Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) pour un salarié (secteur privé)
Vous êtes salarié du secteur privé et vous envisagez de changer de métier ou de profession ? Vous souhaitez bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle ? Une reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite , peut être une solution. Nous vous présentons les informations à connaître.
En contrat de travail à durée indéterminée (CDI) Sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD)
Une condition liée à votre situation professionnelle et une autre liée à votre qualification sont à remplir.
Contrat de travail
Vous êtes concerné par la Pro-A si vous êtes dans :
Qualification
Vous devez avoir un sanctionné par une certification enregistrée au RNCP (Bac+3).
De changer de métier ou de profession Ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite , vous permet :
Pour ce faire, la Pro-A doit aboutir à l'obtention d'une certification professionnelle.
Oui, ce parcours enseignements théoriques et activité professionnelle.
Diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) Répertoire national des certifications professionnelles Certificat de qualification professionnelle (CQP) Qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro-A sont les suivantes :
Vous pouvez par branche :
La Pro-A peut aboutir à l'obtention du (certificat Cléa) lié aux savoirs de base.
Salarié
Si vous souhaitez bénéficier d'une Pro-A, vous devez en faire la demande à votre employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR).
En cas de réponse positive de sa part, un au contrat de travail doit être signé par vous et votre employeur.
Employeur
Votre employeur peut prendre l'initiative dans le cadre du de l'entreprise.
La Pro-A se déroule selon les règles et la durée applicables au .
Ainsi, la durée des actions certifiantes se situe entre 6 et 12 mois (un an).
Cette durée peut être allongée jusqu'à 36 mois pour certains publics (par exemple, pour les jeunes non qualifiés de 16 à 25 ans révolus, qui n’ont pas validé un 2nd cycle de l’enseignement secondaire).
Un peut prévoir que, pour certains bénéficiaires, cette durée soit de 24 mois (2 ans).
Cette formation peut se dérouler du temps de travail.
Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, vous devez donner votre accord écrit.
À noter
Des informations liées au tuteur L'emploi visé par la Pro-A.
Votre contrat de travail fait l'objet d'un signé par vous et l'employeur précisant notamment :
Cet avenant peut prendre la forme du cerfa n°16155 :
À noter
Votre employeur adresse le dossier complet à l’ dont il relève au plus tard dans les 5 qui suivent le début de la période de reconversion ou promotion par alternance.
Votre rémunération n'est pas la même selon que vous effectuez cette formation pendant ou hors temps de travail :
Pendant la durée de la formation, vous bénéficiez des prestations de la Sécurité sociale (couverture maladie, accident du travail...).
Vous accueillir, vous aider, vous informer et vous guider Organiser votre activité du salarié et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels Veiller au respect de votre emploi du temps Participer à l'évaluation du suivi de votre formation.
Oui, vous bénéficiez de l'aide d'un tuteur choisi par l'employeur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.
Le tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en lien avec l'objectif de professionnalisation visé.
Les missions du tuteur sont les suivantes :
Services en ligne et formulaires
Questions ? Réponses !
- Qu'est-ce que le socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA) ?
- Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?
- Un employeur peut-il refuser ou reporter la demande de formation du salarié ?
- Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?
Debug Information
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[Paragraphe] => Vous êtes salarié du secteur privé et vous envisagez de changer de métier ou de profession ? Vous souhaitez bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle ? Une reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite , peut être une solution. Nous vous présentons les informations à connaître.
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[0] => Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro-A sont les suivantes :
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[1] => Le tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en lien avec l'objectif de professionnalisation visé.
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[Paragraphe] => Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord.
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[Titre] => Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?
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