Épargne salariale, participation et intéressement
L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale.
Intéressement et participation
Pour en savoir plus
Debug Information
SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => N517
[type] => Dossier
[spUrl] => https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/N517
)
[SurTitre] => Dossier
[Audience] => Particuliers
[Canal] => www.service-public.fr
[FilDAriane] => SimpleXMLElement Object
(
[Niveau] => Array
(
[0] => Accueil particuliers
[1] => Argent - Impôts - Consommation
[2] => Épargne salariale, participation et intéressement
)
)
[Theme] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => N19803
)
[Titre] => Argent - Impôts - Consommation
)
[SousThemePere] => Épargne
[SousDossier] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => N517-1
)
[Titre] => Intéressement et participation
[Fiche] => Array
(
[0] => Intéressement
[1] => Participation
[2] => Plan de partage de la valorisation de l'entreprise (PPVE)
)
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => N517-2
)
[Titre] => Plans d'épargne salariale
[Fiche] => Array
(
[0] => Plan d'épargne entreprise (PEE)
[1] => Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco)
[2] => Plan d'épargne retraite (PER)
)
)
)
[Introduction] => SimpleXMLElement Object
(
[Texte] => SimpleXMLElement Object
(
[Paragraphe] => L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale.
)
)
[VoirAussi] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[important] => non
)
[Fiche] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => F1907
[audience] => Particuliers
)
[Titre] => Compte épargne-temps (CET) du salarié
[Theme] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => N19806
)
[Titre] => Travail - Formation
)
)
)
[PourEnSavoirPlus] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[type] => Information pratique
[ID] => R52285
[URL] => https://www.inc-conso.fr/content/lepargne-salariale-0
[audience] => Particuliers
)
[Titre] => L'épargne salariale
[Source] => Institut national de la consommation (INC)
)
[QuestionReponse] => Array
(
[0] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => F31622
[audience] => Particuliers
)
[Titre] => Dans quels cas peut-on demander le déblocage anticipé de l'épargne salariale ?
)
[1] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => F2911
[audience] => Particuliers
)
[Titre] => En quoi consiste l'attribution d'actions gratuites dans une entreprise ?
)
[2] => SimpleXMLElement Object
(
[@attributes] => Array
(
[ID] => F12400
[audience] => Particuliers
)
[Titre] => Peut-on faire transférer des sommes d'un plan d'épargne salariale vers un autre ?
)
)
)