Ce certificat atteste de votre état de grossesse et précise la date présumée de l'accouchement.
[5] => Cette déclaration de grossesse doit être effectuée auprès de votre administration employeur, de votre et de la Caf au cours des 14 premières semaines de grossesse.
[6] => Vous ne pouvez pas renoncer à votre congé de maternité.
[7] => Même en l'absence de demande de votre part, vous êtes placée en congé de maternité.
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé de maternité
)
[TitreFlottant] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée légale
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Allongement du congé postnatal
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Allongement du congé prénatal
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie selon que vous attendez un ou plusieurs enfants.
[1] => Si vous êtes en , votre congé de maternité ne peut pas vous être attribué au-delà de la période de contrat restant à courir.
[2] => Votre contrat peut ensuite être renouvelé à la fin de la période légale de congé de maternité.
[3] => Vous pouvez demander le report, en une ou plusieurs périodes, d'une partie du congé prénatal après l'accouchement.
[4] => Votre demande doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit votre grossesse.
[5] => Ce certificat atteste que votre état de santé vous permet de prolonger votre activité professionnelle avant la naissance.
[6] => Votre médecin ou votre sage-femme y indique la durée du report, dans la limite de 3 semaines maximum.
[7] => Votre demande de report ne peut pas être refusée par votre administration employeur.
[8] => En cas d'arrêt maladie pendant la période de congé prénatal reportée, le report est annulé et le congé prénatal reprend au 1 jour de l'arrêt.
[9] => La période initialement reportée après l'accouchement est réduite d'autant.
[10] => Vous devez aussi adressez une demande écrite à votre , accompagnée d'un certificat de votre médecin ou de votre sage-femme.
[11] => Vous devez effectuer votre demande de report au moins 1 jour avant la date initialement prévue de votre congé.
[12] => Dans certains cas, vous pouvez reporter une partie de votre congé postnatal sur le congé prénatal, sur avis médical :
)
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Naissance d'un enfant
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T11231
)
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie, dans les conditions suivantes, en fonction du nombre d'enfants que vous avez déjà à charge avant la naissance de votre enfant :
[1] => Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants déjà à charge
[Colonne] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[largeur] => 23
[type] => header
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Rangée] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => header
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Statut de l'enfant à naître
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé prénatal (avant l'accouchement)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé postnatal (après l'accouchement)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée totale du congé de maternité
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 1 enfant
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 6 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 10 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 16 semaines
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2 enfant
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 6 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 10 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 16 semaines
)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 3 enfant ou plus
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 8 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 18 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 26 semaines
)
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Naissance de 2 enfants ou plus (jumeaux, triplés ...)
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T11232
)
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie en fonction du nombre d'enfants à naître, dans les conditions suivantes :
[1] => Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants à naître
[Colonne] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[largeur] => 19
[type] => header
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[type] => normal
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[largeur] => 24
[type] => normal
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[largeur] => 32
[type] => normal
)
)
)
[Rangée] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => header
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Nombre d'enfants à naître
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Durée du congé prénatal
[1] => (avant l'accouchement)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Durée du congé postnatal
[1] => (après l'accouchement)
)
)
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(
[Paragraphe] => Durée totale du congé de maternité
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 12 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 22 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 34 semaines
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 3 ou plus
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 24 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 22 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 46 semaines
)
)
)
)
)
)
)
)
[ASavoir] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => Le report n'est pas accordé en cas de grossesse multiple.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => À partir du 3 enfant, vous pouvez reporter 2 semaines maximum sur votre congé prénatal. Le congé est alors de 10 semaines avant la naissance et 16 semaines après
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Pour la naissance de jumeaux, vous pouvez reporter 4 semaines maximum sur votre congé prénatal. Le congé est alors de 16 semaines avant la naissance et 18 semaines après.
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Situations particulières
)
[Paragraphe] => Les conditions de placement en congé de maternité peuvent varier dans les situations suivantes :
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Accouchement tardif
[Paragraphe] => En cas d'accouchement après la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date de l'accouchement sans que le congé postnatal soit réduit.
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Accouchement prématuré
[Paragraphe] => En cas d’accouchement prématuré (moins de 6 semaines avant la date prévue), la durée totale du congé de maternité reste identique : le congé prénatal est écourté et le congé postnatal est rallongé d'autant.
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Hospitalisation de l'enfant
[Paragraphe] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si l'accouchement intervient plus de 6 semaines avant la date prévue
)
[1] => La durée de cette période supplémentaire est égale au nombre de jours compris entre la naissance de l’enfant et la date prévue de début du congé prénatal.
[2] => Cette période ne peut pas être reportée à la fin de l'hospitalisation de l'enfant.
[3] => Vous bénéficiez automatiquement de cette prolongation sur présentation de tout document attestant de la durée de l'hospitalisation de l'enfant.
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si l'enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines suivant sa naissance
)
[5] => Votre demande doit indiquer la date d'interruption du congé de maternité et la durée du congé faisant l'objet du report.
[6] => Elle doit être accompagnée des documents justifiant de l'hospitalisation de l'enfant.
[7] => Ce report de congé ne peut pas vous être refusé.
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Décès de l'enfant
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Lorsque l'enfant décède après sa naissance, vous conservez votre congé postnatal
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => En cas de décès lié à une naissance prématurée, vous avez droit au congé de maternité en totalité si l'enfant est né viable. Le seuil de viabilité se situe à 22 semaines d'aménorrhée ou si le fœtus pesait au moins 500 grammes. Vous pouvez aussi bénéficier d’autorisations d’absence à la fin de votre congé de maternité.
[1] => Si l'enfant n'est pas né viable, vous êtes placée en congé de maladie.
)
)
)
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Décès de la mère
[Paragraphe] => Array
(
[0] => En cas de décès de la mère après la naissance de l'enfant, le père peut demander à bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir et reporter son congé de paternité à la fin de ce congé postnatal.
[1] => Si le père de l'enfant ne demande pas à bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir, ce congé peut être accordé à la avec la mère, si elle le demande.
[2] => Le congé ne peut pas être refusé au père ou à la personne qui vivait en couple avec la mère.
[3] => La demande de congé s’effectue au moyen du formulaire cerfa n°15411.
[4] => Le formulaire est à transmettre .
[5] => Si vous n’êtes pas le père de l'enfant, vous devez transmettre à l’appui de votre demande les documents suivants :
)
[ServiceEnLigne] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R60886
[URL] => https://www.ameli.fr/sites/default/files/formualires/166/s3186.pdf
[audience] => Particuliers
[format] => PDF
[poids] => 1,82 Mo
[numerocerfa] => 15411
[autrenumero] => S3186
[type] => Formulaire
)
[Titre] => Demande d'indemnisation du congé de maternité restant dû à la suite du décès de la mère d'un nouveau-né
[Source] => Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Tout document justifiant que vous êtes le de la mère
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Et un document indiquant que le père de l'enfant ne bénéficie pas du congé.
)
)
)
)
)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Rémunération du congé de maternité
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Votre , l' (si vous percevez ce complément de rémunération) et le (si vous avez déjà au moins 1 enfant) vous sont versés en totalité.
[1] => Les vous sont versées en totalité.
[2] => Quand le montant des primes et indemnités dépend en partie de vos résultats et de votre manière de servir, votre chef de service doit établir si votre congé a eu un impact sur votre activité.
[3] => Les primes et indemnités qui rémunèrent des particulières ne vous sont plus versées si vous êtes remplacée pendant votre congé.
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Impact du congé de maternité sur la carrière
)
[TitreFlottant] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Prise en compte du congé de maternité
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Effets du congé de maternité sur le temps partiel
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Autorisations d'absence liées à la grossesse
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Le congé de maternité est pris en compte pour le calcul de la durée de services nécessaire pour l'ouverture des droits au travail à temps partiel et aux congés suivants :
[1] => Si vous travaillez à temps partiel, vous êtes automatiquement rétablie à temps plein pendant la durée de votre congé de maternité.
[2] => Vous pouvez demander à bénéficier d’une autorisation d’absence d’une heure par jour à partir du début du 3 mois de grossesse.
[3] => Ces autorisations d’absence sont accordées sur avis du médecin du travail compte-tenu des nécessités des horaires de services.
[4] => Vous pouvez aussi bénéficier pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement dans le cas où ces examens doivent avoir lieu pendant le temps de travail.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés annuels
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés de maladie, de grave maladie
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de formation professionnelle
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de solidarité familiale
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés pour élever un enfant de moins de 12 ans, pour donner des soins à un proche, pour suivre son conjoint
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de présence parentale
)
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de proche aidant
)
[7] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour raisons de famille
)
[8] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour convenances personnelles
)
[9] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé parental
)
[10] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour création d'entreprise
)
[11] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
[LienInterne] => Congé de représentation
)
)
)
)
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Réaffectation à la fin du congé de maternité
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => À la fin de votre congé, vous êtes réemployée sur votre emploi précédent.
[1] => Si cela n'est pas possible, vous êtes prioritaire pour être réemployée sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.
)
[ANoter] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À noter
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si votre administration employeur possède une organisation matérielle appropriée à la garde des enfants, elle peut vous accorder la possibilité d'allaiter votre enfant. Vous pouvez alors bénéficier d' une autorisation d'absence d'une heure par jour à prendre en 2 fois.
[1] => Des facilités de service peuvent vous aussi être accordées si le lieu où se trouve votre enfant (crèche ou domicile, etc.) se trouve à proximité.
)
)
)
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => FPT
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T11234
)
)
)
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Chapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Fonctionnaire
)
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T10583
)
)
)
[SousChapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé de maternité
)
[TitreFlottant] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée légale
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Allongement du congé postnatal
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Allongement du congé prénatal
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie selon que vous attendez un ou plusieurs enfants :
[1] => Vous pouvez demander le report, en une ou plusieurs périodes, d'une partie du congé prénatal après l'accouchement pour une durée maximale de . Votre congé postnatal sera alors augmenté de ces 3 semaines.
[2] => Votre demande doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit votre grossesse.
[3] => Ce certificat atteste que votre état de santé vous permet de prolonger votre activité professionnelle avant la naissance.
[4] => Votre médecin ou votre sage-femme y indique la durée du report, dans la limite de 3 semaines maximum.
[5] => Votre demande de report ne peut pas être refusée par votre administration employeur.
[6] => En cas d'arrêt maladie pendant la période de congé prénatal reportée, le report est annulé et le congé prénatal reprend au 1 jour de l'arrêt.
[7] => La période initialement reportée après l'accouchement est réduite d'autant.
[8] => Dans certains cas, vous pouvez reporter une partie de votre congé postnatal sur le congé prénatal, sur avis médical :
)
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Naissance d'un enfant
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T11231
)
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie, dans les conditions suivantes, selon le nombre d'enfants déjà à charge :
[1] => Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants déjà à charge
[Colonne] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[largeur] => 23
[type] => header
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[largeur] => 23
[type] => normal
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[largeur] => 23
[type] => normal
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[largeur] => 31
[type] => normal
)
)
)
[Rangée] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => header
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Statut de l'enfant à naître
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé prénatal (avant l'accouchement)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé postnatal (après l'accouchement)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée totale du congé de maternité
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 1 enfant
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 6 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 10 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 16 semaines
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2 enfant
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 6 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 10 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 16 semaines
)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 3 enfant ou plus
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 8 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 18 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 26 semaines
)
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Naissance de 2 enfants ou plus (jumeaux, triplés ...)
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T11232
)
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie en fonction du nombre d'enfants à naître, dans les conditions suivantes :
[1] => Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants à naître
[Colonne] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[largeur] => 19
[type] => header
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[largeur] => 24
[type] => normal
)
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[largeur] => 32
[type] => normal
)
)
)
[Rangée] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => header
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Nombre d'enfants à naître
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Durée du congé prénatal
[1] => (avant l'accouchement)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Durée du congé postnatal
[1] => (après l'accouchement)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée totale du congé de maternité
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 12 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 22 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 34 semaines
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 3 ou plus
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 24 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 22 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 46 semaines
)
)
)
)
)
)
)
)
[ASavoir] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => Le report n'est pas accordé en cas de grossesse multiple.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => À partir du 3 enfant, vous pouvez reporter 2 semaines maximum sur votre congé prénatal. Le congé est alors de 10 semaines avant la naissance et 16 semaines après
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Pour la naissance de jumeaux, vous pouvez reporter 4 semaines maximum sur votre congé prénatal. Le congé est alors de 16 semaines avant la naissance et 18 semaines après.
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Situations particulières
)
[Paragraphe] => Les conditions de placement en congé de maternité peuvent varier dans les situations suivantes :
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Accouchement tardif
[Paragraphe] => En cas d'accouchement après la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date de l'accouchement sans que le congé postnatal soit réduit.
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Accouchement prématuré
[Paragraphe] => En cas d’accouchement prématuré (moins de 6 semaines avant la date prévue), la durée totale du congé de maternité reste identique : le congé prénatal est écourté et le congé postnatal est rallongé d'autant.
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Hospitalisation de l'enfant
[Paragraphe] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si l'accouchement intervient plus de 6 semaines avant la date prévue
)
[1] => La durée de cette période supplémentaire est égale au nombre de jours compris entre la naissance de l’enfant et la date prévue de début du congé prénatal.
[2] => Cette période ne peut pas être reportée à la fin de l'hospitalisation de l'enfant.
[3] => Vous bénéficiez automatiquement de cette prolongation sur présentation de tout document attestant de la durée de l'hospitalisation de l'enfant.
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si l'enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines suivant sa naissance
)
[5] => Votre demande doit indiquer la date d'interruption du congé de maternité et la durée du congé faisant l'objet du report.
[6] => Elle doit être accompagnée des documents justifiant de l'hospitalisation de l'enfant.
[7] => Ce report de congé ne peut pas vous être refusé.
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Décès de l'enfant
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Lorsque l'enfant décède après sa naissance, vous conservez votre congé postnatal
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => En cas de décès lié à une naissance prématurée, vous avez droit au congé de maternité en totalité si l'enfant est né viable. Le seuil de viabilité se situe à 22 semaines d'aménorrhée ou si le fœtus pesait au moins 500 grammes. Vous pouvez aussi bénéficier d’autorisations d’absence à la fin de votre congé de maternité.
[1] => Si l'enfant n'est pas né viable, vous êtes placée en congé de maladie.
)
)
)
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Décès de la mère
[Paragraphe] => Array
(
[0] => En cas de décès de la mère après la naissance de l'enfant, le père peut demander à bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir et reporter son congé de paternité à la fin de ce congé postnatal.
[1] => Si le père de l'enfant ne demande pas à bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir, ce congé peut être accordé à la avec la mère, si elle le demande.
[2] => Le congé ne peut pas être refusé au père ou à la personne qui vivait en couple avec la mère.
[3] => La demande de congé s’effectue au moyen du formulaire cerfa n°15411.
[4] => Le formulaire est à transmettre .
[5] => Si vous n’êtes pas le père de l'enfant, vous devez transmettre à l’appui de votre demande les documents suivants :
)
[ServiceEnLigne] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R60886
[URL] => https://www.ameli.fr/sites/default/files/formualires/166/s3186.pdf
[audience] => Particuliers
[format] => PDF
[poids] => 1,82 Mo
[numerocerfa] => 15411
[autrenumero] => S3186
[type] => Formulaire
)
[Titre] => Demande d'indemnisation du congé de maternité restant dû à la suite du décès de la mère d'un nouveau-né
[Source] => Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Tout document justifiant que vous êtes le de la mère
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Et un document indiquant que le père de l'enfant ne bénéficie pas du congé.
)
)
)
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Rémunération du congé de maternité
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Votre , l' (si vous percevez ce complément de rémunération) et le (si vous avez déjà au moins 1 enfant) vous sont versés en totalité.
[1] => Si vous percevez une , elle vous est aussi versée en totalité pendant votre congé de maternité.
[2] => Les vous sont versées en totalité.
[3] => Quand le montant des primes et indemnités dépend en partie de vos résultats et de votre manière de servir, votre chef de service doit établir si votre congé a eu un impact sur votre activité.
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Impact du congé de maternité sur la carrière
)
[TitreFlottant] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Prise en compte du congé de maternité dans la carrière
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Effets du congé de maternité sur la durée du stage
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Effets du congé de maternité sur le temps partiel
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Autorisations d'absence liées à la grossesse
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Le congé de maternité est considéré comme une période d'activité pour , la et la retraite.
[1] => Le congé de maternité ne modifie pas vos droits aux congés suivants :
[2] => Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, votre congé de maternité est pris en compte dans la durée du stage dans la limite d'un 10 de la durée totale de votre stage (soit dans la limite de 36 jours pour un stage d'un an).
[3] => La période de congé de maternité au delà de 1/10 de la durée du stage prolonge votre stage sans modifier la date d'effet de votre titularisation.
[4] => Si vous travaillez à temps partiel, vous êtes automatiquement rétablie à temps plein pendant la durée de votre congé de maternité.
[5] => Vous pouvez demander à bénéficier d’une autorisation d’absence d’une heure par jour à partir du début du 3 mois de grossesse.
[6] => Ces autorisations d’absence sont accordées sur avis du médecin du travail compte-tenu des nécessités des horaires de services.
[7] => Vous pouvez aussi bénéficier pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement dans le cas où ces examens doivent avoir lieu pendant le temps de travail.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés annuels
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés de maladie, de longue maladie, de longue durée
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de formation professionnelle
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour validation des acquis de l'expérience
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour bilan de compétences
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour formation syndicale
)
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de solidarité familiale
)
[7] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de présence parentale
)
[8] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de proche aidant
)
[9] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
[LienInterne] => Congé de représentation
)
)
)
)
[Exemple] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Exemple
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous devez accomplir un stage d'un an du 1 mai 2025 au 30 avril 2026 et vous êtes en congé de maternité pendant 16 semaines (112 jours).
[1] => Votre stage est prolongé de 76 jours (112 - 36) jusqu'au 15 juillet 2026.
[2] => Toutefois, votre décision de titularisation qui ne pourra intervenir qu'à partir du 16 juillet 2026 prendra effet au 30 avril 2026.
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Contractuelle
)
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T10844
)
)
)
[SousChapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Conditions à remplir pour bénéficier du congé de maternité
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si vous êtes contractuelle en ou en , vous devez être en activité ou en pour bénéficier du congé de maternité.
[1] => Si votre grossesse intervient au cours d'un congé parental, votre congé parental prend fin automatiquement à la date à partir de laquelle vous bénéficiez de votre congé de maternité.
[2] => Le congé de maternité vous est automatiquement accordé lorsque vous en faites la demande à votre chef de service.
[3] => Votre demande doit être accompagnée d'un établi par le médecin ou la sage-femme qui suit votre grossesse.
[4] => Ce certificat atteste de votre état de grossesse et précise la date présumée de l'accouchement.
[5] => Cette déclaration de grossesse doit être effectuée auprès de votre administration employeur, de votre et de la Caf au cours des 14 premières semaines de grossesse.
[6] => Vous ne pouvez pas renoncer à votre congé de maternité.
[7] => Même en l'absence de demande de votre part, vous êtes placée en congé de maternité.
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé de maternité
)
[TitreFlottant] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée légale
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Allongement du congé postnatal
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Allongement du congé prénatal
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie selon que vous attendez un ou plusieurs enfants.
[1] => Si vous êtes en , votre congé de maternité ne peut pas vous être attribué au-delà de la période de contrat restant à courir.
[2] => Votre contrat peut ensuite être renouvelé à la fin de la période légale de congé de maternité.
[3] => Vous pouvez demander le report, en une ou plusieurs périodes, d'une partie du congé prénatal après l'accouchement.
[4] => Votre demande doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit votre grossesse.
[5] => Ce certificat atteste que votre état de santé vous permet de prolonger votre activité professionnelle avant la naissance.
[6] => Votre médecin ou votre sage-femme y indique la durée du report, dans la limite de 3 semaines maximum.
[7] => Votre demande de report ne peut pas être refusée par votre administration employeur.
[8] => En cas d'arrêt maladie pendant la période de congé prénatal reportée, le report est annulé et le congé prénatal reprend au 1 jour de l'arrêt.
[9] => La période initialement reportée après l'accouchement est réduite d'autant.
[10] => Vous devez aussi adressez une demande écrite à votre , accompagnée d'un certificat de votre médecin ou de votre sage-femme.
[11] => Vous devez effectuer votre demande de report au moins 1 jour avant la date initialement prévue de votre congé.
[12] => Dans certains cas, vous pouvez reporter une partie de votre congé postnatal sur le congé prénatal, sur avis médical :
)
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Naissance d'un enfant
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T11231
)
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie, dans les conditions suivantes, en fonction du nombre d'enfants que vous avez déjà à charge avant la naissance de votre enfant :
[1] => Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants déjà à charge
[Colonne] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
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)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[largeur] => 23
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[type] => normal
)
)
)
[Rangée] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => header
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Statut de l'enfant à naître
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé prénatal (avant l'accouchement)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé postnatal (après l'accouchement)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée totale du congé de maternité
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
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)
[Cellule] => Array
(
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(
[Paragraphe] => 1 enfant
)
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(
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)
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(
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(
[Paragraphe] => 16 semaines
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
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(
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(
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)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 10 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 16 semaines
)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 3 enfant ou plus
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
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)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 26 semaines
)
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Naissance de 2 enfants ou plus (jumeaux, triplés ...)
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[var] => T11232
)
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie en fonction du nombre d'enfants à naître, dans les conditions suivantes :
[1] => Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants à naître
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(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[type] => normal
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[largeur] => 32
[type] => normal
)
)
)
[Rangée] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => header
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Nombre d'enfants à naître
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Durée du congé prénatal
[1] => (avant l'accouchement)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Durée du congé postnatal
[1] => (après l'accouchement)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée totale du congé de maternité
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 12 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 22 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 34 semaines
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 3 ou plus
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 24 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 22 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 46 semaines
)
)
)
)
)
)
)
)
[ASavoir] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => Le report n'est pas accordé en cas de grossesse multiple.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => À partir du 3 enfant, vous pouvez reporter 2 semaines maximum sur votre congé prénatal. Le congé est alors de 10 semaines avant la naissance et 16 semaines après
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Pour la naissance de jumeaux, vous pouvez reporter 4 semaines maximum sur votre congé prénatal. Le congé est alors de 16 semaines avant la naissance et 18 semaines après.
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Situations particulières
)
[Paragraphe] => Les conditions de placement en congé de maternité peuvent varier dans les situations suivantes :
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Accouchement tardif
[Paragraphe] => En cas d'accouchement après la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date de l'accouchement sans que le congé postnatal soit réduit.
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Accouchement prématuré
[Paragraphe] => En cas d’accouchement prématuré (moins de 6 semaines avant la date prévue), la durée totale du congé de maternité reste identique : le congé prénatal est écourté et le congé postnatal est rallongé d'autant.
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Hospitalisation de l'enfant
[Paragraphe] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si l'accouchement intervient plus de 6 semaines avant la date prévue
)
[1] => La durée de cette période supplémentaire est égale au nombre de jours compris entre la naissance de l’enfant et la date prévue de début du congé prénatal.
[2] => Cette période ne peut pas être reportée à la fin de l'hospitalisation de l'enfant.
[3] => Vous bénéficiez automatiquement de cette prolongation sur présentation de tout document attestant de la durée de l'hospitalisation de l'enfant.
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si l'enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines suivant sa naissance
)
[5] => Votre demande doit indiquer la date d'interruption du congé de maternité et la durée du congé faisant l'objet du report.
[6] => Elle doit être accompagnée des documents justifiant de l'hospitalisation de l'enfant.
[7] => Ce report de congé ne peut pas vous être refusé.
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Décès de l'enfant
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Lorsque l'enfant décède après sa naissance, vous conservez votre congé postnatal
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => En cas de décès lié à une naissance prématurée, vous avez droit au congé de maternité en totalité si l'enfant est né viable. Le seuil de viabilité se situe à 22 semaines d'aménorrhée ou si le fœtus pesait au moins 500 grammes. Vous pouvez aussi bénéficier d’autorisations d’absence à la fin de votre congé de maternité.
[1] => Si l'enfant n'est pas né viable, vous êtes placée en congé de maladie.
)
)
)
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Décès de la mère
[Paragraphe] => Array
(
[0] => En cas de décès de la mère après la naissance de l'enfant, le père peut demander à bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir et reporter son congé de paternité à la fin de ce congé postnatal.
[1] => Si le père de l'enfant ne demande pas à bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir, ce congé peut être accordé à la avec la mère, si elle le demande.
[2] => Le congé ne peut pas être refusé au père ou à la personne qui vivait en couple avec la mère.
[3] => La demande de congé s’effectue au moyen du formulaire cerfa n°15411.
[4] => Le formulaire est à transmettre .
[5] => Si vous n’êtes pas le père de l'enfant, vous devez transmettre à l’appui de votre demande les documents suivants :
)
[ServiceEnLigne] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R60886
[URL] => https://www.ameli.fr/sites/default/files/formualires/166/s3186.pdf
[audience] => Particuliers
[format] => PDF
[poids] => 1,82 Mo
[numerocerfa] => 15411
[autrenumero] => S3186
[type] => Formulaire
)
[Titre] => Demande d'indemnisation du congé de maternité restant dû à la suite du décès de la mère d'un nouveau-né
[Source] => Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Tout document justifiant que vous êtes le de la mère
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Et un document indiquant que le père de l'enfant ne bénéficie pas du congé.
)
)
)
)
)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Rémunération du congé de maternité
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Votre , l' (si vous percevez ce complément de rémunération) et le (si vous avez déjà au moins 1 enfant) vous sont versés en totalité.
[1] => Les vous sont versées en totalité.
[2] => Quand le montant des primes et indemnités dépend en partie de vos résultats et de votre manière de servir, votre chef de service doit établir si votre congé a eu un impact sur votre activité.
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Impact du congé de maternité sur la carrière
)
[TitreFlottant] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Prise en compte du congé de maternité
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Effets du congé de maternité sur le temps partiel
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Autorisations d'absence liées à la grossesse
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Le congé de maternité est pris en compte pour le calcul de la durée de services nécessaire pour l'ouverture des droits au travail à temps partiel et aux congés suivants :
[1] => Si vous travaillez à temps partiel, vous êtes automatiquement rétablie à temps plein pendant la durée de votre congé de maternité.
[2] => Vous pouvez demander à bénéficier d’une autorisation d’absence d’une heure par jour à partir du début du 3 mois de grossesse.
[3] => Ces autorisations d’absence sont accordées sur avis du médecin du travail compte-tenu des nécessités des horaires de services.
[4] => Vous pouvez aussi bénéficier pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement dans le cas où ces examens doivent avoir lieu pendant le temps de travail.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés annuels
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés de maladie, de grave maladie
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de formation professionnelle
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de solidarité familiale
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés pour élever un enfant de moins de 12 ans, pour donner des soins à un proche, pour suivre son conjoint
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de présence parentale
)
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de proche aidant
)
[7] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour raisons de famille
)
[8] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour convenances personnelles
)
[9] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé parental
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[10] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour création d'entreprise
)
[11] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
[LienInterne] => Congé de représentation
)
)
)
)
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Réaffectation à la fin du congé de maternité
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => À la fin de votre congé, vous êtes réemployée sur votre emploi précédent.
[1] => Si cela n'est pas possible, vous êtes prioritaire pour être réemployée sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.
)
[ANoter] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À noter
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si votre administration employeur possède une organisation matérielle appropriée à la garde des enfants, elle peut vous accorder la possibilité d'allaiter votre enfant. Vous pouvez alors bénéficier d' une autorisation d'absence d'une heure par jour à prendre en 2 fois.
[1] => Des facilités de service peuvent vous aussi être accordées si le lieu où se trouve votre enfant (crèche ou domicile, etc.) se trouve à proximité.
)
)
)
)
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => FPH
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T11235
)
)
)
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Chapitre] => Array
(
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(
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(
[Paragraphe] => Fonctionnaire
)
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[var] => T10583
)
)
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[SousChapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé de maternité
)
[TitreFlottant] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée légale
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Allongement du congé postnatal
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Allongement du congé prénatal
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie selon que vous attendez un ou plusieurs enfants :
[1] => Vous pouvez demander le report, en une ou plusieurs périodes, d'une partie du congé prénatal après l'accouchement pour une durée maximale de . Votre congé postnatal sera alors augmenté de ces 3 semaines.
[2] => Votre demande doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit votre grossesse.
[3] => Ce certificat atteste que votre état de santé vous permet de prolonger votre activité professionnelle avant la naissance.
[4] => Votre médecin ou votre sage-femme y indique la durée du report, dans la limite de 3 semaines maximum.
[5] => Votre demande de report ne peut pas être refusée par votre administration employeur.
[6] => En cas d'arrêt maladie pendant la période de congé prénatal reportée, le report est annulé et le congé prénatal reprend au 1 jour de l'arrêt.
[7] => La période initialement reportée après l'accouchement est réduite d'autant.
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)
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => radio
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[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Naissance d'un enfant
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T11231
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)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie, dans les conditions suivantes, selon le nombre d'enfants déjà à charge :
[1] => Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants déjà à charge
[Colonne] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[type] => header
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
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(
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)
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
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[largeur] => 23
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
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[type] => normal
)
)
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[Rangée] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => header
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Statut de l'enfant à naître
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé prénatal (avant l'accouchement)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé postnatal (après l'accouchement)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée totale du congé de maternité
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
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(
[Paragraphe] => 1 enfant
)
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(
[Paragraphe] => 6 semaines
)
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(
[Paragraphe] => 10 semaines
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(
[Paragraphe] => 16 semaines
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2 enfant
)
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(
[Paragraphe] => 6 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 10 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 16 semaines
)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 3 enfant ou plus
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 8 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 18 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 26 semaines
)
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Naissance de 2 enfants ou plus (jumeaux, triplés ...)
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T11232
)
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie en fonction du nombre d'enfants à naître, dans les conditions suivantes :
[1] => Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants à naître
[Colonne] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
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)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[type] => normal
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)
)
[Rangée] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => header
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Nombre d'enfants à naître
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Durée du congé prénatal
[1] => (avant l'accouchement)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Durée du congé postnatal
[1] => (après l'accouchement)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée totale du congé de maternité
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 12 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 22 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 34 semaines
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 3 ou plus
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 24 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 22 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 46 semaines
)
)
)
)
)
)
)
)
[ASavoir] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => Le report n'est pas accordé en cas de grossesse multiple.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => À partir du 3 enfant, vous pouvez reporter 2 semaines maximum sur votre congé prénatal. Le congé est alors de 10 semaines avant la naissance et 16 semaines après
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Pour la naissance de jumeaux, vous pouvez reporter 4 semaines maximum sur votre congé prénatal. Le congé est alors de 16 semaines avant la naissance et 18 semaines après.
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Situations particulières
)
[Paragraphe] => Les conditions de placement en congé de maternité peuvent varier dans les situations suivantes :
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Accouchement tardif
[Paragraphe] => En cas d'accouchement après la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date de l'accouchement sans que le congé postnatal soit réduit.
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Accouchement prématuré
[Paragraphe] => En cas d’accouchement prématuré (moins de 6 semaines avant la date prévue), la durée totale du congé de maternité reste identique : le congé prénatal est écourté et le congé postnatal est rallongé d'autant.
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Hospitalisation de l'enfant
[Paragraphe] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si l'accouchement intervient plus de 6 semaines avant la date prévue
)
[1] => La durée de cette période supplémentaire est égale au nombre de jours compris entre la naissance de l’enfant et la date prévue de début du congé prénatal.
[2] => Cette période ne peut pas être reportée à la fin de l'hospitalisation de l'enfant.
[3] => Vous bénéficiez automatiquement de cette prolongation sur présentation de tout document attestant de la durée de l'hospitalisation de l'enfant.
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si l'enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines suivant sa naissance
)
[5] => Votre demande doit indiquer la date d'interruption du congé de maternité et la durée du congé faisant l'objet du report.
[6] => Elle doit être accompagnée des documents justifiant de l'hospitalisation de l'enfant.
[7] => Ce report de congé ne peut pas vous être refusé.
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Décès de l'enfant
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Lorsque l'enfant décède après sa naissance, vous conservez votre congé postnatal
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => En cas de décès lié à une naissance prématurée, vous avez droit au congé de maternité en totalité si l'enfant est né viable. Le seuil de viabilité se situe à 22 semaines d'aménorrhée ou si le fœtus pesait au moins 500 grammes. Vous pouvez aussi bénéficier d’autorisations d’absence à la fin de votre congé de maternité.
[1] => Si l'enfant n'est pas né viable, vous êtes placée en congé de maladie.
)
)
)
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Décès de la mère
[Paragraphe] => Array
(
[0] => En cas de décès de la mère après la naissance de l'enfant, le père peut demander à bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir et reporter son congé de paternité à la fin de ce congé postnatal.
[1] => Si le père de l'enfant ne demande pas à bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir, ce congé peut être accordé à la avec la mère, si elle le demande.
[2] => Le congé ne peut pas être refusé au père ou à la personne qui vivait en couple avec la mère.
[3] => La demande de congé s’effectue au moyen du formulaire cerfa n°15411.
[4] => Le formulaire est à transmettre .
[5] => Si vous n’êtes pas le père de l'enfant, vous devez transmettre à l’appui de votre demande les documents suivants :
)
[ServiceEnLigne] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R60886
[URL] => https://www.ameli.fr/sites/default/files/formualires/166/s3186.pdf
[audience] => Particuliers
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[poids] => 1,82 Mo
[numerocerfa] => 15411
[autrenumero] => S3186
[type] => Formulaire
)
[Titre] => Demande d'indemnisation du congé de maternité restant dû à la suite du décès de la mère d'un nouveau-né
[Source] => Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Tout document justifiant que vous êtes le de la mère
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Et un document indiquant que le père de l'enfant ne bénéficie pas du congé.
)
)
)
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Rémunération du congé de maternité
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Votre , (si vous percevez ce complément de rémunération) et le (si vous avez déjà au moins 1 enfant) vous sont versés en totalité.
[1] => Si vous percevez une , elle vous est aussi versée en totalité pendant votre congé de maternité.
[2] => Les différentes vous sont versées pendant votre congé de maternité, si leur maintien est prévu par les textes qui les instituent.
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Impact du congé de maternité sur la carrière
)
[TitreFlottant] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Prise en compte du congé de maternité dans la carrière
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Effets du congé de maternité sur la durée du stage
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Effets du congé de maternité sur le temps partiel
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Autorisations d'absence liées à la grossesse
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Le congé de maternité est considéré comme une période d'activité pour , la et la retraite.
[1] => Le congé de maternité ne modifie pas vos droits aux congés suivants :
[2] => Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, votre congé de maternité est pris en compte dans la durée du stage dans la limite d'un 10 de la durée totale de votre stage (soit dans la limite de 36 jours pour un stage d'un an).
[3] => La période de congé de maternité au delà de 1/10 de la durée du stage prolonge votre stage sans modifier la date d'effet de votre titularisation.
[4] => Si vous travaillez à temps partiel, vous êtes automatiquement rétablie à temps plein pendant la durée de votre congé de maternité.
[5] => Vous pouvez demander à bénéficier d’une autorisation d’absence d’une heure par jour à partir du début du 3 mois de grossesse.
[6] => Ces autorisations d’absence sont accordées sur avis du médecin du travail compte-tenu des nécessités des horaires de services.
[7] => Vous pouvez aussi bénéficier pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement dans le cas où ces examens doivent avoir lieu pendant le temps de travail.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés annuels
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés de maladie, de longue maladie, de longue durée
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de formation professionnelle
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour validation des acquis de l'expérience
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour bilan de compétences
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour formation syndicale
)
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de solidarité familiale
)
[7] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de présence parentale
)
[8] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de proche aidant
)
[9] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
[LienInterne] => Congé de représentation
)
)
)
)
[Exemple] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Exemple
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Vous devez accomplir un stage d'un an du 1 mai 2025 au 30 avril 2026 et vous êtes en congé de maternité pendant 16 semaines (112 jours).
[1] => Votre stage est prolongé de 76 jours (112 - 36) jusqu'au 15 juillet 2026.
[2] => Toutefois, votre décision de titularisation qui ne pourra intervenir qu'à partir du 16 juillet 2026 prendra effet au 30 avril 2026.
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Contractuelle
)
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T10844
)
)
)
[SousChapitre] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Conditions à remplir pour bénéficier du congé de maternité
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si vous êtes contractuelle en ou en , vous devez être en activité ou en pour bénéficier du congé de maternité.
[1] => Si votre grossesse intervient au cours d'un congé parental, votre congé parental prend fin automatiquement à la date à partir de laquelle vous bénéficiez de votre congé de maternité.
[2] => Le congé de maternité vous est automatiquement accordé lorsque vous en faites la demande à votre chef de service.
[3] => Votre demande doit être accompagnée d'un établi par le médecin ou la sage-femme qui suit votre grossesse.
[4] => Ce certificat atteste de votre état de grossesse et précise la date présumée de l'accouchement.
[5] => Cette déclaration de grossesse doit être effectuée auprès de votre administration employeur, de votre et de la Caf au cours des 14 premières semaines de grossesse.
[6] => Vous ne pouvez pas renoncer à votre congé de maternité.
[7] => Même en l'absence de demande de votre part, vous êtes placée en congé de maternité.
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé de maternité
)
[TitreFlottant] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée légale
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Allongement du congé postnatal
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Allongement du congé prénatal
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie selon que vous attendez un ou plusieurs enfants.
[1] => Si vous êtes en , votre congé de maternité ne peut pas vous être attribué au-delà de la période de contrat restant à courir.
[2] => Votre contrat peut ensuite être renouvelé à la fin de la période légale de congé de maternité.
[3] => Vous pouvez demander le report, en une ou plusieurs périodes, d'une partie du congé prénatal après l'accouchement.
[4] => Votre demande doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit votre grossesse.
[5] => Ce certificat atteste que votre état de santé vous permet de prolonger votre activité professionnelle avant la naissance.
[6] => Votre médecin ou votre sage-femme y indique la durée du report, dans la limite de 3 semaines maximum.
[7] => Votre demande de report ne peut pas être refusée par votre administration employeur.
[8] => En cas d'arrêt maladie pendant la période de congé prénatal reportée, le report est annulé et le congé prénatal reprend au 1 jour de l'arrêt.
[9] => La période initialement reportée après l'accouchement est réduite d'autant.
[10] => Vous devez aussi adressez une demande écrite à votre , accompagnée d'un certificat de votre médecin ou de votre sage-femme.
[11] => Vous devez effectuer votre demande de report au moins 1 jour avant la date initialement prévue de votre congé.
[12] => Dans certains cas, vous pouvez reporter une partie de votre congé postnatal sur le congé prénatal, sur avis médical :
)
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Naissance d'un enfant
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T11231
)
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie, dans les conditions suivantes, en fonction du nombre d'enfants que vous avez déjà à charge avant la naissance de votre enfant :
[1] => Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants déjà à charge
[Colonne] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[largeur] => 23
[type] => header
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(
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(
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(
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(
[type] => header
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Statut de l'enfant à naître
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé prénatal (avant l'accouchement)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée du congé postnatal (après l'accouchement)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée totale du congé de maternité
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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[Cellule] => Array
(
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(
[Paragraphe] => 1 enfant
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(
[Paragraphe] => 6 semaines
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(
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(
[Paragraphe] => 16 semaines
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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(
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(
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(
[Paragraphe] => 16 semaines
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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(
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(
[Paragraphe] => 3 enfant ou plus
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(
[Paragraphe] => 8 semaines
)
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(
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(
[Paragraphe] => 26 semaines
)
)
)
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Naissance de 2 enfants ou plus (jumeaux, triplés ...)
[Condition] => SimpleXMLElement Object
(
[estVrai] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[var] => T11232
)
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => La durée du congé de maternité varie en fonction du nombre d'enfants à naître, dans les conditions suivantes :
[1] => Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
)
[Tableau] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants à naître
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(
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(
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(
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(
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(
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(
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[type] => normal
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(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => header
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Nombre d'enfants à naître
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Durée du congé prénatal
[1] => (avant l'accouchement)
)
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Durée du congé postnatal
[1] => (après l'accouchement)
)
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Durée totale du congé de maternité
)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 2
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 12 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 22 semaines
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 34 semaines
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => normal
)
[Cellule] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 3 ou plus
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 24 semaines
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 22 semaines
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => 46 semaines
)
)
)
)
)
)
)
)
[ASavoir] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À savoir
[Paragraphe] => Le report n'est pas accordé en cas de grossesse multiple.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => À partir du 3 enfant, vous pouvez reporter 2 semaines maximum sur votre congé prénatal. Le congé est alors de 10 semaines avant la naissance et 16 semaines après
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Pour la naissance de jumeaux, vous pouvez reporter 4 semaines maximum sur votre congé prénatal. Le congé est alors de 16 semaines avant la naissance et 18 semaines après.
)
)
)
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Situations particulières
)
[Paragraphe] => Les conditions de placement en congé de maternité peuvent varier dans les situations suivantes :
[BlocCas] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[affichage] => radio
)
[Cas] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Accouchement tardif
[Paragraphe] => En cas d'accouchement après la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date de l'accouchement sans que le congé postnatal soit réduit.
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Accouchement prématuré
[Paragraphe] => En cas d’accouchement prématuré (moins de 6 semaines avant la date prévue), la durée totale du congé de maternité reste identique : le congé prénatal est écourté et le congé postnatal est rallongé d'autant.
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Hospitalisation de l'enfant
[Paragraphe] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si l'accouchement intervient plus de 6 semaines avant la date prévue
)
[1] => La durée de cette période supplémentaire est égale au nombre de jours compris entre la naissance de l’enfant et la date prévue de début du congé prénatal.
[2] => Cette période ne peut pas être reportée à la fin de l'hospitalisation de l'enfant.
[3] => Vous bénéficiez automatiquement de cette prolongation sur présentation de tout document attestant de la durée de l'hospitalisation de l'enfant.
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[MiseEnEvidence] => Si l'enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines suivant sa naissance
)
[5] => Votre demande doit indiquer la date d'interruption du congé de maternité et la durée du congé faisant l'objet du report.
[6] => Elle doit être accompagnée des documents justifiant de l'hospitalisation de l'enfant.
[7] => Ce report de congé ne peut pas vous être refusé.
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Décès de l'enfant
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Lorsque l'enfant décède après sa naissance, vous conservez votre congé postnatal
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Array
(
[0] => En cas de décès lié à une naissance prématurée, vous avez droit au congé de maternité en totalité si l'enfant est né viable. Le seuil de viabilité se situe à 22 semaines d'aménorrhée ou si le fœtus pesait au moins 500 grammes. Vous pouvez aussi bénéficier d’autorisations d’absence à la fin de votre congé de maternité.
[1] => Si l'enfant n'est pas né viable, vous êtes placée en congé de maladie.
)
)
)
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => Décès de la mère
[Paragraphe] => Array
(
[0] => En cas de décès de la mère après la naissance de l'enfant, le père peut demander à bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir et reporter son congé de paternité à la fin de ce congé postnatal.
[1] => Si le père de l'enfant ne demande pas à bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir, ce congé peut être accordé à la avec la mère, si elle le demande.
[2] => Le congé ne peut pas être refusé au père ou à la personne qui vivait en couple avec la mère.
[3] => La demande de congé s’effectue au moyen du formulaire cerfa n°15411.
[4] => Le formulaire est à transmettre .
[5] => Si vous n’êtes pas le père de l'enfant, vous devez transmettre à l’appui de votre demande les documents suivants :
)
[ServiceEnLigne] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => R60886
[URL] => https://www.ameli.fr/sites/default/files/formualires/166/s3186.pdf
[audience] => Particuliers
[format] => PDF
[poids] => 1,82 Mo
[numerocerfa] => 15411
[autrenumero] => S3186
[type] => Formulaire
)
[Titre] => Demande d'indemnisation du congé de maternité restant dû à la suite du décès de la mère d'un nouveau-né
[Source] => Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Tout document justifiant que vous êtes le de la mère
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Et un document indiquant que le père de l'enfant ne bénéficie pas du congé.
)
)
)
)
)
)
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Rémunération du congé de maternité
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Votre , (si vous percevez ce complément de rémunération) et le (si vous avez déjà au moins 1 enfant) vous sont versés en totalité.
[1] => Les différentes vous sont versées pendant votre congé de maternité, si leur maintien est prévu par les textes qui les instituent.
)
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Impact du congé de maternité sur la carrière
)
[TitreFlottant] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Prise en compte du congé de maternité
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Effets du congé de maternité sur le temps partiel
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Autorisations d'absence liées à la grossesse
)
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Le congé de maternité est pris en compte pour le calcul de la durée de services nécessaire pour l'ouverture des droits au travail à temps partiel et aux congés suivants :
[1] => Si vous travaillez à temps partiel, vous êtes automatiquement rétablie à temps plein pendant la durée de votre congé de maternité.
[2] => Vous pouvez demander à bénéficier d’une autorisation d’absence d’une heure par jour à partir du début du 3 mois de grossesse.
[3] => Ces autorisations d’absence sont accordées sur avis du médecin du travail compte-tenu des nécessités des horaires de services.
[4] => Vous pouvez aussi bénéficier pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement dans le cas où ces examens doivent avoir lieu pendant le temps de travail.
)
[Liste] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => puce
)
[Item] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés annuels
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés de maladie, de grave maladie
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de formation professionnelle
)
[3] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de solidarité familiale
)
[4] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congés pour élever un enfant de moins de 12 ans, pour donner des soins à un proche, pour suivre son conjoint
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de présence parentale
)
[6] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé de proche aidant
)
[7] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour raisons de famille
)
[8] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour convenances personnelles
)
[9] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé parental
)
[10] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Congé pour création d'entreprise
)
[11] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => SimpleXMLElement Object
(
[LienInterne] => Congé de représentation
)
)
)
)
)
[5] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => Réaffectation à la fin du congé de maternité
)
[Paragraphe] => Array
(
[0] => À la fin de votre congé, vous êtes réemployée sur votre emploi précédent.
[1] => Si cela n'est pas possible, vous êtes licenciée et bénéficiez d'une priorité de réemploi sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.
)
[ANoter] => SimpleXMLElement Object
(
[Titre] => À noter
[Paragraphe] => Array
(
[0] => Si votre administration employeur possède une organisation matérielle appropriée à la garde des enfants, elle peut vous accorder la possibilité d'allaiter votre enfant. Vous pouvez alors bénéficier d' une autorisation d'absence d'une heure par jour à prendre en 2 fois.
[1] => Des facilités de service peuvent vous aussi être accordées si le lieu où se trouve votre enfant (crèche ou domicile, etc.) se trouve à proximité.
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
[VoirAussi] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[important] => non
)
[Fiche] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => F13765
[audience] => Particuliers
)
[Titre] => Congé pour naissance ou adoption
[Theme] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[ID] => N19806
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[Titre] => Travail - Formation
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
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)
[Titre] => Congé de maternité d'une salariée du secteur privé
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(
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(
[ID] => N19806
)
[Titre] => Travail - Formation
)
)
)
)
[Reference] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006172598
[ID] => R13202
)
[Titre] => Code de la sécurité sociale : articles L331-3 à L331-7
[Complement] => Congé de maternité : durée, indemnisation
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[1] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044423625/
[ID] => R24492
)
[Titre] => Code général de la fonction publique : articles L631-1 à L631-2
[Complement] => Congés liés à l'arrivée d'un enfant au foyer : règles communes
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[2] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044423631/
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)
[Titre] => Code général de la fonction publique : articles L631-3 à L631-5
[Complement] => Congé de maternité
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[3] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006173387
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[Titre] => Code de la sécurité sociale : articles R331-5 à R331-7
[Complement] => Dispositions propres à l'assurance maternité : prestations en espèces
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[4] => SimpleXMLElement Object
(
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(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000699956/
[ID] => R13139
)
[Titre] => Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPE
[Complement] => Articles 15, 17, 18
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[5] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000871608
[ID] => R13140
)
[Titre] => Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPT
[Complement] => Articles 10, 12, 13
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[6] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000343794
[ID] => R13141
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[Titre] => Décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH
[Complement] => Articles 2, 13 à 17
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[7] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000362602/
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[Titre] => Décret n°93-522 du 26 mars 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPE
[Complement] => Article 2
)
[8] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000728910/
[ID] => R2650
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[Titre] => Décret n°93-863 du 18 juin 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPT
[Complement] => Article 2
)
[9] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000546248/
[ID] => R2332
)
[Titre] => Décret n°94-139 du 14 février 1994 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPH
[Complement] => Article 2
)
[10] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022423631/
[ID] => R36739
)
[Titre] => Décret n°2010-745 du 1er juillet 2010 relatif à la grossesse pathologique des agents publics liée à l'exposition in utero au distilbène
)
[11] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022748868/
[ID] => R2042
)
[Titre] => Décret n°2010-997 du 26 août 2010 relatif au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congés
)
[12] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000043715533/
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[Titre] => Décret n° 2021-846 du 29 juin 2021 relatif aux congés de maternité et liés aux charges parentales dans la fonction publique territoriale
)
[13] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000043728505/
[ID] => R59725
)
[Titre] => Décret n°2021-871 du 30 juin 2021 relatif aux congés de maternité et liés aux charges parentales dans la fonction publique de l'État
)
[14] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Texte de référence
[URL] => https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044206415
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[Titre] => Décret n°2021-1342 du 13 octobre 2021 relatif aux congés de maternité et liés aux charges parentales dans la fonction publique hospitalière
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[Titre] => Arrêté du 20 octobre 2021 relatif à la liste des pièces justificatives accompagnant la demande de congé en cas de décès de la mère de l'enfant dans la fonction publique de l'Etat
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[Titre] => À quelles autorisations d’absence a droit un agent public en cas de grossesse ou d’assistance médicale à la procréation ?
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[Titre] => Quels sont les effets des congés sur la durée du stage ?
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[Titre] => Une enseignante peut-elle décaler son congé maternité hors vacances scolaires ?
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